Chú tôi tên là Khầu, trú tại tổ 5 phường hưng thành, thành phố Tuyên Quang. Đã có đủ 16 năm 7 tháng công tác liên tục. Nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động hàng tháng, thôi hưởng từ năm 1990. Hiện nay nhà nước có Quyết định 613/QĐ-TTg ngày 6/5/2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp hằng tháng cho những người có đủ từ 15 năm đến
quan không thu tiền mặt bằng, nhưng bên B có trách nhiệm **hỗ trợ 10.000 đ/người vào xuất ăn hằng ngày, thời hạn hợp đồng lần đầu là 36 tháng** liên tục từ năm 2014 đến năm 2017, sau khi kết thúc hợp đồng bên A ưu tiên, tạo điều kiện gia hạn hợp đồng cho bên B, thời gian gia hạn không quá 36 tháng" **( trích Điều 2 trong hợp đồng).* Gần đây phía đối
Ông Hồ Văn Quảng, sinh năm 1975, hiện ở xã Cát Trinh, huyện Phù Cát là người khuyết tật nặng, dạng tật vận động (có giấy xác nhận khuyết tật), đang hưởng mức trợ cấp hàng tháng với mức 270.000 đồng. Ông hỏi: khuyết tật nặng hay đặc biệt nặng có khác số tiền trợ cấp không?
:
1- Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hằng tháng khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đã đóng BHXH như sau:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Tuổi đời được hưởng chế độ hưu trí của những người làm các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc ở vùng cao, biên giới, hải đảo và một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ qui định
Cho phép mình được hỏi về việc như sau: Công ty mình là công ty Vận tải, chuyển phát, kho bãi, bốc xếp. Nhân viên tài xế được giao nhiệm vụ đi giao hàng ( mặt hàng điện tử), thì nhân viên này đã làm mất hàng của công ty nhưng khi xảy ra sự cố thì bỏ trôns, không lien lạc được. Công ty đã đền bù hàng bị mâts cho khách hàng trị giá 6,2 tr
Trường tôi đang thiếu bảo vệ nên tôi được tăng cường trực ban đêm. Hiện tôi được nhà trương thanh toán tiền trực ban đêm. Tuy nhiên tôi không biết cách tính trả tiền lương làm việc ban đêm như thế nào, mong Tòa soạn giải thích giúp? - Nguyễn Hải Bình (nguyenhaibinh***@gmail.com).
Xin luật sư tư vấn giúp: Mình bán một sản phẩm cho một đối tác cá nhân. Muốn ký hợp đồng cá nhân với nhau. Rồi dùng hợp đồng đó ra ngân hàng để bảo lãnh thanh toán có được không ạ. Mình bán hàng cho người ta và muốn đảm bảo là người ta phải mua hàng của mình và thanh toán. Hàng hóa thì hai bên cùng ký niêm phong đảm bảo đúng mẫu mã. Xin hỏi hợp
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về cách tính tiền lương làm thêm giờ quy định như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ
Chào luật sư. tôi có kí hợp đồng hợp tác với một công ty cỏ nhân tạo vào tháng 07/2015. công trình đang thi công thì gặp sự cố về đất bị cao su,tình trạng đất không tốt cộng thêm thời tiết xấu nên phải dừng lại. nay bên công ty có yêu cầu trong vòng hai tháng tôi phải thanh toán tiền hàng đã đặt nếu không hủy hợp đồng và mất luôn tiền cọc. xin
Tôi đang làm việc ở khách sạn năm sao ở thành phố Hồ Chí Minh. Tôi làm việc cho bộ phận ẩm thực của khách sạn. Nhà hàng nơi tôi làm việc có một quản lý và ba phó quản lý Anh quản lý moi vừa chấm dứt hợp đồng, xin nghỉ việc. Một chị phó quản lý có thai nên phải chuyển đến bộ phận phù hợp. Như vậy hiện giờ nơi tôi làm việc chỉ còn có tôi và anh
Bố tôi là thương binh hạng 4/4 hiện nay đang hưởng chế độ hưu mất sức chưa được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng đối với thương binh. Vậy bố tôi có được hưởng trợ cấp cả hai chế độ không?
Kính gửi LS Nguyễn Nguyên. Tôi là Võ Ngọc Nguyên hiện tại đang công tác tại TPHCM. Năm 1979, gia đình tôi ở tại Thôn 3, xã Hải Dương, Hương trà, Thừa Thiên Huế, xã có cấp cho gia đình tôi 750 m2 đất ở để làm nhà, nhưng chưa được làm giấy tờ đất. Sau đó, giữa năm 1979 gia đình tôi vào miền Nam sinh sống nên thửa đất đó để lại
. Đối tượng được thanh toán tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm:
a) Cán bộ, công chức đang công tác tại vùng sâu, vùng xa, núi cao, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ mức 0,5 trở lên (theo quy định tại Thông tư liên tịch số 05/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động Thương binh
* Trả lời: Theo Điều 111 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) quy định: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc
coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Như vậy, căn cứ các quy định nói trên, trong thời gian thử việc, nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật thì NLĐ sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm.
Thứ hai: Quy định của pháp luật về thanh toán tiền lương cho NLĐ khi không nghỉ phép năm. Căn cứ
, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Người
* Trả lời:
Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định về nghỉ hàng năm như sau: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người
Ở trường tôi có 2 giáo viên từ nơi khác chuyển về. Vậy thời gian công tác của 2 giáo viên đó trước khi chuyển về trường tôi có được tính vào số năm công tác để tính ngày nghỉ hàng năm hay không? – Nguyễn Thị Sinh (nguyensih***@gmail.com)
, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
