Loading...

Tra cứu hỏi đáp Thời gian hưởng bảo hiểm xã hội

Hỏi đáp pháp luật Thẻ BHYT của NLĐ sai địa chỉ phải làm sao? 14:52 | 18/05/2021

Các anh chị cho em hỏi trường hợp này bên em với ạ: Địa chỉ trên thẻ BHYT với địa chỉ check trên hệ thống của bệnh viện khác nhau và bệnh viện báo là không sử dụng được do khác địa chỉ. Vậy trường hợp này em báo xin cấp lại thẻ BHYT hay sao ạ?

 
 
Hỏi đáp pháp luật Công ty có được chốt sổ khi chưa đóng đủ tháng BHXH cho NLĐ không? 15:31 | 14/05/2021
cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH. Và tại Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã
Hỏi đáp pháp luật Nghỉ chưa hết ngày bệnh dài ngày thì có được nghỉ dưỡng sức hay không? 11:34 | 13/05/2021
quy định như sau: Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã
Hỏi đáp pháp luật Được nghỉ thai sản mấy tháng trước khi sinh nếu mang thai đôi? 10:54 | 11/05/2021
Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ
Hỏi đáp pháp luật Mất CMND có làm hồ sơ giám định sức khỏe để hưởng BHXH 1 lần được hay không? 16:18 | 08/05/2021
Theo Khoản đ Khoản 1 và Khoản 6 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định về hồ sơ khám giám định để hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau: - Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này; - Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc nhiều các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây: Tóm tắt hồ sơ bệnh án
Hỏi đáp pháp luật Thời gian nghỉ khi sẩy thai có tính cả ngày lễ hay không? 13:43 | 06/05/2021

Người lao động tại công ty mình được nghỉ 20 ngày do bị sẩy thai tuần thứ 6. Bạn này nghỉ từ ngày 12/4/2021, trong dịp này có trùng lễ 30/4, 1/5. Vậy thì thời gian này có tính ngày lễ luôn không? Bạn này phải đi làm lại từ ngày nào?

Hỏi đáp pháp luật Nghỉ chăm con ốm có tính luôn ngày lễ hay không? 13:45 | 05/05/2021
Theo Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau: 1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. 2. Trường hợp cả cha và
Hỏi đáp pháp luật 8 năm làm việc thì hưởng trợ cấp thôi việc thế nào? 11:29 | 04/05/2021

Tôi đi làm từ năm 2001 tới nay tôi nghỉ việc (thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ), không đi làm ở đâu nữa. Tôi bắt đầu tham gia BHXH, BHTN, TN,... bắt buộc từ 2009 đến nay. Nghe nói khoảng thời gian từ 2001 đến 2009 tôi sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Không biết có đúng không? Nếu có thì được bao nhiêu tiền.

Hỏi đáp pháp luật Có được nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ngày ốm đau không? 13:47 | 29/04/2021
Theo Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau như sau: Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
Hỏi đáp pháp luật NLĐ làm việc trong DN quốc phòng, an ninh được áp dụng các chế độ, chính sách nào? 10:56 | 27/04/2021
của pháp luật về lao động. - Nhà nước đảm bảo kinh phí trả lương, đóng bảo hiểm xã hội cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong thời gian chuẩn bị nghỉ hưu; thanh toán các khoản chi ra quân, xuất ngũ, phục viên, thôi việc theo chế độ hiện hành; hỗ trợ trả lương cho số lượng người lao động tối thiểu cần phải duy trì để doanh nghiệp vận hành các
Thông báo
Bạn không có thông báo nào