Kính gửi báo Đời sống & Pháp luật! Tôi là một giáo viên THCS, thời gian tính nâng lương bậc sau cùng của tôi là bậc 6 kể từ ngày 1/11/2012. Vậy, theo quy định đến 1/11/2015 tôi được xét nâng lương bậc 7, nhưng từ năm học 2011- 2012 đến năm học 2012- 2013, tôi được Chủ tịch UBND tỉnh tặng bằng khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, tiêu
Trường hợp bạn là hợp đồng lao động thì hệ số lương sẽ theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Trường hợp bạn trúng tuyển vào viên chức thì theo quy định tại Khoản 1, Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức: “Trong thời gian tập sự, người tập
.TCNS về vấn đề nâng bậc lương và được trả lời là được nâng bậc lương lên 2/8 hệ số 3,65 thời hạn bắt đầu tính từ ngày 01/01/2010 . Trong tất cả thời gian công tác ở 2 Cty trên tôi đều tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ và liên tục. Tôi có thắc mắc tại sao không tính từ ngày 27/08/2010 mà căn cứ vào công văn, quy định hay điều luật nào mà lại bắt đầu tính từ
hoàn thành chế độ tập sự, thử việc, được bổ nhiệm vào ngạch (chức danh viên chức).
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 9, Chương IV, Quyết định số 17/2010/QĐ-UBND ngày 18/6/2010 của UBND thành phố, đối tượng theo chính sách thu hút được xếp lương theo ngạch, bậc đang hưởng hoặc xếp 100% lương theo ngạch tương ứng với trình độ đào tạo ở bậc khởi điểm
Xin trả lời bạn vắn tắt như sau:
1. Thẩm quyền của Tổng Giám Đốc do điều lệ quy định.
2.Theo Điều 109 Luật DN 2005 thì:
Thành viên Hội đồng quản trị không nhất thiết phải là cổ đông của công ty. Do vậy nếu được bầu làm chủ tịch HĐQT thì vẫn được quyền nhân danh chức danh này.
3. Tiền chi từ công ty nào, thì công ty đó hạch tóan
Theo quy định tại Nghị định 92/2009, Nghị định 112/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn quy định: Người được tuyển dụng vào công chức cấp xã phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của chức danh công chức được tuyển dụng. Thời gian tập sự 12 tháng đối với công chức được xếp lương
Viên chức đang làm việc nhưng nếu thấy công việc không phù hợp hoặc theo nguyện vọng hoặc có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc để thi tuyển hoặc xét tuyển vào đơn vị sự nghiệp khác theo quy định của Luật Viên chức năm 2010. Tuy nhiên, phải đảm bảo trình tự và thủ tục quy định khi chấm dứt hợp đồng làm việc và thời gian báo trước.
Bạn nộp hồ sơ trực tiếp tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC Sở KH & ĐT
Sở KH&ĐT: thụ lý hồ sơ, ra Thông báo yêu cầu sửa đổi, bổ sung hồ sơ hoặc trình UBND Thành phố phê duyệt.
Bạn nhận kết quả giải quyết hồ sơ tại BPMC. Nếu hồ sơ không hợp lệ: kết quả là Thông báo yêu cầu sửa đổi, bổ sung hồ sơ. Sau khi sửa đổi hồ sơ, Bạn nộp
Điều 42 (Nghị định số 29/2012/ND-CP). Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức 1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công
xuất, kinh doanh thì căn cứ vào công việc được giao, chức danh, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, doanh nghiệp tổ chức kiểm tra trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề. Người lao động đạt bậc của nghề nào thì xếp vào bậc lương của nghề đó theo các thang lương, bảng lương doanh nghiệp được áp dụng theo quy định của nhà nước.
