Tra cứu hỏi đáp Hiến pháp

Pháp luật đất đai ghi nhận cụ thể những quyền của người sử dụng đất, trong đó quy định họ có quyền được tặng cho quyền sử dụng đất (khoản 1 Điều 167 Luật Đất đai năm 2013). Tuy nhiên, không phải ai là người sử dụng đất cũng đều có các quyền trong giao dịch về đất đai mà tùy thuộc vào chủ thể, điều kiện và thời điểm được thực hiện các quyền của

Vì bạn chưa cung cấp thông tin cụ thể nên chúng tôi giả định các trường hợp sau để tư vấn được rõ ràng và bạn dễ hiểu (dưới đây chúng tôi trả lời theo những quy định tại Luật Đất đai năm 2013 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2014): Thứ nhất, nếu đất nhà bạn thuộc các trường hợp bị thu hồi do vi phạm pháp luật về đất đai theo quy định tại Điều 64

Thứ nhất, về 3 sào đất bố chồng cho vợ chồng bạn và đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, căn cứ Điều 467 Bộ Luật Dân sự (BLDS 2005) về Tặng cho bất động sản: “1. Tặng cho bất động sản phải được lập thành văn bản có công chứng, chứng thực hoặc phải đăng ký, nếu theo quy định của pháp luật bất động sản phải đăng ký quyền sở hữu

đó sẽ hoàn tất sổ đỏ. Đồng thời khi tôi giao nốt số tiền thì sẽ làm thủ tục sang tên cho tôi. Do tôi không am hiểu về luật pháp nên cảm thấy rất hoang mang. Luật sư có thể tư vấn giúp tôi có nên thực hiện mua bán mảnh đất trên không ạ? Gửi từ email: nguyen…hoa@gmail.com

chấm dứt hợp đồng. Bộ Luật Lao động hiện hành quy định khá chặt chẽ về quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong vấn đề thực hiện hợp đồng nói chung và vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng. Theo đó, quan điểm của các quy định pháp luật thể hiện rõ ràng xu hướng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Chính

Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động hiện hành quy định về thử việc như sau: “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.” Theo đó, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận với nhau

ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù

Chào Anh/Chị, Tôi hiện đang làm việc tại 1 Tổ chức tín dụng. Do vấn đề cá nhân mà tôi muốn chấm dứt HĐLĐ.HĐLĐ của tôi với công ty là không xác định thời hạn, theo như Bộ luật LĐ thì tôi có quyền chấm dứt hợp đồng nếu báo trước 45 ngày mà không phải bồi thường các chi phí đào tạo. Tuy nhiên trong nội dung HĐLĐ, phần nghĩa vụ người lao động có

thời khoản 3 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP cũng thể hiện rõ “thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự”. Thêm vào đó, Điều 24 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định Hợp đồng làm việc

Luật sư ơi đây là bản hợp đồng của em ạ. Em kí hợp đồng với công ty TNHH tkcarem vào ngày 17-6-2014 và kéo dài trong 6 tháng, giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì em phải bồi thường gì không ạ . Hiện tại công ty này đang giữ chứng minh thư của em ạ. Trong hợp đồng có ghi " sau khi đồng ý nhận làm tại bất cứ gia

đình; công việc khác phục vụ đời sống, sinh hoạt của hộ gia đình... mà những việc này không nhằm mục đích kinh doanh. Người lao động giúp việc gia đình được giới hạn tuổi tối thiểu là từ 15 tuổi trở lên, trường hợp dưới 18 tuổi thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Mọi trường hợp đều phải ký kết

” Điều này có nghĩa là doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động đó và ngược lại. Mặc dù pháp luật đã có quy định về hoạt động cho thuê lại lao động tuy nhiên luật xem hoạt động kinh doanh cho thuê lại lao động là hoạt động kinh doanh có điều kiện và chỉ có thể áp

Người bị buộc tội được coi là không có tội cho đến khi được chứng minh theo trình tự luật định và có bản án kết tội của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật. (Theo Điều 31 Hiến pháp 2013) Song song đó, Bộ luật tố tụng hình sự 2003 cũng có quy định: Không ai bị coi là có tội và phải chịu hình phạt khi chưa có bản án kết tội của Toà án đã

ngoài cấp còn giá trị sử dụng xác nhận hiện tại người đó không có vợ hoặc không có chồng; trường hợp nước ngoài không cấp xác nhận tình trạng hôn nhân thì thay bằng giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền nước ngoài xác nhận người đó có đủ điều kiện kết hôn theo pháp luật nước đó. Nếu giấy không ghi thời hạn sử dụng thì giấy này chỉ có giá trị trong vòng 06

Tôi và vợ tôi kết hôn hợp pháp theo quy định pháp luật. Trong quá trình chung sống, tôi phát hiện vợ tôi ngoại tình, hiện tại vợ tôi đang mang thai. Nhưng tôi cho rằng đứa con trong bụng vợ tôi là của cô ấy với người tình, mà không phải con của tôi. Nay, tôi muốn ly hôn vợ tôi. Vậy, kính mong Luật sư tư vấn trong trường hợp này tôi có được ly

Cho thuê lại lao động đã được luật hóa trong Bộ luật Lao động 2012. Đây là khung pháp lý cơ bản điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh từ hoạt động cho thuê lại lao động. Vấn đề này có những thuận lợi, bất cập gì?

những thủ tục gì ? Trong trường hợp gia đình nhà vợ chưa cho cháu nhập hộ khẩu về Hải Dương ngoài nguyện vọng của tôi thì tôi có cách gì không ? Trường hợp nào tôi có thể tự nhập hộ khẩu cho cháu được, vì giấy khai sinh hiện nay tôi đang giữ.

giấy chứng nhận theo hiện trạng thực tế hay không? 2. Trình tự thủ tục như thế nào? Có văn bản hướng dẫn hay văn bản quy phạm pháp luật liên quan hay không? 3. Tôi có phải chịu thêm khoản chi phí nào đối với phần diện tích chênh lệch hay không? Gửi bởi: Nguyễn Chí Trường

Căn cứ vào những dữ liệu mà bạn đã nêu, áp dụng quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi đã nghiên cứu và xin đưa ra một số ý kiến tư vấn như sau: 1.Về thời giờ làm việc là 12 giờ/1 ngày có đúng quy định pháp luật không? Quyền lợi của Người lao động trong trường hợp này? 1.1. Về thời giờ làm việc theo quy định pháp luật

đấu giá vẫn diễn ra và đã đấu giá thành. Như vậy, có đúng pháp luật hay không và xử lý như thế nào? Gửi bởi: Mai Trương