thưa luật sư . tôi có thuê 1 người thợ mà ko có hợp đồng lao động. khi người thợ đi ko có tiền tôi cho ứng trước 1 số tiền đi , khi vào lam cho tôi ứng quá số tiền lương và tự ý bỏ đi ko nói cho tôi biết trước . tôi gọi điện đòi số tiền thi được trả lời là ko trả...( tất cả tiên lương hay công việc đều được nói miệng không có giấy tờ chứng
nhập 2 triệu / tháng. Vậy bên em có được hạch toán lương phải trả cho những người trên vào chi phí không ạ? Và cho em hỏi theo thông tư mới em đọc được thì Lao động có thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên phải thu 10% thuế thu nhập cá nhân cho 1 lần chi trả. Vậy những người bên em kí hợp đồng 3 tháng và 1 năm kia bên em có phải thu lại thuế 10% không? 2
hàng đáo hạn cho họ nhưng họ lại không trả và lại tiếp tục dùng tiền đó vao mục đích cá nhân.số tiền nợ đã lên đến 200tr. Từ thời điểm tháng 12/2014 đến giờ họ vẫn trốn tránh với lý do không vay được ngân hàng.họ không bảo không trả nhưng cứ diện đủ lý do các kiểu.em lên nhà nhiều lần nhưng họ thường đóng cửa hàng,gọi đt thì không nge máy.em có cho
Vào một đêm Chồng tôi cùng nhóm bạn đi ăn ốc và bị 1 nhóm thanh niên dí chém nhưng k có cải nhau gì hết. do tự vệ chồng tôi bị chém đứt lìa bàn tay trái phải đi trung tâm chấn thương chấn thương chỉnh hình nối lại xương và gân. thương tật trên 50%. Do có người muốn thương lượng để gia đình tôi rút đơn kiện. nhưng k hiểu luật thế nào? xin hỏi
Cách đây 2 tháng em vào nhà bạn trai chơi, sau đó tụi em xảy ra mâu thuẫn nên em bỏ về nhà em. Sau đó bạn trai em kêu em gái ruột của bạn em đi kiếm em, bắt em phải quay lại nhà bạn em, nếu không sẽ đập đầu con gái của người em đó, lúc đó bạn em và người em đó cự cãi nhau nên bạn e đã gây ra vết thương trên cổ người em gái. Em sợ nên em đã chở
không?) 2/ Thông tư nào nói về cách tính này thưa LS? VD: Nhân viên A nhận được khoản tiền chuyển khoản từ Cty như sau 1/ Lương thưởng tháng 13 chuyển ngày 15/01/2012 là 6.000.000 đ 2/ Lương tháng 01/2012 chuyển ngày 31/01/2012 là 6.000.000 đ -> nhân viên A được giảm trừ 2 người thân là 3.200.000 đ + bản thân 4.000.000 đ sẽ không đóng Thuế TNCN cho
Hợp đồng thuê người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của em tôi sẽ hết hạn vào tháng 6/2015. Đề nghị Luật sư tư vấn, sau khi hợp đồng hết hạn nếu em tôi không về nước thì có bị phạt không, nếu bị phạt nhưng em tôi giấu địa chỉ cư trú tại nước ngoài thì giải quyết thế nào? (Mỹ Linh)
Luật sư cho hỏi: Cty E là Công ty vừa sản xuất và vừa thương mại (bán hàng trực tiếp cho khách hàng). Cty E có một chiếc xe ô tô tải 1,25 tấn và có thuê một nhân viên lái xe (có ký hợp đồng lao động). Trong hợp đồng lao động có ghi 1 Điều khoản NV lái xe có trách nhiệm lái xe an toàn, Nếu gây tai nạn phải tự chịu trách nhiệm. Ngày 24/6 vừa qua
Xin Chào luật sư! Em có 1 vấn đề thắc mắc rất mong dc giúp đỡ và giải đáp Ngày hôm qua,bạn trai em đi sinh nhật tại 1 quán Kara tại Gia Lâm, lúc ra về có say xỉn và lời qua tiếng lại với 1 nhóm thanh niên hát cùng 1 địa điểm! Vụ việc xảy ra : Nhóm thanh niên ấy gần 20 người có mang hung khí lao ra dùng gậy 3 khúc cùng vụt vào vai, đầu, khửu tay
sư tội danh này có thoả đáng không ạ vì theo cháu hành vi này có tổ chức có sự lặp lại có sử dụng súng dao kiếm. Và nhất là có tới 4 nhát chém cụ thể là 1 lưng 1 chân 1 sườn và một nhái chí mạng vào đầu bố cháu đỡ đc nên gần lìa cánh tay phải chỉ còn da mong luật sư giúp đỡ cháu! Và mức tiền đền bù là bao nhiêu thì hợp lí ạ! Cháu xin cảm ơn!
