Tôi dự định mở trường mầm non tư thục do tôi làm chủ. Tôi đã hoàn thành các giấy phép và các đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Xin hỏi, trường hợp của tôi thì phải nộp những loại thuế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.
Xin hỏi: Em làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm. Vừa qua, em có xin công ty nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên em nghỉ ngang. Nay em có lên công ty để nhận lương với nhận sổ bảo hiểm thì bị công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương với tiền lương 30 ngày không báo trước nữa, như vậy là hơn cả tháng lương của em, vậy
sửa hết 5 triệu đồng. Xin hỏi tôi có quyền yêu cầu công an bồi thường lại cho mình không? Mong nhận được phản hồi từ anh chị. Xin cám ơn và kính chúc anh chị sức khỏe!
với gia đình khác. Giờ đây, hai đứa bé đã được 5 tuổi. Cuộc sống hai gia đình giờ xáo trộn rất nhiều. Vậy bệnh viện phải bồi thường như thế nào trong trường hợp này? Rất mong nhận được phản hồi từ anh chị. Trân trọng cảm ơn!
đóng bảo hiểm cho anh mặc dù trong hợp đồng lao động đã cam kết sẽ đóng bảo hiểm đầy đủ cho công nhân. Vậy trong trường hợp này, anh Khoa có được bồi thường, hỗ trợ gì không? Mong anh chị giải đáp giùm. Kính chúc sức khỏe và trân trọng cảm ơn!
Xin chào quý anh chị trong Ban biên tập! Công ty em là công ty thi công, lắp đặt đang ghi nhận doanh thu theo ngày xuất hóa đơn. Tuy nhiên ngày hóa đơn lại không trùng với ngày hoàn thành dịch vụ là ngày kí biên bản nghiệm thu hoàn thành giữa 2 bên. Khi kiểm toán xuống thì kiểm toán muốn phần doanh thu này phải ghi
cầu thu thêm 50.000 đồng tiền phụ phí do nơi giao hàng là quận 12 quá xa nơi bán hàng. Tôi không đồng y vì nội dung phụ phí không hề có trong thông tin bán hàng trên trang web đặt hàng của công ty. Do đó tôi hủy đơn hàng và yêu cầu công ty trả lại tiền. Nhưng đã hơn 45 ngày kể từ ngày yêu cầu hoàn tiền, tôi vẫn chưa được nhận tiền. Xin hỏi, tôi phải
thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
nghiệp (nếu không thuộc các trường hợp kể trên) đều phải trích khấu hao theo quy định của pháp luật , cho dù tài sản cố định đó có thuộc trường hợp chưa sử dụng hay đã sử dụng vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Các khoản chi phí khấu hao tài sản cố định được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thực hiện theo
Bộ tổ chức khi đạt các tiêu chuẩn sau:
a) Hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu thi đua và nhiệm vụ được Bộ, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là cấp tỉnh) giao trong năm;
b) Dẫn đầu các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng phát động trong phạm vi Bộ, Ngành;
c) Có nhân tố mới, mô hình mới để các sở và đơn vị
Chào anh chị! Cho tôi hỏi công chức, viên chức ngành Tài chính được cử đi đào tạo, bồi dưỡng thì phải thực hiện những trách nhiệm nào? Rất mong anh chị tư vấn giùm tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Xin chào anh chị! Mong anh chị tư vấn trường hợp này. Gia đình dì tôi bán sữa bột nhập khẩu. Ngày 25/03/2019, có một người đến mua hàng. Ngày15/04/2019, người này mang sữa ra yêu cầu dì tôi phải đổi hộp mới. Dì tôi hỏi lý do thì họ bảo là sữa giả. Dì tôi đã khẳng định với họ là sữa của gì nhập khẩu từ nước ngoài về
Tôi đang theo học chương trình đào tạo tiến sĩ tại Mỹ chuyên ngành Tài chính. Trong quá trình đang học, tôi có xảy ra mâu thuẫn với trường Đại học mà tôi công tác tại Việt Nam (trường đã cử tôi đi học tiến sĩ Tài chính). Nhờ anh chị tư vấn giúp tôi nếu bây giờ tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhà trường
Xin chào anh chị! Em là vận động viên bơi lội của đội tuyển quốc gia. Em sẽ tốt nghiệp THPT vào ngày 25 tháng 6 tới. Vậy cho em hỏi, em có được tuyển thẳng vào trường Đại học hoặc Cao đẳng không? Em xin cảm ơn!
Xin chào anh chị, tôi làm phòng nhân sự của công ty sản xuất bánh kẹo. Ở công ty có trường hợp như thế này, có người lao động đang làm việc (hợp đồng 01 năm) tự ý nghỉ việc được 01 tháng thì quay lại công ty. Yêu cầu công ty thanh toán số tiền đã làm trong 25 ngày chưa được nhận lương. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp
Như vậy: Trong trường hợp này NLĐ có phải bồi thường cho công ty: ½ tháng tiền lương + 01 khoản tiền lương tương ứng của NLĐ trong những ngày không báo trước phải không ạ (tiền lương của 30 ngày còn lại)?
Hay chỉ cần bồi thường: 01 khoản tiền lương tương ứng
Căn cứ Khoản 1 Điều 17 Luật kinh doanh bảo hiểm 2000, quy định về quyền của doanh nghiệp bảo hiểm như sau:
- Thu phí bảo hiểm theo thoả thuận trong hợp đồng bảo hiểm;
- Yêu cầu bên mua bảo hiểm cung cấp đầy đủ, trung thực thông tin liên quan đến việc giao kết và thực hiện hợp đồng bảo hiểm;
- Đơn phương đình chỉ thực hiện hợp đồng bảo
thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
Tôi xin hỏi, trường hợp bên mua bảo hiểm tử vong nhưng không được quyền lợi bảo hiểm (do điều khoản giới hạn rủi ro không thuộc phạm vi bảo hiểm) thì doanh nghiệp có phải thanh toán số phí bảo hiểm chưa sử dụng mà bên mua bảo hiểm đã đóng không?
Căn cứ Điều 24 Luật kinh doanh bảo hiểm 2000 quy đinh về hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng bảo hiểm bao gồm:
- Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng bảo hiểm theo quy định tại khoản 1 Điều 23 của Luật này, doanh nghiệp bảo hiểm phải hoàn lại phí bảo hiểm cho bên mua bảo hiểm tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng bảo hiểm mà bên