Bà Tạ Thị Mão (tỉnh Nam Định) đề nghị cơ quan chức năng giải đáp về chế độ đối với thân nhân của người hoạt động kháng chiến trong trường hợp gia đình của bà. Ông Nguyễn Văn Thong, chồng bà Mão sinh năm 1947, nhập ngũ năm 1966, công tác liên tục hơn 15 năm tại Tổng cục Hậu Cần, những khu vực bị rải chất độc hóa học. Năm 1981, ông Thong nghỉ chế
Năm 1974, ông Trần Minh Lộc nhập ngũ và tham gia chiến đấu ở chiến trường miền Nam. Sau chiến thắng 30/4/1975, ông Lộc xuất ngũ và trở về địa phương sinh sống. Năm 2005, ông Lộc nộp đơn đến UBND xã đề nghị xác nhận vào tờ khai rằng ông bị thương ở chiến trường và đề nghị cho đi giám định thương tật. Kèm theo tờ khai, còn có quyết định xuất ngũ
Con gái tôi đang là học sinh cấp 3 thì bị người bạn quen trên mạng lừa bán sang Trung Quốc. Sau khi trốn thoát được về nhà, gia đình tôi đã đi khai báo với cơ quan Công an và sau đó vụ việc được Tòa án nhân dân huyện quyết định đưa vụ án ra xét xử. Gia đình tôi và cháu không muốn nhiều người biết chuyện sẽ ảnh hưởng tới tương lai sau này
Tôi là giảng viên của một trường đại học công lập. Cuối năm 2016, tôi sẽ được nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước. Khi tôi nghỉ hưu thì mức lương hưu hằng tháng của tôi được hưởng như thế nào và tôi cần phải làm hồ sơ như thế nào để được hưởng lương hưu? – Nguyễn Văn Thắng (nguyenthang***@gmail.com).
GD&TĐ - Hỏi: Vợ tôi là giáo viên trong biên chế của trường mầm non công lập. Cuối tháng 2/2016, vợ tôi sinh con nhưng không may cháu bị chết ngay sau khi sinh. Cháu được bệnh viện cấp giấy chứng sinh nhưng không có giấy chứng tử. Xin hỏi chuyên mục, trường hợp của vợ tôi được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào? - Trương Văn Định
Tôi có anh bạn công tác trong quân đội từ tháng 10/1976 đến tháng 3/1983 về địa phương tham gia công tác y tế xã từ tháng 8/1988; hiện đang là trạm trưởng trạm y tế xã, hằng tháng được hưởng lương do Trung tâm Y tế huyện chi trả. Anh bạn của tôi hiện đang băn khoăn về chế độ chính sách của mình theo Quyết định 62 về chế độ, chính sách đối với
Bà Võ Thị Hảo là dân quân tập trung của xã, được huyện tổ chức làm nhiệm vụ chiến đấu bảo vệ mục tiêu liên tục trong thời gian chống chiến tranh phá hoại ở miền Bắc từ tháng 8/1964 đến tháng 12/1972. Sau năm 1973, bà Hảo ở nhà làm ruộng để sinh sống. Tháng 01/2006, khi biết có thể được hưởng chế độ trợ cấp vì đã tham gia kháng chiến, bà Hảo đã
quan xác nhận 2 người trên là một thì có được coi là hợp lệ không? Xin luật gia hướng dẫn giúp em trong trường hợp này cách nào mới được giải quyết BHXH?
Công ty Nhà nước đã chuyển thành Công ty cổ phần nhưng vẫn tiếp tục áp dụng thang bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Khi mức lương tối thiểu chung và tối thiểu vùng thay đổi, thì có được áp dụng mức lương tối thiểu chung để đóng các khoản bảo hiểm không?
Tôi năm nay 46 tuổi và đả đủ 21 năm đóng bảo hiểm xả hội, vây nay tôi nghỉ việc, thì khi đến đủ 60 tuổi theo luật tôi có được lãnh lương hưu không? xin anh chị làm bên bhxh trả lời dùm em, xin cảm ơn!