Thưa luật sư! Anh trai em lái xe tải chạy trên đường quốc lộ thông thoáng, xe anh trai em đi đúng làn đường khi đi đến đoạn đường vòng cung thì va chạm với xe máy khiến người điều khiển xe máy ngã xuống đường chấn thương sọ não và tử vong tại chỗ. Điều đáng nói là anh trai em đi đúng tốc độ, đúng làn đường và hoàn toàn tỉnh táo, thời điểm đang
khi lên đến Lào Cai, V và T bán B cho Đ lấy 12 triệu đồng. Đ đưa B sang Trung Quốc làm gái mại dâm. 2 tháng sau, B trốn được về Việt Nam qua cửa khẩu Lào Cai và quay trở lại khu nhà trọ ở xã A, huyện H, Hà Nội. Xin hỏi chị B phải đến cơ quan, tổ chức nào để khai báo về việc bị bán sang Trung Quốc? Hành vi của V và T đã phạm vào tội nào
Sau khi thử việc, công ty đưa hợp đồng lao động (HÐLÐ) để tôi ký nhưng có một số điểm khác biệt giữa hai hợp đồng: một bản ký với công ty tôi đang làm việc và một bản ký với công ty nào đó tôi không biết. Bản ký với công ty tôi đang làm việc có ghi căn cứ Nghị định số 44/2003/NÐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về việc thi hành một số điều của Bộ
Xin chào Luật sư! Xin cho em hỏi là hiện nay em đã nghỉ việc được 1 tháng, trước khi nghỉ em cũng đã hoàn tất mỏi thủ tục như thông báo trước 30 ngày và bàn giao hết công việc và công ty thông báo là tạm giữ lương của em nhưng không thông báo chính xác là tạm giữ bao lâu, cho đến nay đã qua thời gian trả lương 4 ngày nhưng em vẫn không nhận
hoặc giảm nhạc đi mà còn dung những lời nói không lành mạnh để nói lại tôi. Tôi cố giải thích cho anh Lực biết về việc của mình là không tôn trọng không gian và thời gian sắp thi là tập trung học bài. Nhưng anh Lực đã lấy một cây kéo lao vào đâm tôi rất nhiều nhát vào ngực, bụng, tay, chân và cổ tôi. Vì như vậy nên tôi có phòng vệ lại và dùng tay đỡ
Khoảng 3 giờ sáng, tôi có nhắn tin cho chị hàng xóm hỏi nhờ chút việc và bảo chị ấy ra ngoài cửa. Chồng của chị ấy cầm điện thoại của chị ấy nhắn lại cho tôi. Đêm hôm sau, số điện thoại đó gọi tôi ra ngoài, nhưng tôi không ra, tắt điện thoại và đi ngủ. Sáng hôm sau, khi tôi đi ra ngoài thì chồng chị hàng xóm không nói gì và lao vào đánh tới tấp
Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều
Xin chào Luật sư! -Tôi bị 5 người có hung khí hành hung gây thương tích ảnh hưởng đến sức khỏe 53%. - Mức phí nằm viện 1 tuần mất 50 triệu đồng và mất một thời gian dài chăm sóc ở nhà. - Toàn Án nói gia đình tự cho mức phí để bên gia đình hung thủ đền bù - Do gia đình không am hiểu pháp luật nên nhờ Luật Sư tư vấn mức phí, cách trình bày để tòa
Chào các anh chị luật sư, Năm 2008 tôi có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo các điều khoản trong hợp đồng này thì tôi làm việc tại một công ty khác có văn phòng đại diện tại Hà Nội - do công ty của tôi là công ty cho thuê nhân sự. Sau 2,4 năm làm việc, giám đốc công ty ra quyết định đơn
Nhân viên ứng quá tiền
13:57 | 14/09/2016