Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Chế độ hưu trí theo Nghị định 63/2015/NĐ-CP. 10:05 | 06/09/2016

quá trình thực hiện bán hết phần vốn nhà nước tại công ty theo quyết định của cấp có thẩm quyền. Vậy đến thời điểm bán hết vốn nhà nước (dự kiến trong quý 1/2016 sẽ hoàn thành việc bán hết phần vốn nhà nước tại công ty) tôi xin nghỉ vệc theo chế độ hưu trí trước tuổi thì tôi có được hưởng các chế độ ưu đãi của nhà nước dành cho NLĐ theo Nghị định 63

Xác định chức danh nghề nặng nhọc độc hại để giải quyết chế độ hưu trí. 10:05 | 06/09/2016

Việc xác định chức danh nghề nặng nhọc độc hại khi giải quyết chế độ hưu trí là căn cứ vào chức danh nghề ghi trong sổ bảo hiểm xã hội (BHXH), trường hợp chức danh nghề ghi trong sổ BHXH không trùng khớp với chức danh nghề quy định trong danh mục nghề nặng nhọc độc hại thì cơ quan BHXH không đủ căn cứ để áp dụng chức danh nghề nặng nhọc

Trách nhiệm của người sử dụng lao động với tổ chức Công đoàn 09:58 | 06/09/2016

Xin luật sư cho biết, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức Công đoàn được quy định như thế nào?

Quy định về sử dụng lao động chưa thành niên 09:58 | 06/09/2016

Xin luật sư cho biết, những công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên được quy định thế nào?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động? 09:58 | 06/09/2016

Xin luật sư cho biết, nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động năm 2012?

Hỗ trợ sử dụng lao động nữ 09:57 | 06/09/2016

Doanh nghiệp của tôi sử dụng đến 70% số người làm việc là lao động nữ. Chúng tôi đã có nhà trẻ cho các cháu con công nhân nhưng với quy mô nhỏ, nên chưa đáp ứng được yêu cầu. Tôi muốn biết chính sách hỗ trợ doanh nghiệp của nhà nước về vấn đề này. Mong được sự hướng dẫn của chuyên mục.

Điều kiện để người sử dụng lao động được tuyển lao động nước ngoài 09:56 | 06/09/2016

Người sử dụng lao động được tuyển lao động nước ngoài khi người lao động nước ngoài có đủ các điều kiện sau: - Đủ 18 tuổi trở lên. - Có sức khoẻ phù hợp với yêu cầu công việc. - Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao (bao gồm kỹ sư hoặc người có trình độ tương đương kỹ sư trở lên; nghệ nhân những ngành nghề truyền thống), có nhiều

Những qui định người sử dụng lao động phải tuân thủ khi nhận trẻ em vào làm việc 09:52 | 06/09/2016

sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, công việc đang làm, kết hợp những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi thanh tra lao động yêu cầu (Điều 119 Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007). Đối với các đơn vị nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc còn phải tuân thủ các quy định sau đây: - Lập

Trường hợp đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm, quyền lợi của người nghỉ hưu được giải quyết như thế nào? 09:52 | 06/09/2016

chậm so với quy định thì phải có thêm văn bản giải trình của người sử dụng lao động ( đối với người lao động đang đóng BHXH bắt buộc) hoặc của người lao động (đối với người tự đóng BHXH bắt buộc, người bảo lưu thời gian đóng BHXH và người đang tham gia BHXH tự nguyện). Nội dung văn bản giải trình cần nêu rõ trong thời gian nộp hồ sơ chậm người lao

Chốt sổ BHXH tại cơ quan BHXH nơi đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH 09:51 | 06/09/2016

. Số sổ BHXH của tôi tại BHXH quận Tân Bình là 7913105839. Rất mong nhận được sự hướng dẫn của quý cơ quan BHXH. Tôi tự hỏi nếu cơ quan BHXH quận Tân Bình đã chốt sổ cho tôi và trả sổ thì tại sao lại không có tờ xác nhận quá trình đóng BHXH được? Nếu giờ tôi muốn đóng BHXH tại Đà Nẵng thì có phương án nào khác không nếu tôi không có điều kiện vào TP