Tôi đi bộ đội tham gia chiến tranh biên giới phía bắc (đóng quân ở huyện Bát Xát, tỉnh Hoàng Liên Sơn) từ tháng 4.1979 đến tháng 8.1981 phục viên về địa phương tham gia sản xuất (tham gia quân đội được 3 năm). Sau đó, năm 1995 tôi vào làm công nhân ở một doanh nghiệp nhà nước và tham gia BHXH bắt buộc đến nay được 17 năm. Tôi xin hỏi thời gian
bị giải quyết các chế độ (năm 2015 tôi đủ 60 tuổi) doanh nghiệp thông báo khi nghỉ tôi sẽ không được lĩnh bất cứ khoản trợ cấp nào. Tôi xin được BHXH giải đáp (qua đ/c email trên) : 1. Doanh nghiệp giải quyết như vậy là đúng hay sai? Tại sao? 2. Tôi có thể truy lĩnh các khoản phí bảo hiểm mà doanh nghiệp đã thu được không? Tại sao? Nếu được thì thủ
1972, hoạt động của tôi được xác nhận là "địch dồn vào khu tập trung đường số 1 (Phú Lại) nhưng bà vẫn giữ được liên lạc không bị mất và cung cấp quy luật địch trên tuyến đường 1 cho cách mạng". Tuy nhiên, theo quyết định số 465/CN-VP-UB năm 2002 thì tôi được nhận Huy chương Kháng chiến hạng nhất, trong đó có ghi "Xét thời gian giúp đỡ cách mạng trong
Trường hợp công ty phải cắt giảm lao động vì lý do bất khả kháng thì Công ty c ó phải thanh toán Trợ cấp thôi việc hay Trợ cấp mất việc làm cho NLĐ không ? (Công ty thành lập từ năm 2011, đã và đang đóng đầy đủ Bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ) Đối với NLĐ đã ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được hưởng chế độ gì khác khi Công ty cắt
Kính gửi luật sư Nguyễn Đắc Thực. Em có xem các câu trả lời trên diễn đàn Pháp luật (Thư Viện Pháp Luật) của luật sư nhưng có 1 số điều em chưa được rõ lắm mong Luật sư tư vấn giúp em. Trường hợp của em là đã tham gia hợp đồng LĐ 1 năm với 1 cty liên doanh và hợp đồng này kết thúc vào ngày 30/08 /2011. Nhưng mãi đến 30/09 em mới
Tháng 5 tôi đi nạo thai sau 1 tháng sau sót rau tôi đi nạo lại bệnh viện cho tôi nghỉ một tuần . Phía công ty không trình duyệt mà chuyển về công ốm . Vậy tôi xin hỏi quyền lợi tôi được hưởng bảo hiểm như thế nào?
Kính chào luật sư Gia đình tôi có 3 chị em. 2 người đã trên 18 tuổi còn em trai út sinh ngày 24-6-1995. Ba tôi mất ngày 17-11-2011, mẹ tôi đã mất từ lâu, còn vợ thứ 2 của ba tôi đã li dị nên khi mất, ông đang trong tình trạng độc thân. Ba tôi đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 30 năm và là 1 công chức nhà nước. Ba tôi nhận quyết định nghỉ hưu non
, phương tiện kỹ thuật quân sự có tổ chức, là trường hợp nhiều người cố ý cùng bàn bạc, câu kết chặt chẽ với nhau, vạch ra kế hoạch để thực hiện việc chế tạo, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng, mua bán trái phép hoặc chiếm đoạt vũ khí quân dụng, phương tiện kỹ thuật quân sự dưới sự điều khiển thống nhất của người cầm đầu. Phạm tội có tổ chức là hành thức đồng
Tôi vào làm việc tại công ty được gần 1 năm, mới đây tôi thấy không được khỏe và đi khám. Bác sĩ kết luận tôi bị tràn dịch màng phổi và yêu cầu phải điều trị một thời gian khá dài. Xin hỏi, trong những ngày tôi nghỉ ở nhà có được hưởng bảo hiểm không, nếu được tôi phải có những giấy tờ gì để được hưởng bảo hiểm?
vị công tác từ chối vì cần người làm dự án. sang năm 2015 công ty xoá bỏ toàn bộ số ngày nghỉ bù của tôi. Tôi có hỏi phòng tổ chức thì được trả lời là nếu trong năm không nghỉ bù thì sẽ không được chuyển sang năm tiếp theo, và cũng không được thanh toán tiền cho 70 ngày nghỉ bù trên đó là quy định của