Những người được
nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác được vận dụng các quy định tại Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC nêu trên để thực hiện việc xếp hạng. Và khi thực hiện việc xếp hạng không phải thực hiện thủ tục đăng ký với liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hoặc trình cơ quan nhà
1. Trình tự thủ tục chuyển đổi mô hình hoạt động từ Công t y Cổ phần sang Công ty TNHH một thành viên. 2. Trình tự thủ tục giảm vốn điều lệ của doanh nghiệp (hiện tại Cty CP có vốn điều lệ 500 tỷ đồng muốn giảm vốn điều lệ xuống còn 100 tỷ đồng). 3. Có thể giới thiệu giúp đơn vị tư vấn luật uy tín, có kinh nghiệm làm việc với phòng ĐKKD (Cty ở
Tôi đang là chuyên viên tập sự tại VP ĐĐB QH (thời gian 12 tháng từ 01/4/2014). Tuy nhiên, trước khi được tuyển dụng, tôi đã có quá trình công tác như sau: - Chuyên viên văn phòng - thống kê (biên chế chính thức) tại UBND, đóng BHXH theo hệ số lương 2.34 (11 tháng). - Làm việc theo hợp đồng chờ thi tuyển tại Văn phòng Đoàn ĐBQH đóng BHXH theo
Theo quy định tại Điều 23 về Trình tự, thủ tục bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp khi hết thời gian tập sự tại Nghị định số 29/2012/NĐ-CP thì:
1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại Khoản 4 Điều 20 Nghị định này.
(Khoản 4 Điều 20 quy định: về nội dung tập sự
án Lâm nghiệp cho biết, đến tháng 3/2016 bà Thảo mới được nâng lên bậc 2 chuyên viên hệ số 2.67. Vậy, cách tính thời gian nâng lương cho bà Thảo như trên có đúng quy định không?
lương và truy thu BHXH từ tháng 2/2013 (Thời gian tôi bắt đầu đi làm sau khi nghỉ thai sản) với lý do thời gian nghỉ thai sản do cơ quan bảo hiểm chi trả lương. Cơ quan BHXH lại giải thích đã giải quyết chế độ thai sản và tôi không được truy lĩnh tăng lương thời gian này. UBND huyện trả lời việc xét tăng lương thực hiện đúng quy định, đúng quy trình
kiện sau: Có trình độ cao đẳng, đại học trở lên và có trình độ chuyên môn phù hợp lĩnh vực tư vấn hoặc có chứng chỉ tư vấn chuyển giao công nghệ trong trường hợp pháp luật có quy định. Có ít nhất hai năm kinh nghiệm công tác trong hoạt động tư vấn chuyển giao công nghệ. Không ở trong tình trạng đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang bị áp dụng
thông qua danh sách để cư (một bước bắt buộc trong quy trình bầu ra hội đồng quản trị) thấy vậy ông A quyết định tạm hoãn cuộc họp và tổ chức lại vào ngày 5/1, một số cổ đông nghe vậy ra về. Tuy nhiên ông B phó chủ tich hội đồng quản trị cho rằng vì đoán được kết quả bất lợi cho ông A nên quyết định dừng cuộc họp. Do vậy ông A đề nghị Đại Hội tiếp tục
Việt Nam.
Để bảo đảm tính hợp pháp và tính có căn cứ của bản án, Bộ luật tố tụng hình sự quy định trình tự làm án từ khi nghị án cho đến khi tuyên án.
Trong nội dung bản án cần phải ghi rõ: ngày, giờ, tháng, năm và địa điểm phiên toà, họ tên của các thành viên hội đồng xét xử và thư kí phiên tòa, họ tên của kiểm sát viên; họ tên, ngày, tháng
Công ty tôi đang hoạt động dưới hình thức là công ty cổ phần, gồm 4 thành viên. Trong đó 3 thành viên là cá nhân và 1 thành viên là công ty TNHH. Bây giờ tôi muốn làm thủ tục chuyển đổi sang công ty TNHH. Hỏi: Trình tự thủ tục như thế nào?
Xác định tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thế nào?
16:28 | 08/09/2016