Tra cứu hỏi đáp Ký kết hợp đồng lao động

Bên mình có bạn nhân viên kia làm việc lâu năm theo hợp đồng 36 tháng, chưa hết hợp đồng nhưng cuối tháng 12/2020 bạn đó xin nghỉ việc. Tuy nhiên vì để công nhận đóng góp của bạn thì bên mình vẫn chi trả lương tháng 13 cho bạn vào kỳ lương tháng 01/2021 thì phần lương này tính thuế TNCN theo lũy tiến hay là theo toàn phần vậy bạn vì lúc này đã

Em đang thử việc cho công ty phần mềm. Công ty cho nghỉ 10 ngày tết nhưng không trả lương ngày tết 1 ngày nào hết vì em mới chỉ ký hợp đồng thử việc thôi, chưa đóng bảo hiểm xã hội. Mà theo em được biết thì tết Âm lịch được nghỉ 05 ngày có hưởng lương. Không biết em thử việc thì có được không?

Cho mình hỏi tuyển dụng lao động dự kiến ký kết hợp đồng lao động 3 tháng vậy có được áp dụng thử việc không ạ?

Mình mới tốt nghiệp, xin làm ở một công ty. Đã ký hợp đồng thử việc hai tháng, lương 5 triệu/tháng. Mình làm được nửa tháng, do áp lực công việc nên mình tự ý nghỉ, không báo ai cả. Cho mình hỏi mình có phải bồi thường cho công ty không? Trong hợp đồng không quy định ạ? Và mình có được hưởng tiền lương nửa tháng như thỏa thuận của hợp đồng

Bên mình đang tuyển nhân viên trình độ cao đẳng, đại học. Do nhu cầu của công ty nên chỉ tuyển dụng 6 tháng. Nhưng do tính chất công việc nên bên mình yêu cầu thử việc 60 ngày, nếu đạt sau đó mới ký hợp đồng lao động 6 tháng. Vậy xin hỏi bên mình làm vậy có đúng quy định của luật lao động không ạ?

Hoạt động phát hành, chào bán cổ phần, tăng vốn điều lệ công ty chứng khoán được quy định thế nào?

Xin hỏi những hoạt động phát hành, chào bán cổ phần, tăng vốn điều lệ chi nhánh công ty chứng khoán Việt Nam?

Cho hỏi: Theo quy định thì ai được quyền đại diện công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động? Có bắt buộc phải là giám đốc công ty không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Bên mình trước đó có ký hợp đồng với nhân viên bảo vệ. Nhân viên này đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng xin ký tiếp hợp đồng. Công ty mình đồng ý rồi vậy khi ký HĐLĐ xác định thời hạn thì có nhiều lần hay không?

Theo mình được biết sau khi được cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp và người lao động đó phải ký hợp đồng lao động và gửi tới Sở hoặc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Vậy, nếu doanh nghiệp không gửi thì có thu hồi giấy phép của người lao động đã được cấp.

Xin hỏi luật mới về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có điều chỉnh thời hạn giấy phép lao động so với luật cũ không? Cụ thể là bao nhiêu năm? Nếu hết hạn có được gia hạn không ạ?

Cho mình hỏi được biết thời hạn của giấy phép lao động là 2 năm, không rõ trường hợp này, cơ quan có thẩm quyền căn cứ vào văn bản nào để xác định thời hạn cho giấy phép lao động trong từng trường hợp cụ thể?

Nhờ Admin hỗ trợ cho mình trình tự, thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo quy định mới thì thực hiện qua những bước cụ thể nào? Xin cảm ơn.

Cho mình hỏi trường hợp xin cấp giấy phép lao động thì các giấy tờ mình nộp kèm theo như văn bằng, chứng chỉ,... của người lao động nước ngoài mình có phải hợp pháp hóa lãnh sự không bạn?

Năm 2021 không còn làm HĐ CTV nữa thì đối với nhân viên làm 6 tháng thì làm hợp đồng nào được ạ?

Theo hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2019 thì việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được quy định như thế nào? Nhờ tư vấn.

Cung cấp mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất. Xin cảm ơn!