Cháu thấy có người hỏi về văn bằng xét đặc cách viên chức vẫn chưa thấy cơ quan chức năng trả lời cháu xin được hỏi lại như sau: - Công tác với hình thức hợp đồng lao động được 4 năm với bằng trung cấp nhưng trong thời gian công tác cháu lại tốt nghiệp đại học vậy cháu có được nộp băng đại học xét đặc cách không? Việc xét đặc cách có cắn cứ
Anh chị cho em hỏi: đều đề cập đến đối tượng người lđ tham gia bhxh bắt buộc, nhưng nội dung tại khoản 1 điều 2 luật bhxh 2006 và tại điều 2 NĐ 152/2006/NĐ-CP lại không tương đối thống nhất với nhau? (cụ thể là các đối tượng tại điểm d, đ, e khoản 1 điều 2 luật bhxh không được đề cập lại tại điều 2 NĐ 152) Vậy để trả lời cho câu hỏi đối tượng
Tháng 3/2007, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty M. Vì sự tín nhiệm nên tháng 7/2008 công ty cử tôi sang Nhật Bản để học tập nâng cao trình độ chuyên môn với mong muốn sau khi trở về sẽ bổ nhiệm làm Trưởng phòng kỹ thuật phục vụ lâu dài cho công ty. Để ràng buộc, giữa tôi và công ty có ký một bản cam kết là tôi sẽ làm
động giữ chức vụ Phó Giám đốc phụ trách Tổ chức phát triển quỹ đất huyện. Hiện nay ông Chính đã được bổ nhiệm chức vụ Giám đốc Tổ chức phát triển quỹ đất. Một trường hợp công chức khác được điều động là bà Nguyễn Thị Hồng Liên trước là Phó Trưởng phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Mường Ảng, sau đó được điều động giữ chức vụ Phó Giám đốc Tổ chức
kiện thực tế ở địa phương theo vùng miền. Về ký kết hợp đồng của người làm việc tại trạm y tế xã thực hiện theo quy định của Luật Viên chức như sau: Đối với số cán bộ y tế đang làm việc tại trạm y tế theo Khoản 1, Điều 3 - Quyết định số 58/TTg ngày 3/2/1994 của Thủ tướng Chính phủ về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở; Điều 2 - Quyết định
Tôi làm việc ở một bệnh viện, theo nguyện vọng của tôi, cơ quan đã có quyết định cho thôi việc từ tháng 6/2014. Tuy nhiên, đến nay tháng 11/2014 cơ quan vẫn chưa giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho tôi. Việc làm chậm trễ của cơ quan có đúng không, tôi muốn khiếu nại thì phải căn cứ vào những văn bản nào. Mong luật gia giúp đỡ
Một cán bộ công tác tại cơ quan trực thuộc Sở NN-PTNT tỉnh Hà Giang và làm công việc lái xe (hưởng lương theo mã ngạch 1.010). Nhưng khi cán bộ đó được điều chuyển sang cơ quan khác công tác (vẫn trực thuộc Sở NN-PTNT Hà Giang) thì được bổ nhiệm chức vụ trưởng phòng hành chính, tổng hợp (vào năm 2008) và được hưởng lương trách nhiệm hệ số 0
trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến”. Tháng 10 tới là hết hợp đồng và tôi xin nghỉ việc, lý do nghỉ việc là: Bản thân và gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; (Ðiểm d, Khoản 1, Ðiều 37, 43 Bộ luật
Tôi hiện đang công tác tại doanh nghiệp Nhà nước. Tôi ký hợp đồng làm việc từ tháng 7/2010 với mức lương kế toán viên hệ số 1,86 (bằng của tôi lúc đó là cao đẳng). Trong quá trình làm việc tôi đã hoàn thành bằng đại học chuyên ngành kế toán. Tôi đã được công ty làm quyết định chuyển ngạch lương vào tháng 9/2012 hệ số 2,34. Xin hỏi: đến tháng 7
