Tra cứu hỏi đáp Hội đồng trường

Cho tôi được hỏi là hiện tại tôi đang làm viêc theo hợp đồng có thời hạn là 1 năm. Trong quá trình làm việc tôi có ký 1 cam kết đào tạo do doanh nghiệp huấn luyện để nâng cao tay nghề. Trong cam kết tôi đã ký có nói rằng sau khi kết thúc quá trình đào tạo, tôi phải làm việc 18 tháng cho công ty, nếu nghỉ trước phải bồi thường chi phí đào tạo

Thưa luật sư, tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty và đã làm được 5 tháng mà công ty không có ký hợp đồng lao động với tôi. Bây giờ tôi muốn nghỉ ngay thì có được không?

Xin Quý cơ quan cho biết cách giải quyết trường hợp sau: Lao động nữ sinh con mà con mất khi đuợc 15 ngày tuổi, mẹ đã nghỉ việc 2 tháng trước sinh, đã báo giảm thì mẹ đuợc huởng chế độ như thế nào? Mẹ có được hưởng trợ cấp cho 2 tháng nghỉ việc trước sinh và 15 ngày sau sinh không hay chỉ được hưởng trợ cấp 90 ngày kể từ ngày con mất. Tôi xin

Tôi đang làm việc cho một công ty được hai năm. Trước đây tôi có làm việc cho một số công ty khác, tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi đến nay là 7 năm. Khoảng 2 tháng nữa tôi sẽ sinh con. Hỏi: Tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản như thế nào khi sinh con?

Bạn cho mình hỏi thêm, hiện vợ mình đang chuẩn bị nghỉ sinh em bé, thì khoảng thời gian mấy tháng nghỉ sinh và chăm sóc em bé vợ mình có phải đóng tiền bảo hiểm hàng tháng nghỉ đó không vậy?

Chào luật sư! Vợ tôi làm việc tại bệnh viện Phổi. Hợp đồng lao động ( 1 năm) kết thúc ngày 30/10/2014. Theo dự kiến của bác sĩ vợ tôi sinh con vào 02/09/2014. Như vậy theo như dự kiến thì sau khi sinh con 2 tháng là thời điểm hết hạn hợp đồng lao động.  Vậy tôi xin hỏi: Theo luật vợ tôi có thể trở lại ký hợp đồng và làm việc khi sinh con được 2

Chào Luật sư! Em đang mang thai được 33 tuần, và em đang dạy tiểu học. Em mới vào dạy hồi tháng 2 năm 2012, em còn đang thời gian hợp đồng 12 tháng rồi mới vào chính thức. Hiện em đang ăn 85% mức lương, hết 12 tháng rồi em mới được ăn 100%. Như vậy em đến tháng 2 năm 2013 mới hết hợp đồng, là em vào biên chế nhà nước. Giờ em có được hưởng chế

Chào các anh,chi BHXH BD! Em là giáo viên, xin hỏi dự sinh của em là tháng 3/2015. Vì thời gian thai sản rơi vào hè nên em muốn nghỉ sớm 2 tháng như theo qui định của Luật. Cho em hỏi nếu nghỉ thai sản trước thì chỉ cần nộp đơn xin nghỉ thai sản và không cần giấy của bác sĩ phải không a? Ngoài ra có cần yêu cầu gì để được nghỉ sớm không?

Công ty mình có một chị công nhân làm việc từ T10/2012. Nay chị nghỉ sinh tháng 01/11/2014. Theo quy định thì chị ấy được nghỉ 6 tháng tức từ 01/11/2014 đến 30/04/2014 là nghỉ hết thai sản? Chị ấy muốn nghỉ thai sản xong xin nghỉ luôn. Cho mình hỏi sau khi nghỉ thai sản 6 tháng xong chị ấy nghỉ luôn lấy sổ BHXH về có đăng ký thất nghiệp được

Công ty mình có 1 chị công nhân vào làm T10/2012. Nay chị ấy nghỉ thai sản vào ngày 01/11/2014. Theo quy định chị ấy được nghỉ 6 tháng ( từ 01/11/2014 đến 30/04/2014) Hết thời gian nghỉ thai sản. Chị ấy muốn xin nghỉ việc luôn. Cho mình hỏi sau khi vừa nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn lấy sổ BHXH thì có đăng ký được Bảo hiểm thất nghiệp không

Em tham gia bảo hiểm tháng 07/2013, hết hạn hợp đồng 31/05/2014, công ty chưa ký hợp đồng lại, tháng 6 em nghỉ sinh. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Công ty đang nợ tiền bảo hiểm, em phải làm thế nào để hương đủ quyền lợi của mình. Nếu công ty không trả thì em đi kiện ở cơ quan nào???

Cho em hỏi nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì có được yêu cầu Hiệu trưởng linh động thời gian nghỉ hè vào trước khi sinh hoặc lùi lại sau khi sinh được không? Thủ tục yêu cầu thế nào? Như thời gian nghỉ thai sản của em bắt đầu từ tháng 7, em có thể xin nghỉ vào giữa tháng 8 có được không? Xin cảm ơn!

Xin cho tôi hỏi: Tôi có một người thân than gia BHXH được gần 5 năm, đầu năm 2013 chị ấy được quyết định bổ nhiệm lên chức trưởng phòng và tham gia BHXH với mức lương là 13 triệu, tháng 7/2013 chị ấy sinh con và nghỉ thai sản, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản chị ấy xin nghỉ việc vì lý do chăm con nhỏ và công ty đồng ý cho chị ấy nghỉ. Sau 2

Em tham gia BHXH từ T04/2013 tại BHXH Huyện Bình Chánh. - Em mang thai và dự sinh vào ngày 12/02/2014 - Vì lý do sức khỏe nên em xin nghỉ ngày 31/10/2013, cho em hỏi 2 trường hợp sau: 1. Nếu em nghỉ thai sản sớm 4 tháng trước khi sinh: tức hết ngày 31/10/2013 em xin nghỉ thai sản sớm ở Cty thì em có phải tiếp tục đóng BHXH đến hết 31

Hiện tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản từ ngày 1/1/2016 đến ngày 1/7/2016. Nhưng do yêu cầu công việc của công ty, nên ngày 1/6/2016 tôi đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản đủ 6 tháng và có phải đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tính từ thời điểm tôi bắt đầu đi làm không?

Tôi muốn hỏi các anh chị về trường hợp thanh toán TC 1 lần, người này nghỉ thai sản trước khi dừng đóng BHXH. Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác nhưng không đóng BHXH. Vậy thì quá trình công tác này nhập mức lương nào để tính lương bình quân hưởng TC 1 lần cho NLĐ? Nếu để = 0 thì khi tính LBQ sẽ nhân với 0 và chia bình

Em làm việc tại công ty TNHH Đức Trung Thành, bh em động và đuoc hưởng tại huyện Iagrai. Ngày 21 tháng 7 do tình trạng thái nhi không ổn định nên phải vào bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai nam cấp cứu và nghỉ dương, đến ngày 29 tháng 7 năm 2014 moi tie hanh mộ lấy thai. Sau khi sinh được cập giày ra viện vào ngày 5 tháng 8 và được cập giấy chứng