Xin luật sư tư vấn (có phải tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản) Chào các luật sư! Năm 2010 tôi cho một cán bộ ngân hàng vay tiền. Chị ta bảo chỉ vay tạm 10 ngày có viết giấy vay tiền không có thế chấp tài sản, mục đích sữ dụng cá nhân, Sau 10 ngày tôi đòi rất nhiều lần chị ta vẫn không trả (từ tháng 4/2009 đến tháng 7/2011 chị có trả lãi diều )và
cũng không tin và ghép tội cho anh em. anh em sợ quá trốn lên TP. Tới bây giờ CA mời về quê xét xử(17/10/2011). Liệu anh em có đi tù không luật sư? Có cách nào giúp anh em không đi tù không? Mình có thể chỉ bồi thường không đi tù không? hay là án treo cũng được. Anh em mới 18t mà đi tù thì tương lai anh zẽ ra sao? Em mong Luật Sư giúp đỡ cho em. Bây
Do cần tiền làm ăn anh trai em có cầm sổ đỏ của nhà e đã được bố mẹ ủy quyền, thuế chấp vay số tiền 300tr của một người bạn. Hợp đông thuế chấp có thời hạn là 1 năm,bắt đầu từ 25/02/2012-25/02/2013. Trong hợp đồng có một điều khoản là một tháng phải trả 25tr nếu tháng nào không trả thì hợp đồng sẽ được chấm dứt .Do tháng này công việc bị chậm
Chào luật sư! Tôi có mua một mảnh đất khoảng 100m2, có thỏa thuận ký với chủ đất. Tôi đã xây một căn nhà trên phần đất này. Nhưng hiện tại mảnh đất này chưa có sổ đỏ. Tôi muốn làm hộ khẩu hoặc chuyển khẩu có được không? Thủ tục cần những gì. (Tôi có đi hỏi thì được trả lời rằng cần phải có giấy thường trú, và đất không có tranh chấp thì có
Quyền yêu cầu thi hành bản án hôn nhân đã có hiệu lực pháp luật? Trường hợp người không tự nguyện thi hành thì có thể bị cưỡng chế thi hành bản án như thế nào?
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ
Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
Hôm qua, trên đường đi làm về khi rẽ vào ngõ tôi đã quên không bật xi nhan và đã bị công an dừng yêu cầu dừng xe xử phạt lỗi xe không xi nhan. Xin hỏi, công an phường có thẩm quyền xử phạt lỗi xi nhan không?
Ngày 16 tháng 8 em bị công an phường đang làm nhiệm vụ dẹp chợ tự phát bắt phạt lập biên bản với hành vi vi phạm là không đội mũ bảo hiểm, không mang giấy đăng ký xe và không có bằng lái với tổng mức tiền phạt là 1.250000đ trong tờ quyết định phạt hành chính về an toàn giao thông. Như vậy có đúng thẩm quyền của công an phường không ạ?
Chúng tôi dự định thành lập công ty làm dịch vụ bảo vệ. Xin cho biết cần phải có những điều kiện gì? Điều kiện, tiêu chuẩn đối với người đứng đầu doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ?
pháp luật về lao động vì không ký kết hợp đồng lao động với người lao động, không trả lương cho người lao động.
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, trước tiên bạn của bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và
5 năm 2012 tôi tư vấn cho Công ty tôi ký hợp đồng với công ty B thiết kế 1 website trị giá 57 triệu đồng. Bên công ty tôi phải ứng trước 30% giá trị hợp đồng là 17 triệu. Nhưng công ty B đã không thực hiện đúng tiến độ công việc nên giữa công ty tôi và công ty B xảy ra tranh chấp hợp đồng. Ban giám đốc Công ty tôi nói tôi phải đòi lại số tiền trên
* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải
Em bắt đầu thôi việc công ty từ ngày 5-5-2014. Giám đốc đồng ý cho em thôi việc nhưng chưa ký đơn thôi việc của em. Em đã bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu công ty và cho đến hôm nay, tiền lương tháng 3 và 4-2014 của em vẫn chưa được thanh toán. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác rồi giao cho phó giám đốc
nghề sản xuất, kinh doanh với của Công ty ; không thành lập hoặc tham gia thành lập mới doanh nghiệp có cùng nghành nghề đăng ký kinh doanh với của Công ty . Nếu tôi vi phạm cam kết trên, không cần Công ty phải chứng minh thiệt hại, khi có văn bản thông báo của Công ty, tôi sẽ phải chấm dứt ngay lập tức hành vi vi phạm cam kết, chấp nhận bị Công ty
sẽ bị khai trừ tư cách kinh doanh. Hợp đồng này được ký kết giữa Công ty và cá nhân tham gia, nên không được chuyển nhượng với bất cứ hình thức nào. Công ty chỉ chấp nhận chuyển nhượng trong trường hợp Đại Lý qua đời, tư cách Đại Lý này sẽ được chuyển nhượng theo di chúc của người đó hoặc do người thừa kế hợp pháp đượng hưởng. ĐIỀU V: Quy định về
nhau thương lượng giải quyết theo nguyên tắc tôn trọng quyền lợi của nhau. Trong trường hợp không giải quyết được thì một trong hai bên có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật hiện hành. Công ty TNHH …….., cơ quan đăng ký kinh doanh không có trách nhiệm giải quyết các tranh chấp phát sinh nếu có.) Em
Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều