Tra cứu hỏi đáp Điều lệ công ty chứng khoán

Mong Ban biên tập cho em hỏi . Em đã nhận căn cước công dân từ tháng 1 năm 2019 Nhưng đến tháng 4 năm 2019 em có ký hợp đồng với một công ty thì trong bản hợp đồng lại ghi số chứng minh của em. Em muốn hỏi số chứng minh đấy có còn hợp lệ hay không và có cần phải khai báo lại bằng số căn cước hay không?

Tôi mắc bệnh dài ngày phải điều trị ở bệnh viện đã được 03 tháng. Nay trở lại công ty làm việc và tôi có nộp hồ sơ cho công ty làm thủ tục nhận tiền ốm đau giúp tôi và đã được chi trả tiền. Bên công đoàn công ty có yêu cầu tôi phải đóng đoàn phí công đoàn cho 3 tháng tôi nghỉ làm gần 200 ngàn. Nhưng tôi đang thắc

Tôi hiện là cổ đông trong công ty cổ phần, nắm giữ 8% vốn điều lệ (cổ phần phổ thông của công ty), tương ứng với giá thị trường khoản hơn 8 tỷ đồng. Nay tôi có một khoản vay đến hạn cần phải trả nhưng không có tiền mặt nên định dùng 3% cổ phần để trả nợ, và được chủ nợ đồng ý. Bây giờ có phải chủ nợ cũng sẽ trở

Đang làm việc tại phòng kế toán tại một công di dịch vụ. Tôi muốn tìm hiểu quy định của pháp luật liên quan đến việc giải quyết chế độ cho người lao động. Có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Thắc mắc có nội dung: Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp lần đầu bao

Theo quy định tại Luật Doanh nghiệp thì doanh nghiệp được quyền quyết định về hình thức, số lượng và nội dung con dấu. Vậy công ty tôi có thể sử dụng 3 con dấu nội dung giống nhau nhưng có ba hình thức là hình tròn, hình chữ nhật, hình elip thì có hợp pháp không?

Theo như tôi biết sau nghỉ thai sản thì có thể được tiếp tục nghỉ dưỡng sức sau thai sản. Việc dưỡng sức sau thai sản do do công đoàn và chủ công ty cùng quyết định. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi không có công đoàn ai quyết định chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành

Em vào công ty được 2 tháng thì được lên chính thức. Em với công ty có ký hợp đồng lao động 2 năm nhưng trong hợp đồng chỉ có chữ ký của em và của Giám đốc công ty - người đại diện theo pháp luật của công ty, thì hợp đồng đó có giá trị pháp lý không ạ? Nếu xảy ra tranh chấp thì có dùng nó để đi kiện được không?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Tốt nghiệp cao đẳng chính quy và có bằng đại học liên thông ngành kế toán có đủ điều kiện để được bổ nhiệm kế toán trưởng không? Mong sớm nhận phản hồi.  

Vợ chồng tôi đều làm nhân viên tại 1 công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn và đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục 05 năm. Chúng tôi hiện có con dưới 02 tuổi và cháu đang bị bệnh cần điều trị dài ngày. Xin hỏi, khi chúng tôi nghỉ việc để chăm con ốm đau, chúng tôi có được hưởng chế độ gì từ bảo hiểm xã hội không

Xin cho hỏi, tại Luật Doanh nghiệp 2014 có quy định về vốn điều lệ sẽ do người thành lập doanh nghiệp đăng ký, nhưng tại một số quy định khác lại bắt buộc phải có vốn pháp định là bao nhiêu triệu, tỷ đồng đó. Vậy cho tôi hỏi vốn pháp định có phải là vốn điều lệ và ngược lại hay không?

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Theo như tôi biết thì chủ sở hữu công ty TNHH MTV có thể là cá nhân hoặc tổ chức. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi chủ sở hữu công ty TNHH MTV là tổ chức thì có yêu cầu tư cách pháp nhân không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn

Em có thai được 5 tháng thì bị sẩy. Em được nghỉ 40 ngày. Em nghe nói trong thời gian nghỉ này thì công ty sẽ không trả lương cho em. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi công ty không trả lương những ngày nghỉ do sẩy thai có đúng luật? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Ngọc Hân - han*****@gmail.com

Công ty có thể không áp dụng thỏa ước lao động tập thể với lao động người nước ngoài không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty, chân thành cảm ơn và chúc một kỳ nghĩ lễ vui vẻ!

Công ty em năm nay có thưởng cho các nhân viên vào dịp lễ 30/4 và 1/5 mỗi người được 1 triệu đồng, nhưng bên kế toán nói số tiền này sẽ được cộng vào tiền lương tháng để khấu trừ thuế thu nhập cá nhân có đúng không ạ?

Xin cho hỏi: Trường hợp công ty em có yêu cầu công nhân đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 đẻ kịp giao hàng cho đối tác và được công nhân đồng ý, thì trong những ngày này, công ty phải trả lương cho người lao động như thế nào ạ? Em hiện đang là kế toán của công ty nên mong anh chị giúp đỡ ạ!

Doanh nghiệp của tôi hoạt động trong lĩnh vực nông sản, có số lượng lao động hợp đồng không quá 10 người với doanh thu hằng năm khoảng 1,5 tỷ đồng. Năm cao điểm thì có thể đạt khoảng 2 đến 2,5 tỷ. Hằng năm doanh nghiệp của tôi nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tính theo tỷ lệ % trên doanh thu bán nông sản. Xin cho hỏi doanh nghiệp của tôi có pháo