Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người lao động thi công trên công trường

Mọi lao động theo hợp đồng đều phải tham gia bảo hiểm xã hội 18:03 | 30/08/2016

Em có câu hỏi này rất mong luật sư trả lời giúp em. Trong 1 công ty cổ phần, thì có những loại bảo hiểm gì cho nguời lao động, tiền bảo hiểm/năm là bao nhiêu và việc đóng tiền bảo hiểm là do nguời lao động hay nguời sử dụng lao động chịu? Thủ tục làm và nộp bảo hiểm như thế nào và có bắt buộc không? Cảm ơn luật sư.

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Tôi tốt nghiệp trình độ đại học, làm việc văn phòng cho một công ty TNHH, tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2012, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi chuẩn bị nghỉ việc tại công ty (đã nộp đơn xin nghỉ việc được khoảng 10 ngày) nhưng tôi còn nợ công ty số tiền khoảng 40 triệu đồng. Lãnh đạo công ty không cho nghỉ việc và bắt phải làm

Quy định thời gian báo giảm lao động thôi việc tại BHXH như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Cho tôi hỏi hiện nay văn bản nào của Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian báo giảm cho lao động thôi việc. Vì Công ty tôi có ký quyết định chấm dứt HĐLĐ vào ngày 01/03/2013 cho người lao động nhưng trong quyết định này thì thời gian chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 01/10/2012. Do vậy, khi Công ty làm thủ tục báo giảm và chốt sổ BHXH cho người lao động

Hưởng trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

lúc chị bắt đầu ký hợp đồng lao động là năm 2004 đến tháng 12-2008, vì từ tháng 1-2009, công ty đã đóng BHTN cho người lao động. Chị A chưa được hưởng trợ cấp thôi việc lần nào. Nhưng giám đốc không quyết định cho chị A được hưởng số tiền trợ cấp thôi việc trên. Xin hỏi quyết định của giám đốc là đúng hay sai?

Công ty yêu cầu không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong 03 năm có được không? 18:03 | 30/08/2016

có trái pháp luật hay không? 2. Nếu tôi yêu cầu thêm điều khoản cho phép 1 trong 2 bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong năm thứ 2 hoặc 3 và báo trước với công ty trong vòng 30 ngày thì có chịu phạt hay không và nếu phạt thì khoản tiền phạt sẽ là bao nhiêu? 3. Trường hợp tôi ký hợp đồng 3 năm thì sau năm thứ 1, nếu công ty muốn giảm lương

Mức lương trong hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc ở công ty đã hơn 3 năm, ký HĐLĐ lần đầu vào tháng 3-2013, ký lần 2 vào 3-2014. Đầu tháng 3-2015, đáng lẽ tôi sẽ được ký HĐLĐ vô thời hạn nhưng công ty chỉ ký phụ lục hợp đồng vào tháng 3-2015 với lý do thay đổi mức lương, trên Phụ lục hợp đồng ghi rõ thời hạn từ 1-3-2015 đến 31-3-2016. Vậy luật sư cho tôi hỏi có phải như vậy là

Biện pháp xử phạt người lao động vi phạm nội quy công ty 18:03 | 30/08/2016

thải đối với người lao động trên. 3. Ðơn phương chấm dứt HÐLÐ với người lao động trên. Vậy chúng tôi xin hỏi: Nếu công ty thực hiện một trong ba phương án trên có đúng quy định của pháp luật hay không?

Mức lương trả cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Mức lương ghi trên hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo nhưng tổng tiền lương người lao động nhận trong tháng vẫn cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Trả lương như vậy có sai với quy định pháp luật không?

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc 18:03 | 30/08/2016

đình chỉ công tác của em và buộc em thôi việc ngay với lý do là sử dụng máy của người khác mà không được sự cho phép. Cho em hỏi, giám đốc làm như vậy đúng hay sai? Em viết đơn khiếu nại thì có được không? Và gửi cho ai?

Phí thi hành án 18:03 | 30/08/2016

nợ cho bà con là ba trăm triệu đồng số còn lại chúng tôi chia đôi, như vậy có nghĩa là chúng tôi mỗi người còn nhận lại ba trăm năm mươi triệu đồng, sau đó mỗi người chúng tôi phải đóng tiền án phí dân sự là hai lăm triệu đồng, việc phán quyết của tòa án chúng tôi hoàng toàn đồng ý và tán thành. Nhưng khi chúng tôi vào chi cục thi hành án nhận tiền

Hợp đồng ủy quyền giữa cty nước ngoài và công ty Việt Nam 18:03 | 30/08/2016

Chào Ls, em có vấn đề như sau mong nhận được sự tư vấn của LS: Công ty em là công ty Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn du học, hiện tại bên công ty em có quan hệ với một số trường đại học của Nước ngoài. Em muốn hỏi, trường hợp bên trường học nước ngoài đó ủy quyền cho công ty trong việc ký kết với một số cty tại Việt Nam để đào tạo về

