Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng

Chào ban biên tập, tôi muốn hỏi: Theo quy định thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký kết với nhau 2 lần hợp đồng xác định thời hạn và sau đó còn làm việc thì buộc phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, vì nhu cầu công tác cá nhân nên người lao động muốn chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp

Chào tổ tư vấn, công ty tôi sắp tới mở rộng phạm vi ngành nghề, kinh doanh thêm trong lĩnh vực ngoại hối. Nhờ cho tôi biết quy định về vi phạm hành chính liên quan đến hoạt động ngoại hối. Chân thành cảm ơn!

Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp bán, cho thuê doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Doanh nghiệp có câu hỏi rất mong chuyên viên hỗ trợ để có thêm kiến thức về Luật lao động: Ví dụ Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với lao động cao tuổi (người lao động cao tuổi đã ký HĐ vô thời hạn). Công ty phải căn cứ nào để chấm dứt HĐLĐ?

Hiện mình đang trong thời gian nghỉ thai sản. Cho mình hỏi: Có được nộp hồ sơ thai sản trước khi người lao động đi làm trở lại không ạ?

Tôi nghe nói có một số trường hợp người đi nhà nghỉ phát hiện chủ nhà nghỉ đặt camera quay lén. Cho tôi hỏi hành vi quay lén sẽ bị xử lý thế nào? Xin cảm ơn!

Được biết có quy định mới về hoạt động của quỹ xã hội, quỹ từ thiện, cho tôi hỏi thủ tục hợp nhất, sáp nhập, chia, tách quỹ xã hội, quỹ từ thiện được quy định thế nào?

Liên quan đến quy định về thương lượng tập thể, mình muốn hỏi: Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Theo quy định hiện hành nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy em muốn hỏi liệu hiện tại công ty em làm vậy có đúng không hay vẫn phải cung cấp quyết định thôi việc cho người lao động mặc dù họ đơn phương chấm dứt hợp đồng

Chào tổ tư vấn, theo luật viên chức tôi có đọc thấy từ ngày 1/7/2020 sẽ không còn viên chức biên chế trọn đời, mà ký hợp đồng từ 1 năm đến 5 năm. Vậy từ trước tháng 7/2020 thì có còn biên chế trọn đời hay chỉ ký hợp đồng có thời hạn?

Cho mình hỏi tới đây nếu áp dụng quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp công ty có người lao động nghỉ việc liên tục 5 ngày không có lý do thì sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải?

Tôi đang làm việc tại 1 công ty, công ty ký hợp đồng 6 tháng có đúng không ạ? Mong nhận được giải đáp. Xin cảm ơn!

Mình muốn hỏi chút vấn đề trong lĩnh vực lao động, cho mình hỏi: Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Mình hiện công tác tại phòng nhân sự công ty chuyên về xây dựng. Mình muốn hỏi vấn đề sau: Phương án sử dụng lao động được quy định thế nào trong Bộ luật Lao động 2019?