Tôi hiện đã chấp hành xong án phạt tù và muốn ra nước ngoài thăm người anh em nhưng nghe nói thủ tục xuất cảnh có điều kiện ràng buộc, hạn chế đối với người đã từng đi tù. Vậy xin hỏi trường hợp nào thì bị cấm xuất cảnh khỏi Việt Nam theo quy định hiện nay?
Em xin chào Luật Sư! Em muốn Luật Sư giúp em giải đáp thắc mắc của mình trong trường hợp của gia đình mình. Cách đây 1 tháng Bố em (AA) bị tai nạn giao thông, người điều khiển phương tiện giao thông cùng trong tai nạn phía bên kia (BB) đã không may tử vong tại chỗ. Bố em được đưa đi bệnh viện điều trị và hiện nay đã được về nhà điều trị
Gia đình hàng xóm nhà tôi nuôi chó. Tổ trưởng dân phố đã yêu cầu bác phải tiêm phòng nhưng gia đình chưa tiêm phòng cho chó. Hôm trước, cháu nhà tôi sang bác hàng xóm chơi và bị cắn. Tôi sợ quá, cho cháu đi tiêm phòng. Cho tôi hỏi, bác hàng xóm nhà tôi có phải trả tiền tiêm phòng của con tôi không? Bác ấy không tiêm phòng cho chó thì bị xử phạt
.
6. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
a) Kinh doanh động vật mắc bệnh thuộc Danh mục các bệnh phải công bố dịch;
b) Kinh doanh sản phẩm của động vật bị giết mổ bắt buộc ở dạng tươi sống;
c) Kinh doanh sản phẩm của động vật mang mầm bệnh truyền nhiễm nguy hiểm.
7. Biện
Em đang là học sinh lớp 12.Năm nay em dự định thi vào đại học khoa y Phạm Ngọc Thạch TP HCM.nhưng trường bắt buộc là phải có hộ khẩu ở TPHCM.nhưng hộ khẩu của em là ở bến tre...e đang sống và học tập ở Bến Tre...nay em muốn chuyển hộ khẩu vào tp HCM để đc thi đại học nhưng em không ở tp HCM.e nge nói ở đâu thì mới chuyển hộ khẩu đến đó đc.
Chào luật sư! Tôi có mua một mảnh đất khoảng 100m2, có thỏa thuận ký với chủ đất. Tôi đã xây một căn nhà trên phần đất này. Nhưng hiện tại mảnh đất này chưa có sổ đỏ. Tôi muốn làm hộ khẩu hoặc chuyển khẩu có được không? Thủ tục cần những gì. (Tôi có đi hỏi thì được trả lời rằng cần phải có giấy thường trú, và đất không có tranh chấp thì có
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
Vì không biết thai của bạn có thể thuộc trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền hay không nên Bảo hiểm xã hội tỉnh không trả lời cụ thể bạn. Bạn có thể tham khảo điều kiện hưởng chế độ thai sản tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014,khoản 1 Điều 9
) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
ban giám đốc công ty, nhưng không ai bênh vực quyền lợi của tôi. và tiếp đó yêu cấu tôi ký vào biên bản họp những lần sau, do tôi đã sợ khi sau ký vào biên bản cuộc họp làn đầu nên tôi đã không ký khi biên bản không có lợi cho tôi. (và tôi bị công ty gán cho cái tội họp chưa xong tự ý bỏ về khi không có sự đồng ý của người chủ trì cuộc họp vì mình
được gọi lên phòng nhân sự họ buộc mình phải kí vào đơn xin nghỉ việc và sẽ được bồi thường 1 tháng lương, nếu không kí cũng không được đi làm vì công ty đã hết việc. Hiện tại thì em chưa kí đơn nghỉ việc đó. Vậy cho em hỏi, khi công ty buộc công nhân nghỉ việc như vậy là đúng hay sai nếu sai thì cty đã vi phạm vào điều mấy của bộ luât lao động và
bắt buộc của Nhà nước. Vậy, khi ốm đau, người lao động sẽ phải khám chữa bệnh ở đâu ? Kính mong các cơ quan hữu quan của Thành phố hướng dẫn. Xin trân trọng cảm ơn./. Người hỏi: HA THANH ( 13:43 03/12/2010)
chính đáng,...). Trong 2 năm qua em chỉ nghỉ được tầm 7 8 ngày phép nhưng cũng phải làm bù lại 3 4 ngày rồi. Vậy cho em hỏi 12 ngày phép trong hợp đồng lao động quy định những ngày phép có buộc vào phải những ngày như: + Tứ thân phụ mẫu mất + Gia đình có chuyện (Phải được sự đồng ý của công ty) + Bản thân bị bệnh Và điều đặc biệt ở đây
chánh thì được 14.000 đồng/tiếng, còn ban đêm chỉ có 9.000 đồng. Công ty em luôn ép và bắt công nhân phải nói theo ý của công ty, còn không sẽ bị đuổi việc. Chính vì vậy, khoảng mấy ngày sau, em có nghe công ty dán thông báo sẽ giảm biên chế. Khoảng nửa tháng sau, em được bảo vệ mời lên văn phòng và gặp kế toán thông báo là công ty cắt giảm biên chế
cũng chạnh lòng nên cũng nghe lời họ. Thế là họ lại dẫn em đi gặp các đường dây vay nóng, em đi theo họ cả ngày nhưng không thành, cuối cùng cũng có một chỗ cho vay nóng, nhưng em nghe bạn em nói là vướng vào đó rất ghê nên em không làm theo. Và vì tờ đơn đó của công ty C, nên ngân hàng mới liên tục gọi điện cho em, bắt buộc em phải ra công chứng ủy
công ty bắt buộc phải nhận em vào làm việc, trả lương cho em trong những ngày không đi làm cộng với 2 tháng lương và phụ cấp. Em cũng không bị kỉ luật gì, cũng như thường xuyên phải tăng ca (có chấm vân tay) mà không hề được tính lương thêm. Khi cho nghỉ việc, công ty ép viết đơn xin thôi việc nhưng em không chịu và đòi đền bù vì công ty làm sai luật
dính máu mà không nói cho ai biết. Sau này, tức là bây giờ, bà mẹ dẫn bé đi khám phụ khoa thì thấy bé bị rách màng trinh, gặng hỏi mãi bé mới kể cho nghe chuyện hồi trước. Tôi muốn hỏi nếu chúng tôi đi báo công an thì có cơ sở để bắt và điều tra người anh họ kia không, khi sự việc đã xảy ra cách đây 5 năm? Nếu gia đình người anh họ đó chối tội thì
Ðơn vị chúng tôi có một nhân viên bị bệnh hiểm nghèo (bệnh mạch vành) và phải vào thành phố Hồ Chí Minh điều trị (trong năm 2009). Tổng số thuế thu nhập cá nhân 6 tháng cuối nãm 2009 là 2.166.000 đồng. Vậy nhân viên này có được giảm thuế thu nhập cá nhân 6 tháng cuối nãm 2009 không?
hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