Ông Đặng Tuấn Khanh, công tác tại huyện Hoàng Su Phì, tỉnh Hà Giang từ tháng 11/2003. Tháng 8/2010, ông được điều động làm việc tại Văn phòng HĐND-UBND huyện Hoàng Su Phì. Tháng 6/2011, ông tiếp tục được luân chuyển công tác và vào biên chế chính thức tại Ban Quản lý xây dựng nông thôn mới của tỉnh. Ông Khanh đã hoàn thành chương trình bồi
ôi thuộc biên chế một đơn vị sự nghiệp của tỉnh từ tháng 10-2008. Cơ quan cử tôi đi học cao học không tập trung từ 9-2010 đến 12-2012 (Trong thời gian này tôi phải dạy 40% giờ chuẩn). Nay tôi có nguyện vọng chuyển công tác, tôi có làm đơn và được lãnh đạo đồng ý nhưng yêu cầu tôi phải nộp khoản đền bù kinh phí đào tạo, gồm: lương, các khoản
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Tổng công ty Giấy Việt Nam việc xếp lương đối với viên chức quản lý các đơn vị hạch toán phụ thuộc Tổng công ty.
Tại công văn số 10791 ngày 30/10/2008 hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn vốn, phương thức chi trả trợ cấp khó khăn cho cán bộ, công chức, viên chức. Xin hỏi đối tượng được thực hiện theo quy định này như thế nào. Tôi là cán bộ bán chuyên trách ở xã có được hưởng chính sách này không. Theo tôi được biết ở huyện tôi trả lời cán bộ bán chuyên trách
giáo dục theo hiệp định thì phải bồi hoàn chi phí do ngân sách nhà nước cấp, vậy các khoản chồng tôi được lĩnh từ Quỹ VEF và trường Đại học của Mỹ có thuộc chi phí phải bồi hoàn không? Trân trọng cảm ơn! P/S: Sau khi trao đổi với cán bộ vụ Pháp chế Bộ Giáo dục về Nghị định 143 nêu trên tôi được biết công chức viên chức không thuộc đối tượng điều chỉnh
Gia đình tôi có mảnh đất 900 m2, nguồn gốc đất do ông cha để lại từ ngày xưa. Năm 1991 Mẹ tôi tách thành 4 thửa, 1 thửa của mẹ tôi, 3 thửa cho 2 anh trai và 1 chị gái. Đất hiện tại chưa có GCNQSD đất. Khi đền bù căn cứ theo sơ đồ mới của địa chính phường, ban GPMB và đền bù đề bù vật kiến trúc cho 4 hộ. Phần đất đền bù 200m2 đất ở cho mẹ tôi không
tôi thắc mắc thì được lãnh đạo trả lời xếp lương như vậy mới đúng. Xin hỏi việc xếp lương như vậy có đúng không? Tôi có bằng đại học muốn được xếp lương chuyên viên chính cần phải có điều kiện gì? Các quy định về chuyển xếp lương từ chuyên viên lên chuyên viên chính thế nào?
Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Đán đề nghị cơ quan chức năng giải đáp các thắc mắc sau: - Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu tính lương cho cán bộ làm công tác quản lý bằng cách lấy lương tối thiểu chung nhân với hệ số cấp bậc chức vụ theo hệ thống thang bảng lương do Nhà nước ban hành mà không lấy lương tối thiểu vùng để trả
Tôi định mua một căn hộ đã hoàn thành, trực tiếp từ chủ đầu tư. Tôi muốn hỏi khi ký hợp đồng này có cần công chứng không? Hay chỉ cần ký với chủ đầu tư rồi thanh toán tiền và nhận nhà. Cám ớn LS!
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có hướng dẫn giải đáp một số thắc mắc của doanh nghiệp về việc xếp hạng công ty cổ phần và xếp lương viên chức quản lý công ty cổ phần.