, nhưng tình trạng như vậy tôi không nỡ hối bạn mình được. Nếu bị truy tố trách nhiệm hình sự thì tôi phải chịu án ntn? Xin luật sư làm ơn cho biết sớm để tôi chuẩn bị tâm lý- chứ thật sự về vật chất tôi cũng không có để đền bù nhiều- vì hiện tại tôi đang làm thuê cho một công ty nhỏ nên chi phí luôn phải thắt lưng buột bụng để sống thôi. Xin chân thành
như vậy tôi không nỡ hối bạn mình được. Nếu bị truy tố trách nhiệm hình sự thì tôi phải chịu án ntn? Xin luật sư làm ơn cho biết sớm để tôi chuẩn bị tâm lý- chứ thật sự về vật chất tôi cũng không có để đền bù nhiều- vì hiện tại tôi đang làm thuê cho một công ty nhỏ nên chi phí luôn phải thắt lưng buột bụng để sống thôi. Xin chân thành cảm ơn luật sư
Theo quy định của Bộ luật lao động thì nơi có sử dụng người lao động nữ phải có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh. Ở những nơi sử dụng nhiều lao động nữ, người sử dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí cho lao động nữ có con ở lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo.
nhân đó mang thai. Dù biết rằng chế độ thai sản là bên BHXH chi trả, nhưng Cty em cũng có ảnh hưởng đến SX đó là: vào cty chưa cống hiến được gì cho Cty lại phải nghỉ thai sản và cũng có nhiều trường hợp công nhân nghỉ thai sản xong không vào cty làm việc nữa. Trên đây là vấn đề e muốn hỏi luật sư bên diễn đàn mình có thể tư vấn giúp đc e không ạ. Nếu
lại hợp đồng, nhưng có thêm điều khoản là nhân viên nữa không được mang thai trong vòng 2 năm, nếu vi phạm sẽ phải nghỉ việc và đền bù gấp 2 lần chi phí cho đi học. vậy tôi xin hỏi: 1. Bệnh viện bắt nhân viên nữ kí HĐ như vậy có vi phạm luật lao động không? 2.Nếu tôi không ký hợp HĐ mới với bv (chứ không phải BQL BV) thì tôi có phải đền bù không? Xin
, xin hỏi khi tính tiền lương làm thêm giờ của cán bộ viên chức của Ban quản lý có được tính thu nhập tăng thêm vào để tính đơn giá tiền lương giờ làm thêm không hay đơn giá tiền làm thêm là chỉ bao gồm tiền lương theo ngạch bậc + các khoản phụ cấp?
chức chính trị xã hội (gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được Nhà nước cấp kinh phí hoạt động. Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập làm nhiệm vụ tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành tại các xưởng, trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm; Cán bộ quản lý thuộc biên chế
Đối tượng hưu trí mang mã HT3 khi có huân chương kháng chiến sẽ được chuyển đổi thành HT2 và được hưởng chi phí vận chuyển theo quy định tại Khoản b Điều 21 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT: Vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến trên đối với đối tượng quy định tại các điểm a, d ,e, g, h Khoản 3 Điều 12 của Luật sửa đổi
chính sách ưu đãi theo quy định của Luật Nhà ở. Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước hỗ trợ như sau: Được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp; Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo
Theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đối với NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho NLĐ bị TNLĐ và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho NLĐ bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp.
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu
Trên đường đi làm, người lao động bị tai nạn giao thông. Việc điều trị cho trường hợp này có được hưởng BHYT không? Nếu không thì do ai chỉ trả? Sau này được giám định y khoa để tính là khả năng suy giảm sức khỏe như thế nào?
Tôi đang làm ở một công ty kinh doanh mua bán điện năng. Khi tôi dự tuyển vào công ty 5/2013. công ty cho tôi đi học thêm chứng chỉ để vận hành thiết bị. Công ty đã yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc đại học và cam kết làm việc ở công ty 5 năm nếu không thực hiện phải đền bù 50 triệu. Nhưng khi chúng tôi đi học chỉ được công ty chi trả tiền học phí
chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia
cá nhân đã bỏ quy định liên quan đến thẩm quyền của hội đồng hòa giải cơ sở, chỉ giữ lại thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hòa giải viên lao động, theo đó:
“Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1. Hoà giải viên lao động.
2. Toà án nhân dân.”
Trình tự, thủ tục hòa
Xã B là một xã miền núi phía Bắc của tỉnh S có 20 km đường biên giới Việt Nam - Trung Quốc chạy qua. Sau nhiều lần tự nghiên cứu và có tham khảo ý kiến của một số đại biểu Hội đồng nhân dân xã và Phó Chủ tịch xã về việc nên xây dựng một khu chợ trên khu đất khoảng 1000m2 với kinh phí đầu tư 500 triệu đồng để phát triển kinh tế địa phương và
Theo qui định tại điều 143 Luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương và chi phí điều trị y tế cho người lao động từ lúc bắt đầu bị tai nạn lao động đến khi thương tật ổn định. Sau khi thương tật ổn định, người sử dụng lao động giới thiệu người lao động ra Hội đồng Giám định y khoa để xác định khả năng suy giảm khả
Trên đường đi làm về, tôi bị giật dây chuyền, ngã xe và gãy xương phải nằm điều trị 4 tháng. Hôm bị tai nạn tôi không có biên bản tai nạn giao thông. Xin hỏi trường hợp của tôi có được coi là tai nạn lao động không. Công ty tôi chỉ trả tiền phần thuốc men, viện phí và cho tôi hưởng 70% lương cơ bản, 3 tháng nghỉ tiếp theo đó chỉ cho hưỏng 50
định: “Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp”.
Xin trao đổi cùng bạn. Chào bạn!
Kính chào luật sư. Doanh nghiệp của tôi trước đây có ký HĐLĐ thời hạn 03 tháng với một lao động. Trong quá trình làm việc, lao động này bị tai nạn, khi đó doanh nghiệp đã chi trả các khoản chi phí điều trị tại bệnh viện (phải mổ và nẹp đinh ốc bằng kim loại). Sau đó doanh nghiệp và lao động này đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Đến nay, sau 04 năm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tai nạn GT khi đă có uống rượu bia: xin luật sư và các bạn tư vấn giùm tôi, tôi thật sự rất bối rối và lo lắng!
10:40 | 06/09/2016
