Anh chị cho em hỏi, tháng 02/2021 công ty em sẽ có 1 nhân viên nghỉ sinh con, khi đó thì em cần phải làm những thủ tục gì?
Nhờ tư vấn trường hợp một kế toán viên có thể làm Trưởng Ban kiểm soát của công ty cổ phần hay không?
Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 1/12. Theo quy định em sẽ phải báo từ ngày nào? Em thấy báo trong tháng 12 khi họ thực sự không làm việc tại công ty thì doanh nghiệp phải đóng bổ sung tiền BHYT. Còn cắt từ tháng 11 thì họ có được hưởng các chế độ đến hết tháng 11 không?
Công ty em có 1 chị A nghỉ thai sản từ ngày 14/5/2020 - 13/11/2020, thì ngày 14 chị ấy có đi làm lại sau thai sản. Nhưng vì lý do sức khỏe nên chị ấy có làm thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày (do chị ấy sinh thường). Tuy nhiên, em có đọc quy định là NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì
Cho em hỏi em và vợ em đều là người dân tộc thiểu số rất ít người. Vợ em sinh con đầu lòng có được hỗ trợ gì không? Hôm nay em có lên ủy ban nhân dân xã hỏi người ta bảo nhà em không thuộc hộ nghèo. Thì em muốn hỏi xem em có cần phải là hộ nghèo thì mới được hỗ trợ phải không?
Vợ em là người Kinh, em là người dân tộc thiểu số hộ nghèo. Trước đây em sinh cháu đầu được hỗ trợ 2 triệu của nhà nước. Bây giờ em sinh tiếp cháu thứ hai thì có được hỗ trợ tiếp không ạ?
Dạ công ty em mới đi vào hoạt động ngày 15/11/2020, em cũng mới làm bên nhân sự nên không rõ khi nào mình phải khai trình việc sử dụng lao động ạ? Hồ sơ, nơi nộp ở đâu?
Dạ em muốn hỏi trường hợp muốn làm hòa giải viên cho 1 vụ tranh chấp thương mại giữa hai công ty ở Hà Nội thì sẽ đăng ký, gửi hồ sơ ở đâu ạ? Em quê ở Ninh Bình, không có hộ khẩu ở Hà Nội thì có được đăng ký ở Hà Nội không?
Cho em hỏi là trả sổ bảo hiểm tại công ty có phải đóng tiền gì không? Tại em nghỉ việc công ty lấy sổ họ thu 155 ngàn tiền lệ phí phải đóng mới được trả lại sổ. Em không biết đó là lệ phí gì?
Nhờ tư vấn các nội dung trên giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp. Không biết có phải ghi số lượng người lao động hay không?
Bên em cũng có vị trí bảo vệ, ca làm việc là 12 tiếng. Nếu làm thêm giờ làm ngày nghỉ đủ 1 ca 12 tiếng thì có sai luật không? Vì chỉ có 1 vị trí bảo vệ trong công ty, nếu cho nghỉ 1 tiếng thì không ai trông coi công ty.
Công ty em là công ty start up, vừa mới thành lập thôi ạ. Do em cũng mới vào làm nhân sự nên không biết là có phải lập sổ quản lý lao động không? Hay chỉ cần ký hợp đồng lao động là được rồi ạ?
Bên em chuẩn bị giải thế công ty TNHH một thành viên do em làm chủ. Nhờ bên mình cung cấp giùm em Biểu mẫu Thông báo về việc đăng ký giải thể của doanh nghiệp ạ. Em xin cảm ơn.