Tra cứu hỏi đáp Kết quả lao động

Hôm qua tôi có đi xin việc làm về nguyên vật liệu, tuy nhiên số lượng người xin vào là cũng đông, nên bên tuyển dụng giữ giấy tờ chứng minh nhân dân và xin số điện thoại của tôi. Khi nào có nhu cầu sẽ liên hệ. Như vậy hành vi đó có sai không? Nếu xử phạt thì mức phạt bao nhiêu cho hành vi này?

Em tên Long, ở Thanh Hóa, lúc sáng em xin việc làm ở trên Thanh Điền, em có xin làm việc bên thu gom vật liệu xây dựng, làm theo mùa vụ. Nhưng chủ cơ sở bảo phải thử việc, nhưng em không có làm. Em muốn hỏi nếu ký kết hợp đồng thời vụ như vậy có buộc phải thử việc không?

Công ty em tuyển dụng 3 người lao động mới ký hợp đồng từ tháng 5 nhưng đến giờ vẫn chưa làm thủ tục báo tăng. Em nghe nói bị xử lý theo luật có đúng không? Không biết do dịch bệnh có được miễn giảm nghĩa vụ báo tăng giảm lao động không ạ? 

Tôi vừa mới vào Sài Gòn được 2 tháng, mới xin làm giúp việc của gia đình nuôi trẻ, bên chủ gia đình cũng đồng ý và làm được 3 tuần nay, mà không kí hợp đồng cho tôi, tôi sợ quyền lợi ảnh hưởng. Như vậy, tôi muốn biết đối với giúp việc có bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản không?

Xin hỏi, theo những quy định mới thì cá nhân khởi nghiệp sáng tạo hoạt động tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia được Trung tâm hỗ trợ như thế nào? Mong nhận được giải đáp.

Em làm bên công đoàn nên cũng muốn tìm hiểu về Quy trình tổ chức Hội nghị người lao động. Anh chị trong Ban biên tập có thể cung cấp thông tin về vấn đề này giúp em được không? Em có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ anh chị trong Ban biên tập

Người lao động

Người sử dụng lao động không tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? 

Hiện tại công ty của mình đã làm thủ tục tạm ngưng hoạt động từ tháng 8/2019. Hiện tại, mình muốn giải thể doanh nghiệp này thì có được không? Và mình cần phải làm những thủ tục gì và chuẩn bị những giấy tờ gì? Xin cảm ơn.

Xin hỏi, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 có quy định thời hạn hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam hay không? 

Trong việc phòng chống HIV/AIDS tại nơi làm việc nhất là ở các doanh nghiệp, công ty được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì cho việc phòng chống này? Và không được thực hiện hành vi nào nhằm ảnh hưởng tới những đối tượng bị nhiễm HIV.

Tôi nhập ngũ 2/2001, là quân nhân chuyên nghiệp nếu tính theo luật thì đóng bảo hiểm đủ 20 năm thì được bảo lưu kết quả sau đó về hưu, ăn lương hưu. Theo Bộ luật lao động thì nam đủ 60 tuổi, nữ 58 tuổi như hiện hành. Nhưng tôi muốn nghỉ đóng và bảo lưu để về hưu thì tính như thế nào? Tôi có thuộc diện được tính như quân nhân là cấp úy 52 tuổi

Tôi đã là biên chế nhà nước từ 2001 ở 1 trường đại học, đến năm 2018 tôi chuyển công tác đến 1 trường thành viên của đại học quốc gia, có quyết định công nhận kết quả xét tuyển đặc cách của giám đốc ĐHQG, QĐ tuyển dụng viên chức của hiệu trưởng trường thành viên. Và lúc ký hợp đồng là hợp đồng có ký hạn 1 năm 1, đã ký 2 lần HĐ 1 năm. Năm nay

Xin hỏi, theo những quy định mới thì tiền lương để tính chi trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Tôi là Hoàng đến từ Cà Mau, vừa rồi không may mắn bị tai nạn trong quá trình lao động, phía bên công ty trợ cấp cho tôi trong chế độ tai nạn này. Tôi đã đi khám rồi, nhưng thương tật không hết, lâu lâu tái phát và đi khám lại. Nhưng tôi không biết thời điểm để hưởng trợ cấp việc đi khám lại này là khi nào? Mong được giải đáp?