Đưa người đi lao động ở nước ngoài 18:03 | 30/08/2016

Kính gửi Luật sư Công ty tôi là một doanh nghiệp chuyên hoạt động trong lĩnh vực xây lắp công việc. Vừa qua, có một đối tác ở nước ngoài muốn ký hợp đồng với doanh nghiệp chúng tôi để cùng thi công một nhà máy hóa chất ở nước ngoài. Vậy xin hỏi Luật sư, nếu trong trường hợp chúng tôi ký hợp đồng với đối tác nước ngoài và muốn đưa công nhân, kỹ

Đình chỉ chức vụ khác đình chỉ công tác? 18:03 | 30/08/2016

Tôi muốn biết đình chỉ chức vụ và đình chỉ công tác có khác nhau hay không? Nếu bị ra quyết định đình chỉ chức vụ có hiệu lực khi nào và bao giờ hết hiệu lực? Ngô Công Bình (BinhNCvietinbank.vn)

Tạm đình chỉ công việc bao lâu? 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm tổ trưởng trong phân xưởng cơ khí thì bị anh em trong tổ gửi đơn tố cáo tôi bao che cho anh A lấy tài sản ra ngoài bán. Sau đó, công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi để làm rõ nội dung liên quan nhưng họ không cho biết là tôi bị tạm đình chỉ công việc trong thòi gian bao lâu và tôi có được lãnh lương trong thời gian này hay

Trốn bồi thường, việc chia tài sản chung vợ chồng bị vô hiệu? 18:03 | 30/08/2016

Chồng tôi bị toà án tỉnh xử phúc thẩm buộc bồi thường cho bạn một số tiền lớn nhưng anh ấy bị oan ức nên đã xin giám đốc thẩm bản án. Anh ấy không có tài sản riêng mà chỉ có tài sản chung của vợ chồng nên chúng tôi tính ra công chứng chia tài sản chung này (không ly hôn, chỉ chia tài sản) nhưng khi hỏi thăm thì được biết có chia cũng không được

Trường hợp được miễn nộp tiền tạm ứng án phí 18:03 | 30/08/2016

Tôi có chung vốn 240 triệu đồng với chị bạn mua bán hải sản. Nay chồng tôi bị bệnh nên tôi muốn lấy lại số tiền này để lo cho chồng và nuôi con nhỏ đi học thì chị ấy không trả, mà nói là thua lỗ hết. Tôi kiện ra toà đòi tiền thì toà thông báo nộp tiền tạm ứng án phí. Nhà tôi quá khó khăn xin miễn nộp tiền thì toà không cho vì không thuộc diện được

Làm cam kết về tổng thu nhập để không chịu thuế ra sao? 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc ở nhiều nơi nhưng không ký hợp đồng lao động (thu nhập mỗi nơi khoảng 2-3 triệu đồng/tháng). Tuy nhiên, tổng thu nhập cả tháng của tôi cũng chỉ được 8-9 triệu đồng. Để không bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân (TNCN) thì tôi có thể làm cam kết (theo mẫu) được hay không? Có người tư vấn cho tôi là chỉ khi nào làm việc ở duy nhất một

Ai được giữ hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016

Tôi sắp hết thời hạn thử việc một tháng với công ty và lần này họ sẽ ký hợp đồng lao động 12 tháng với tôi. Tôi hỏi thăm thì được biết là sau khi ký hợp đồng lao động có người công ty trả lại một bản hợp đồng, có người không. Vậy trường hợp của tôi có được giữ bản hợp đồng hay không? Tran Tuan Cuong (cuongtp_17@gmail.com)

Đóng 39 tháng bảo hiểm thất nghiệp, hưởng trợ cấp mấy tháng? 18:03 | 30/08/2016

Tôi và công ty chấm dứt hợp đồng lao động (có quyết định nghỉ việc). Tôiđóng bảo hiểm thất nghiệp (gọi tắt là BHTN) được 39 tháng và đãnộp đủ hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy tôi sẽ được hưởngbao nhiêu tháng tiền trợ cấp thất nghiệp? Pham Lan Chi (chilanphuongvity@yahoo.com)

Người lao động được nghỉ gộp ba năm một lần? 18:03 | 30/08/2016

Luật có cho phép người lao động thoảthuận với người sử dụng lao động để chia ngày nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặcnghỉ gộp tối đa 3 năm một lần? Ví dụ như tôi có thể nghỉ gộp từ năm hiện tại đến2 năm tiếp theo được không? Nguyễn Thị Thơ (thont@vnpost.vn)

Tra cứu hỏi đáp Người lao động thi công trên công trường

Thông báo