động chính thức và có tham gia BHXH, BHYT,BHTN. Vậy trong trường hợp này khi nhân viên nghỉ việc, công ty chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hay không? Nếu có, cách tính và mức hưởng trợ cấp thôi việc cho trường hợp này như thế nào?
Theo Điều 124 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Bên cạnh đó, tại Điều 127 Bộ luật này thì nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm các hành vi sau:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín
Cho em hỏi, công ty em có phạt tiền nếu nhân viên đi muộn, ăn sáng trong phòng,... Với lý do là nhân viên đã vi phạm nội quy lao động. Vậy thì có đúng không ạ?
Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?
nơi làm việc của đại biểu Quốc hội thuộc thẩm quyền của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao.
Trường hợp đại biểu Quốc hội bị tạm giữ vì phạm tội quả tang thì cơ quan tạm giữ phải lập tức báo cáo để Quốc hội hoặc Ủy ban thường vụ Quốc hội xem xét, quyết định.
2. Đại biểu Quốc hội không thể bị cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đại biểu công tác
Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị
lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp đó trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp một lần khi phục viên hoặc trợ cấp xuất ngũ, chuyển ngành thì người sử dụng lao động có
bãi nhiệm, cách chức, buộc thôi việc, sa thải nếu không được Ủy ban thường vụ Quốc hội đồng ý.
=> Như vậy, việc bắt, giam, giữ ... đại biểu Quốc hội phải được Quốc hội hoặc Ủy ban thường vụ Quốc hội đồng ý (trừ trường hợp phạm tội quả tang). Việc đề nghị bắt, giam, giữ, khởi tố ĐBQH cũng thuộc thẩm quyền của Viện trưởng VKS nhân dân tối cao.
Trân
Nhân viên kho xí nghiệp bên em bị công ty sa thải từ ngày 7/01/2021 do trộm cắp đồ, hàng trong kho mang đi bán. Xin cho hỏi, người nhân viên này có được trợ cấp mất việc làm không vì cũng làm lâu cho công ty rồi.
Có một nhân viên đang mang thai, được 32 tuần, hợp đồng lao động đến 1/3/2021 hết hạn - thời gian là 1 năm. Bây giờ muốn cho nghỉ ngay thì phải trả lương cho đến khi hết hạn HĐ phải không? Hoặc thương lượng với NLĐ, nhưng nếu bị yêu cầu trả nhiều hơn số tháng còn lại thì có được không?
Công ty mình, có bạn nhân viên bị bảo vệ phát hiện sử dụng ma túy trước cổng công ty 50m. Cho mình hỏi, như vậy thì công ty mình có quyền sa thải nhân viên này không?
Chuyện là ở công ty em mới ký HĐLĐ chính thức với chị leader kia. Nhưng mà lại mới phát hiện chị ấy đang đi tìm công việc khác. Em đang đau đầu không biết xử lý sao vì mới ký hợp đồng được 1 tháng. Nhân viên đang làm việc nhưng có ý định nghỉ có thể cho nghỉ việc không?
thành phố, 5 huyện)
Thành phố Phủ Lý
Huyện Duy Tiên
Huyện Kim Bảng
Huyện Lý Nhân
Huyện Thanh Liêm
Huyện Bình Lục
06
06
06
06
06
06
06
A
B
C
D
E
F
Tỉnh Nam Định
(1 thành phố, 9 huyện)
Thành phố Nam Định
Huyện Vụ Bản
Huyện Mỹ Lộc
Huyện Ý Yên
/huyện/thị xã/thành phố...
(hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố...)
Loại hình doanh nghiệp (Doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh, Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, Công ty cổ phần): ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Báo cáo tình