Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hùng, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Tôi vừa tiến hành đăng ký đóng bảo hiểm xã hội lần đầu nên có thắc mắc rằng: Cơ quan Bảo hiểm xã hội phải làm những thủ tục gì khi người lao động đăng ký, đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện lần đầu? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân
Một công ty cổ phần xây dựng đã tham gia thi công một nhà máy do người nước ngoài làm chủ đầu tư. Chủ đầu tư đã dùng nhà máy đó để thế chấp vay tiền của Ngân hàng và ôm số tiền đó bỏ trốn, trong khi doanh nghiệp xây dựng kia chưa được thanh toán tiền thi công công trình và trên thực tế cũng chưa bàn giao công trình được mà đã bị thế chấp và bị
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 bác sĩ làm công ciệc y tế cơ quan với thời gian làm việc là 4 giờ/ngày và 3 ngày/tuần. Công ty đã ký 2 lần hợp đồng lao động loại xác định thời hạn 01 năm. Nay hợp đồng hết hạn thì cần ký tiếp loại hợp đồng gì? Nếu là hợp đồng lao động thì công ty có phải xác định ngày nghỉ tuần, nghỉ phép, lễ tết không
Cho mình hỏi thang lương công nhân trưc tiếp lao động được xây dựng theo nguyên tắc nào và văn bản nào điều chỉnh về vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập.
GD&TĐ - Tôi được tuyển dụng làm giáo viên dạy thể dục tại trường công lập. Tôi có ý định sinh con nhưng Hiệu trưởng trường tôi nói, trong thời gian tập sự không được sinh con. Nếu vi phạm sẽ không được hưởng các chế độ thai sản và các chế độ chính sách hiện hành khác. Xin hỏi trường hợp của tôi nếu sinh con thì có được hưởng các chế độ thai
Tôi làm việc tại cty CP từ tháng 11/2007, HĐLĐ gần đây nhất có thời hạn 24 tháng. Ngày 01/6/2010 tôi làm đơn xin chuyển công tác. Ngày 12/7/2010 tôi làm tờ trình xin rút lại đơn và có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại cty, nhưng cả hai lần tôi đều không nhận được phản hồi từ phía Ban lãnh đạo cty. Ngày 20/7/2010 tôi biết mình mang thai. Ngày 22
Tôi muốn hỏi có phải BHXH có quy định DN nào nợ tiền đóng BH thi không được lấy thẻ BHYT cho nguời lao động. Văn bản nào hướng dẫn như vậy, tại sao lại chế tài như vậy. DN nợ thì đã phải trả lãi,tại sao những nguời lao động lại phải chịu thiệt thòi .DN nợ là chuyện của DN .Còn thẻ của nguời lao động phải cho họ nhận thẻ để khám bệnh chứ. Tôi
lực bảo trì.
2. Ký kết hợp đồng phụ với các đơn vị cung cấp dịch vụ trong việc quản lý vận hành nhà chung cư (nếu có); giám sát việc cung cấp các dịch vụ của các đơn vị này…
4. Thu kinh phí dịch vụ quản lý vận hành nhà chung cư theo thỏa thuận với các chủ sở hữu, người sử dụng nhà chung cư; thu, chi trả thù lao cho các thành viên Ban quản
Chào anh chị, em đang làm việc ở Cần Thơ, nhưng do làm tư nhân nên không có bảo hiểm. Giờ em muốn đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ giống như những nhân viên nhà nước hoặc nhân viên công ty lớn được ko ạ? được hưởng chế độ ốm đau, thai sản... Xin tư vấn bảo hiểm nào là tốt nhất cho em ạ, em cảm ơn !
số là:3,89 -Năm 2011: hệ số là:3,89 -Năm 2012: hệ số là:5,65 -Năm 2013: hệ số là:5,65 -Năm 2014: hệ số là:5,65 -Năm 2015: hệ số là:5,65 Hiện nay công ty của tôi đang giải quyết chế độ cho người lao động để giải thể. Vậy cho tôi hỏi, tôi có nên chốt sổ để bảo lưu và nếu xin được việc làm mới có mức lương thấp, có hệ số đóng bhxh thấp hơn thì trường
Thưa luật sư, Theo qui định thi NLĐ đang mang thai, thì người sử dụng LĐ có quyền buộc thôi việc không? Trường hợp này cụ thể như sau: Bạn tôi khi vào làm việc tại công ty thì chưa biết mình mang thai, đến tuần thứ 3 mới phát hiện. Bộ phận nhân sự gọi cô này lên và buộc thôi việc ngay, mặc dù cô này năn nỉ, van xin vin hoàn cảnh rất nghèo, chỉ
Tại công ty TNHH XQ, người lao động rất bức xúc về điều kiện lao động không bảo đảm vệ sinh. Ban chấp hành Công đoàn của công ty đã họp toàn thể người lao động và thống nhất kiến nghị, đối thoại với người sử dụng lao động về việc cải thiện môi trường lao động. Việc này cần tiến hành ngay nhưng giai đoạn này lại không thuộc vào thời gian tổ chức
nhiệm vụ công thì người có hành vi từ bỏ không phải là đào nhiệm mà tùy trường hợp cụ thể người đó chỉ vi phạm luật lao động.
b) Hậu quả
Hậu quả của hành vi đào nhiệm là những thiệt hại về vật chất và phi vật chất cho cơ quan, tổ chức và cho con người.
Hậu quả là dấu hiệu bắt buộc của cấu thành tội phạm này, đào nhiệm mà chưa gây ra
Tôi tên là Phạm Công Bội năm nay 56 tuổi đang làm việc tại doanh nghiệp nhà nước, tôi có một thắc mắc muốn hỏi Cơ quan bảo hiểm như sau: 1 .Trong bảo hiểm y tế mà nhà nước ta đang sử dụng có khác nhau về giá trị của chiếc thể bảo hiểm hay không, hay là tất cả đều có giá trị như nhau, ví dụ như người dân tự ý ra phường mua với giá là 621,000 đ
vì nói là không đủ ngày công. Anh chị cho em hỏi công ty không đóng cho em như vậy có đúng không" Trả lời:Trường hợp cụ thể của Bạn, theo Bạn trình bày thì số ngày không làm viêc và không hưởng tiền lương của Bạn là dưới 14 ngày trong tháng. Theo Khoản 2.2 điểm 2 Điều 54 nêu trên thì việc đơn vị không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho Bạn tháng 6/2015 là
rất bức xức, khi công nhân viên còn phép năm thì quy định nghỉ hết phép năm của năm đó, lúc xin nghỉ phép năm lại khó khăn. cho hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không.
Kính chào THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Xin vui lòng giải đáp cho tôi thông tin sau. Trên thẻ BHYT có ghi dòng chữ “Thời điểm đủ 05 năm liên tục từ ngày ….” Xin cho hỏi quyền lợi của những người có thẻ BHYT như vậy là gì? Nếu một nhân viên bị thôi việc/nghỉ việc, ngoài trợ cấp thất nghiệp, nếu nhân viên đó muốn nhận trợ cấp một lần thì có được không
nhật) được tính như thế nào trong hai trường hợp sau để đúng với quy định của pháp luật. 1. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A làm đủ 27 ngày công và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ. 2. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A chỉ làm được 26 ngày công do một ngày anh nghỉ bệnh và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ. Hiện tại người lao động đã ý