Chốt sổ BHXH cho người lao động đối với chủ sử dụng lao động bỏ trốn 09:50 | 06/09/2016

Theo như Bạn trình bày, Bạn có thời gian làm việc tại Công ty CP XD GT Beton 6, từ tháng 03/2013 đến tháng 8/2013 thì nghỉ việc. Theo báo cáo của BHXH quận Ngũ Hành Sơn thì Công ty CP XD GT Beton 6 đã bỏ trốn và Công ty nợ tiền đóng BHXH từ tháng 02/2013. Căn cứ Công văn số 3558/BHXH-CST ngày 21/9/2013 của BHXH Việt Nam quy định việc chốt sổ

Quyền cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động 09:50 | 06/09/2016

Theo quy định của Bộ luật lao động thì mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, không bị đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo. Người lao động có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Người cần tìm việc làm có quyền trực tiếp liên hệ để

Ai được cấp bằng lái xe quốc tế 09:49 | 06/09/2016

trú tại Việt Nam, có giấy phép lái xe quốc gia do Việt Nam cấp bằng vật liệu PET, còn giá trị sử dụng”. Thủ tục cấp giấy phép lái xe quốc tế được quy định tại Điều 8 của Thông tư này như sau: “1. Cá nhân nộp đơn đề nghị cấp IDP theo mẫu quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư này. Khi nộp đơn phải xuất trình bản chính giấy phép

Người sử dụng lao động có phải làm các thủ tục đề nghị cấp sổ lao động không? 09:48 | 06/09/2016

Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-1-2014 quy định: Người sử dụng lao động lập số quản lý lao động, quản lý và sử dụng số theo quy định của Bộ LĐ-TBXH mà không nói rõ là phải cấp sổ lao động. Luật sư cho em hỏi: Công ty em khi tăng lao động chỉ làm thủ tục với cơ quan BHXH đề nghị cấp sổ BHXH thôi chứ không làm thủ tục đề nghị cấp sổ lao động

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu 09:48 | 06/09/2016

Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-1-2014 quy định: Người sử dụng lao động lập sổ quản lý lao động, quản lý và sử dụng sổ theo quy định của Bộ Lao động - thương binh và xã hội mà không nói rõ là phải cấp sổ lao động. Luật sư cho em hỏi: Công ty em khi tăng lao động chỉ làm thủ tục với cơ quan BHXH đề nghị cấp sổ BHXH thôi chứ không làm thủ tục

Công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên 09:47 | 06/09/2016

Thắc mắc của em, chúng tôi xin trả lời như sau: Điều 161 Bộ luật lao động 2012 quy định lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi. Theo quy định tại khoản 1 Điều 163; khoản 1 Điều 165 Bộ luật lao động 2012 và Danh mục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên (ban hành kèm theo Thông tư số 10

Giải quyết tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 09:46 | 06/09/2016

cá nhân đã bỏ quy định liên quan đến thẩm quyền của hội đồng hòa giải cơ sở, chỉ giữ lại thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hòa giải viên lao động, theo đó: “Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 1. Hoà giải viên lao động. 2. Toà án nhân dân.” Trình tự, thủ tục hòa

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm thất nghiệp. 09:46 | 06/09/2016

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn _ vệ sinh lao động 09:46 | 06/09/2016

hiện hành. Việc phân định trách nhiệm về ATVSLÐ theo quy định. - Tổ chức chỉ đạo các đơn vị trực thuộc, các cá nhân dưới quyền thực hiện tốt chương trình, kế hoạch ATVSLÐ. - Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong công tác ATVSLÐ theo quy định hiện hành, cụ thể: + Hằng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi của người điều khiển máy kéo kể từ 01/08/2016? 09:13 | 06/09/2016

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với những hành vi nào của người điều khiển máy kéo vi phạm quy tắc giao thông đường bộ? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!

Tra cứu hỏi đáp Quy trình

Thông báo