- Về việc nhập cảnh trái mục đích đã đăng ký, không riêng gì nước Úc mà các quốc gia trên thế giới đều bắt buộc người xin cấp thị thực nhập cảnh phải khai sự thật khi làm thủ tục nhập cảnh. Khi đến nước sở tại, người nước ngoài phải đăng ký mục đích, thời hạn, địa chỉ cư trú và phải hoạt động đúng mục đích đã đăng ký. Nếu vi phạm thì tùy
của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động.
+ Mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
+ Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức
Tôi có một căn nhà cho thuê với hợp đồng ba năm, hết hạn 7-6-2010. Hợp đồng có thỏa thuận bên thuê nhà sẽ nộp các khoản thuế về nhà và đất phát sinh từ việc cho thuê nhà, nếu có. Thực tế, hiện nay bên thuê đã nộp thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) và thuế GTGT thay cho tôi. Tuy nhiên, tôi được biết kể từ 1-1-2009 khi Luật thuế thu nhập cá nhân
Trợ cấp thất nghiệp từ 2015 luật mới đóng từ 1 đến 3 năm lương 3 tháng (60% 1 tháng cơ bản) sau đó đóng tiếp năm nào thì được hưởng thêm 1 tháng của năm tiếp theo. Vậy những người đang đóng BHTN từ 2009 đến 2014 mà chưa hưởng thất nghiệp thì có thiệt thòi và bất công cho họ không? Sao không chốt những trường hợp trên lại. Theo luật BHXH mới điều
UBND Phường TRảng Dài yêu cầu tôi như vậy tôi phải làm sao? Trong khi đó phòng tài nguyên đã xác nhận đất của tôi hợp pháp đã cấp giấy xác nhận, UBND phường Trảng Dài cũng xác nhận đất hợp pháp không có tranh chấp đề nghị cơ quan có thẩm quyền gải quyết để làm thủi tục, nhưng cán bộ địa chính lại làm khó cho tôi yêu cầu phải có sổ đỏ mà cách đây hơn
hợp đồng mùa vụ từ đủ 3 tháng trở lên. Mặt khác, cũng không còn quy định Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên mới phải tham gia BHTN.
Tuy nhiên, NLĐ giúp việc gia đình hoặc đang hưởng lương hưu thì không phải tham gia BHTN.
2. Mức đóng BHTN tối đa sẽ không quá 20 tháng lương tối thiểu vùng (đối với NLĐ đang hưởng lương theo
thời hạn.
Tuy nhiện, theo bạn trình bày khi ký HĐLD 3 tháng, người sử dụng lao động ra quyết định phân công bạn công việc cho bạn với thời hạn 12 tháng mà bạn không phản đối hoặc không khiếu nại và làm teo quyết định phân công của người sử dụng lao động thì được coi là các bên đã thỏa thuận thay đổi thời gian của HĐLĐ đã ký. Như vậy HĐLĐ của bạn
Theo quy định của pháp luật thì “Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động”. Do đó, đình công là hoạt động được nhà nước thừa nhận và cho phép. Tuy nhiên việc tổ chức đình công phải theo đúng trình tự, thủ tục quy định của pháp luật
tình hình sản xuất kinh doanh hiện tại mà điều chuyển người lao động sang làm công việc khác. Tuy nhiên việc điều chuyển này phải tuân thủ các quy định trên.
hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
3. Nghỉ thai sản
- Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được
dụng ma túy và chất gây nghiện; đảm bảo các tiêu chuẩn khác về sức khỏe theo quy định của Bộ Công an.
- Đảm bảo các quy định của Bộ Công an về tiêu chuẩn chính trị của cán bộ, chiến sỹ CAND.
Công tác tuyển chọn công dân phục vụ có thời hạn trong CAND trên địa bàn tỉnh Đồng Nai năm 2014 được chia làm 02 đợt. Đợt 1 đã tổ chức cho đăng ký
định hiện nay tỉnh Đồng Nai chỉ còn 2 ấp đặc biệt khó khăn. Tuy nhiên , Điều 3 , Quyết định số 447/QĐ-UBD ngày 19/9/2013 của Ủy ban Dân tộc lại không quy định thay thế Quyết định số 01/2008/QĐ-UBD ngày 11/01/2008 của Ủy ban Dân tộc ( công nhận tỉnh Đồng Nai có 70 ấp đặc biệt khó khăn). Để thông nhất việc giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ
Hỏi: Tôi có ký hợp đồng cung cấp thường xuyên nguyên liệu để chế biến thức ăn với công ty Q. Tuy nhiên, thời gian gần đây, công ty Q ngừng cung cấp nguyên liệu, đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do. Tôi muốn hỏi: Hành vi của công ty Q có bị xử lý không?
kinh doanh dịch vụ bảo vệ hoặc người có tiền án về các tội do lỗi cố ý hoặc người đã bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính khác nhưng chưa đủ thời hạn để được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính; người nghiện ma túy).
+ Có trình độ học vấn từ cao đẳng, đại học trở lên thuộc một trong các ngành kinh tế, luật.
Những người đã làm việc
Tùy theo tính chất, mức độ của hành vi mà chồng cũ của bạn có thể bị xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
* Nếu hành vi của chồng cũ của bạn chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự:
Chồng cũ của bạn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định Điều 54 Nghị định số 167/2013/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2013
Hỏi: Do có mâu thuẫn về vấn đề chia di sản của cha tôi, nên anh tôi thường xuyên đe dọa bằng bạo lực để đuổi mẹ tôi ra khỏi ngôi nhà mà bà đã cùng cha tôi tạo lập và sinh sống từ 30 năm nay. Đề nghị cho biết hành vi của anh tôi sẽ bị xử lý như thế nào?
Những hành vi của người điều khiển phương tiện khi tham gia giao thông trên đường bị nghiêm cấm theo quy định tại Điều 8 Luật GTĐB gồm:
+ Đua xe trái phép, lạng lách, đánh võng.
+ Điều khiển phương tiện giao thông đường bộ mà trong cơ thể có chất ma túy.
+ Điều khiển xe ô tô, máy kéo, xe máy chuyên dùng trên đường mà trong máu hoặc
người nghèo (có tên trong danh sách do Sở Lao động-Thương binh và Xã hội phê duyệt), học sinh, sinh viên (có tên trong danh sách đã đóng BHYT của trường) nhưng vì lý do khách quan mà người tham gia BHYT chưa nhận được thẻ BHYT để xuất trình khi đi khám, chữa bệnh.
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã nộp đủ hồ theo quy định về cấp thẻ
được tài sản lại dùng xe máy chở tài sản đã trộm cắp được để tẩu thoát thì chiếc xe máy này là vật chứng của vụ án đó.
Tuy nhiên, nếu chiếc xe máy thuộc sở hữu của người khác thì tùy trường hợp cụ thể mà xử lý theo quy định tại Điều 76 Bộ luật tố tụng hình sự.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Doanh nghiệp YK dự kiến tổ chức hội nghị người lao động trong tháng tới. Doanh nghiệp đã đưa ra nhiều nội dung để thảo luận tại hội nghị này. Tuy nhiên, một số kiến nghị của người lao động không thấy có trong chương trình làm việc. Vậy nội dung hội nghị người lao động của doanh nghiệp YK có đảm bảo không? Pháp luật quy định hội nghị người lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không khai báo đúng lý do nhập cảnh?
18:03 | 30/08/2016
