Chào luật sư, em và vợ em ly hôn và có 1 con chung 1 tuổi. Vợ em giành quyền nuôi con và theo em biết thì con dưới 36 tháng tuổi buộc phải theo mẹ nhưng hiện tại vợ ở Sài Gòn và ở trọ, thời gian làm việc của vợ em từ 8h sáng đến 9h tối. Ban ngày vợ em gửi con, chỉ có buổi tối mới về ngủ với con, thu nhập của vợ em
Điều 55 Luật Hôn nhân Gia đình 2014 quy định:
Trong trường hợp vợ chồng cùng yêu cầu ly hôn, nếu xét thấy hai bên thật sự tự nguyện ly hôn và đã thỏa thuận về việc chia tài sản, việc trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con trên cơ sở bảo đảm quyền lợi chính đáng của vợ và con thì Tòa án công nhận thuận tình ly hôn; nếu không thỏa thuận
viên
- Có trình độ đại học trở lên, có kinh nghiệm ít nhất 03 năm là người quản lý, điều hành trong các lĩnh vực về kinh tế, tài chính, ngân hàng, quản trị kinh doanh, luật, kế toán, kiểm toán;
- Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh chị em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người quản lý Quỹ
tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi..
Hiện tại chị mang thai được 5 tháng, giả sử chị sinh vào tháng 9/2019, thì tính ngược về tháng 8/2018, chị đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Thời gian nghỉ hưởng chế độ
Tôi có vấn đề thắc mắc cần luật sư tư vấn giúp. Mẹ tôi có 2 chồng, chồng trước có 2 người con trai nhưng li dị và lấy người chồng thứ hai có 2 người con gái là tôi và chị tôi. Mẹ tôi chỉ có căn nhà do cả ba và mẹ đứng tên. Khi mẹ tôi chết không để lại di chúc, vậy chồng trước và 2 người con trai kia có được chia tài
Ba em đánh đập và đuổi em ra khỏi nhà, còn nói là sẽ vứt đồ đạc của em ra đường. Em không hỗn láo gì với ba, không ăn chơi lêu lỏng, không gây sự ồn ào gì cả, em đi làm tự nuôi bản thân. Chỉ vì ba em có vợ mới nên mới kiếm cớ gây sự và đánh đuổi em ra khỏi nhà để ba em ở cùng vợ mới cho thoải mái. Ba mẹ em ly hôn
Đơn vị nào có thẩm quyền quyết định giáo viên THCS biệt phái sang trường khác có điều kiện khó khăn? Dựa trên cơ sở giáo viên như thế nào thì phải biệt phái? Xin cảm ơn.
về quốc tịch ban hành qua các thời kỳ;
- Giấy xác nhận nhân sự của công dân Việt Nam hiện ở nước ngoài do Cục Quản lý xuất nhập cảnh cấp còn giá trị (mẫu X04 ban hành kèm theo Thông tư này);
- Giấy tờ do cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho công dân còn giá trị, có ghi đầy đủ yếu tố nhân thân và ảnh. Yếu tố nhân thân của
Mình muốn hỏi về quyền thừa kế. Mẹ mình mất cách đây 3 năm vì bệnh ung thư phổi. Mình không hề được biết mẹ mình có chuẩn bị di chúc không. Nhưng hiện tại bố có người khác. Bố đang muốn mình và em trai ký giấy huỷ quyền thừa kế gì đó nhưng không rõ. Cho mình hỏi liệu mình có phải ký không khi mà tài sản của mẹ hay di chúc mình không hề hay biết
Vợ tôi là giáo viên đang công tác tại một trường trung học cơ sở trên địa bàn tỉnh Điện Biên, vừa rồi vợ tôi nghe tin là sắp có quyết định của cơ quan cấp trên biệt phái cô ấy đi nơi khác, mong Ban biên tập cho tôi hỏi đơn vị nào có thẩm quyền quyết định giáo viên trung học cơ sở biệt phái sang trường khác? Dựa trên cơ sở giáo viên như thế nào
không thuộc đối tượng bị cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật này;
b) Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác;
c) Không được giữ các chức vụ quản lý công ty; không nhất
Xin chào anh chị trong Ban biên tập. Tôi có một vấn đề thắc mắc rất mong được anh chị giải đáp. Tôi có chị gái đang định cư tại Mỹ và đã nhập quốc tịch. Gia đình tôi và gia đình chị đồng ý để con gái tôi làm con nuôi của vợ chồng chị. Vậy cho tôi hỏi con gái tôi sau khi được gia đình chị tôi nhận làm con nuôi thì có
nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham
duy nhất đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi được Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi người đó cư trú xác nhận.
Theo ghi nhận của chúng tôi theo quy định tại Nghị định 221/2013/NĐ-CP thì Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xem xét áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc đối với các đối tượng là người nghiện ma túy từ đủ 18 tuổi trở lên đã
Bố tôi là liệt sĩ. Trước đây khi tôi chưa đi làm ở công ty thì tôi thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng. Hiện tại thì tôi đi làm bảo vệ tại một công ty. Công ty cũng đóng BHXH đầy đủ cho tôi. Tôi có thắc mắc mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi con liệt sĩ đi làm ở công
giấy tờ thỏa thuận hoặc văn bản xác định ranh giới, mốc giới sử dụng đất có bản vẽ thể hiện rõ ranh giới sử dụng đất mà ranh giới hiện trạng của thửa đất không thay đổi so với bản vẽ trên giấy tờ đó;
+ Thửa đất có giấy tờ pháp lý về quyền sử dụng đất mà trong giấy tờ đó thể hiện rõ đường ranh giới chung của thửa đất với các thửa đất liền kề và hiện
Cách đây ba năm vì lý do kinh tế nên khi ly dị tôi đã nhường quyền nuôi hai con cho vợ, nay kinh tế tôi đã khá giả, các con tôi cũng đã được hơn 6 tuổi chúng cũng có nguyện vọng ở với bố. Tôi muốn hỏi tôi phải làm như thế nào để có thể giành lại quyền nuôi con ít nhất là một đứa?
Xin chào các anh chị trong Ban biên tập. Tôi có một câu hỏi rất mong được các anh chị giải đáp. Cách đây 5 năm, vợ anh Dũng sinh được một bé gái trong bệnh viện. Nhưng khi đưa về nuôi, cháu không có nét giống ai trong gia đình khiến anh chị rất khổ tâm. Mới đây, vợ chồng anh chị mới vỡ lẽ là bệnh viện trao nhầm con
Tôi là con gái duy nhất của liệt sĩ. Tháng 10/2012 tôi được tuyển dụng làm công chức tại UBND phường, đóng BHXH, BHYT theo quy định. Tuy nhiên tôi nghe nói con của liệt sĩ có thể hưởng BHYT theo chế độ của con liệt sĩ. Xin hỏi trong trường hợp này tôi sẽ được hưởng BHYT nào hay cả 02? Nếu được thì tôi phải làm thủ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
