năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền. Vậy việc hợp đồng 10 tháng đối với giáo viên như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Việc không trả lương hai tháng hè cho tôi như vậy có đúng không? Vấn đề thứ 3: Tôi đã làm việc liên tục từ tháng 8/2012 đến nay đã gần 4 năm
Nếu một nhân viên làm việc với hợp đồng không thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên nghỉ làm không báo trước được chỉ kip đưa đơn 2 ngày sau đó người này nghỉ việc, thì người này có được tính lương 8 ngày công còn lại và có được hưởng chế độ nghỉ việc không?
Tôi làm việc cho Trung tâm Quốc tế Việt Mỹ, Nha Trang từ 15/3/2010 đến 17/7/2010, trong quá trình đó Trung tâm không ký hợp đồng lao động với tôi. Tuy nhiên, khi về làm việc công ty hỗ trợ cho tôi 20 triệu đồng và soạn sẵn 1 bản cam kết, chỉ 1 mình tôi ký, trong đó có câu “Hợp đồng làm việc 5 năm”, không nói
ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30
Thưa Ls nếu như hết 60 ngày mà vẫn chưa có kết quả thì lại tiếp tục gia hạn thêm 30 ngày nữa và rơi vào tháng tết thì cty có trả tiền thưởng lương tháng 13 cho người lao động không, chân thành cảm ơn sự quan tâm và tư vấn của LS.
ty đã ra quyết định cho nhân viên nói trên tạm dừng công tác, cụ thể là không được tiếp tục đến làm việc tại Công ty trong một thời hạn nhất định. Trong thời gian đó nhân viên này vẫn được hưởng nguyên 100% lương và thưởng. Nay Công ty chúng tôi cần hỏi những nội dung sau: 1. Công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không? 2. Nếu là
hành không có quy định bắt buộc cụ thể về hình thức của hợp đồng vay tài sản, đồng thời không quy định hợp đồng vay tài sản phải được công chứng, chứng thực, do vậy, giấy viết tay về việc vay và cho vay số tiền 60 triệu đồng giữa bạn và người vay có thể được coi là một hợp đồng vay tài sản, nếu hợp đồng này đáp ứng đầy đủ các điều kiện về hiệu lực của
Tôi làm việc trong một coong ty cơ khí ở Hà Nội. Do sơ xuất tôi đã làm hỏng lô hàng lên tới 15 triệu đồng, vào ngày 3/5/2013. Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi trong thời gian tạm đình chỉ tôi được tạm ứng 50%tiền lương, sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc công ty triệu tập tôi đến đẻ họp kỷ luật nhưng tôi
cầu của người bị hại hoặc của người đại diện hợp pháp của người bị hại là người chưa thành niên, người có nhược điểm về tâm thần hoặc thể chất), do vậy, mặc dù gia đình bị hại không yêu cầu khởi tố vụ án nhưng bạn vẫn bị cơ quan điều tra khởi tố và truy cứu trách nhiệm hình sự. Mức hình phạt dành cho tội này là bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm
tiên lượng xấu … Phải có kết luận của bệnh viện cấp tỉnh trở lên về việc người bị phạt tù bị bệnh nặng và nếu bắt họ đi chấp hành hình phạt tù sẽ nguy hiểm đến tính mạng của họ”.
Chính vì vậy, nếu sức khỏe của bạn chưa được hồi phục thì bạn làm đơn xin hoãn thi hành phạt tù gửi đến chánh án tòa án đã ra quyết định thi hành án để được xem xét, giải
Hiện nay ở địa phương tôi có cơ sở sản xuất phân bán hữu cơ, có thuê mướn lao động sản xuất và mang đi tiêu thụ ở nơi khác, doanh thu lớn. Tôi muốn biết nhũng quy định của Nhà nước về điều kiện sản xuất cũng như buôn bán các loại phân bón. Rất mong luật sư quan tâm trả lời.
Công ty tôi đang chuẩn bị mở siêu thị kinh doanh đồ trẻ sơ sinh, trẻ em (bao gồm lương thực, thực phẩm, đồ chơi, gường cũi, quần áo, bỉm sữa và thiết bị điện tử dành cho mẹ và bé). Siêu thị công ty kinh doanh giống như các siêu thị kidplaza, bibomart, tuticare. Cho tôi hỏi mã ngành tôi phải đăng ký bổ sung là những mã ngành nào? Chân thành cảm
... Vì khách hàng này yêu cầu nhận hàng trước và thanh toán sau nên em yêu cầu họ ký HĐ mua bán. Trong HĐ có 1 số điều khoản cần lưu ý như sau: - Trong thời gian chờ bên họ (Bên B) thanh toán, Bên em (bên A) tạm giữ các giấy tờ của bên B (Giấy chứng nhận sử dụng đất) số:......v...v.. -Trường hợp bên B sau khi đã nhận đủ hàng mà không thanh toán đủ số
Công ty tôi có một người lao động đã thôi việc cách đây hơn 1 năm. Trong thời gian làm việc tại công ty, lao động này có tạm ứng tiền để mua vật tư cho công ty (khoảng 20 triệu đồng) nhưng không làm thủ tục hoàn ứng (hàng đã về kho nhưng không có hóa đơn chứng từ, không xác định được đã thanh toán cho người bán hay chưa). Công ty đã 3 lần mời
Luật sư cho em hỏi, sếp em là người nước ngoài, hiện tại ông đang sử dụng giấy tạm trú ở Việt Nam nhưng như vậy ông phải đóng thuế TNCN cho cả lương nhận ở VN và lương ở HQ bên nước ngoài nữa. Em nghe nói nếu ông sử dụng business visa thì chỉ phải trả thuế cho lương ở VN thôi, không biết có đúng không ạ?
lượng bản sao hợp lý.
10. Sao chép là việc tạo ra một hoặc nhiều bản sao của tác phẩm hoặc bản ghi âm, ghi hình bằng bất kỳ phương tiện hay hình thức nào, bao gồm cả việc lưu trữ thường xuyên hoặc tạm thời tác phẩm dưới hình thức điện tử.
11. Phát sóng là việc truyền âm thanh hoặc hình ảnh hoặc cả âm thanh và hình ảnh của tác phẩm, cuộc biểu
HDKT giữa 3 bên gồm Chúng tôi (bên A), bên đối tác trực tiếp với tôi (bên B) và nhà máy SX điều hòa (bên C). Mục đích của việc làm này là tránh tình trạng khi chúng tôi cho bên B tạm ứng/thanh toán tiền thiết bị theo hợp đồng nhưng bên B ko thanh toán cho bên C. Vậy để tiến hành thương thảo hợp đồng một cách chặt chẽ, đúng pháp luật đề nghị Luật sư
thất về tâm lý là không thể miêu tả được. Ba mới về hưu 2 năm, sức khỏe rất tốt và đang lo lắng rất nhiều việc trong nhà. Tổn thất về tài chính, dù đã về hưu nhưng Ba em có 40 năm tuổi Đảng và tiền trợ cấp thương binh nêncó lương hưu khoảng 5 T, đấy là khoảng tiền có thể lo lắng để nuôi Mẹ em và một người chị tàn tật. Do vậy Ba em ra đi cũng để lại 1
dưỡng tương ứng đó. Đối với những người mà người bị thiệt hại đang thực hiện nghĩa vụ nuôi dưỡng nhưng sau khi người bị thiệt hại bị xâm phạm tính mạng, thì những người này được bồi thường khoản tiền cấp dưỡng hợp lý phù hợp với thu nhập và khả năng thực tế của người phải bồi thường, nhu cầu thiết yếu của người được bồi thường.
Thời
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
