Tôi đang muốn thành lập 1 Hộ kinh doanh thì cần những điều kiện gì? Hiện tôi có hộ khẩu tại Đồng Nai, tạm trú tại quận Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh nhưng địa chỉ hoạt động của Hộ kinh doanh lại ở Quận Phú Nhuận. Vậy tôi có thể thành lập Hộ kinh doanh tại quận Phú Nhuận hay không? Còn những vướng mắc gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký
Chị T là lao động tại Công ty than M, đã được xếp vào danh mục công việc nặng nhọc. Vậy khi sinh con thì chị T sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?
Theo Thông tư 01/2015/TT-BXD, ngày 20/3/2015 và có hiệu lực từ ngày 15/5/2015. theo đó giá trị bảng lương vùng III và vùng IV lần lượt là 2.000.000 và 1.900.000 đã bao gồm các khoản phụ cấp và đặc biệt là phụ cấp khu vực. Như vậy khi tính dự toán trong bảng tổng hợp kinh phí xây dựng không tính phụ cấp khu vực nữa em thấy có nhiều thiệt hại cho
Tôi và chồng ly thân từ năm 2013 song con còn nhỏ nên chưa muốn làm thủ tục xin ly hôn. Vì việc làm ăn của mỗi người, giờ chúng tôi muốn chia tài sản. Khi ly hôn có được chia tài sản đứng tên bố chồng? Tôi xin hỏi khi chưa làm thủ tục ly hôn, vợ chồng có được thỏa thuận để chia tài sản chung không?
hại. Em thấy rất sợ. Em nghe nói hoạt động trong nghề này phải có giấy phép theo quy định. Cho em hỏi: Điều kiện để được cấp Giấy phép xử lý chất thải nguy hại được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp em. Xin cám ơn!
Hỏi: Được biết Nhà nước có chính sách mới trong việc giải quyết chế độ ưu đãi người có công với cách mạng. Vậy, trường hợp người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học chết thì thân nhân có được hưởng trợ cấp tuất hay không? Nguyễn Bình (xã Ea Kmut, Ea Kar)
lao động đến nay chưa trở về. Năm 2012, ông ngoại tôi chết nhưng không có để lại di chúc. Do bà ngoại tôi già và thường xuyên bệnh nên một người dì và người chồng cùng 02 người con về sống chung với bà ngoại. Người dì này đã ghép tên của dì + chồng + 02 người con vào sổ hộ khẩu của bà ngoại và tách tên người cậu đang xuất khẩu lao động khỏi sổ hộ
Tôi đã ly hôn với chồng cũ của tôi từ năm 2008, vì lý do chồng cũ của tôi đi tù từ năm 2006. Khi viết đơn ly hôn tôi không yêu cầu chồng cũ tôi cấp dưỡng nuôi con hàng tháng vì tôi nghĩ anh ấy thụ án 11 năm. Nhưng được 5 năm thì anh ấy ra trại (ngày 31/8/2011 anh ấy ra trại). Từ khi ra trại anh ấy cũng chưa có trách nhiệm chu cấp hỗ trợ nuôi
liệt "vì đã không hài lòng từ trước", không xác nhận đó là con của anh bộ độ đó, còn về phía anh ta thì im lặng khi đối diện ba mặt một lời, anh ta có gặp riêng em gái em, năn nỉ xin lỗi, khóc lóc và nói đợi anh ta hủy hôn với cô gái mới kia vì mới chỉ nói chuyện người lớn và chụp ảnh cưới nhưng anh ta chỉ là dụ dỗ chứ không làm. Em gái em muốn đòi
Tổng công ty A (doanh nghiệp nhà nước), giao cho Công ty B (công ty con của Tổng công ty A, 100% vốn của tổng công ty nhưng có mã số riêng và hạch toán độc lập) thực hiện gói thầu xây lắp giá trị khoảng 50 tỷ theo hình thức tự thực hiện của Nghị định 85/2009/NĐ-CP. Xin hỏi có đúng luật hay không?
được tính từ ngày đầu tiên của đơn yêu cầu bảo hộ sáng chế.
Tác giả sáng chế có quyền được ghi tên trong bằng độc quyền sáng chế và các tài liệu khoa học kĩ thuật có liên quan được công bố, nhận thù lao do chủ bằng độc quyền sáng chế trả theo quy định nêu trên. Trong thời gian hiệu lực của bằng độc quyền sáng chế, bất cứ tổ chức, cá nhân nào đó
Nhờ TVPL tư vấn giúp tôi! Vợ tôi hiện mang thai 3 tháng, có thẻ bảo hiểm y tế do công ty vợ tôi cấp (tại BV đa khoa thị xã Giá Rai, huyện Giá Rai, tỉnh Bạc Liêu) như hiệu lục chỉ còn đến tháng 6/2016. Nếu vợ tôi muốn sinh tại BV sản nhi tỉnh Cà Mau, thì bây giờ vợ tôi có thể mua bảo hiểm y tế khác để được hưởng ưu đãi cần thiết khi vợ tôi sinh
Tôi làm việc tại một công ty cổ phần với hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn một năm (từ 1-7-2009 đến 1-7-2010). Khi hết thời hạn hợp đồng, công ty gửi cho tôi một bản phụ lục hợp đồng với hai nội dung chính là gia hạn HĐLĐ và thay đổi mức lương chính (điều chỉnh theo mức lương tối thiểu). Thời hạn phụ lục HĐLĐ có hiệu lực là 24 tháng.
Mình ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm. Sau đó, công ty cho mình ký 1 phụ lục hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản ràng buộc mình phải làm việc cho công ty trong thời gian 2 năm, dài hơn thời gian của hợp đồng. Việc công ty yêu cầu mình ký phụ lục đó có đúng không? Và hiện tại mình đã ký cả hợp đồng và phụ lục đó rồi, thì
Chào TVPL " Đối với Cấp quản lý Senior Manager : Khi đi làm ngày nghỉ không được tính tăng ca và không được nghỉ bù vào ngày khác" . Công ty có thể làm phụ lục hợp đồng cho quy định này được không? Trường hợp có thể hoặc không, nhờ anh hướng dẫn văn bản quy định.
Khoảng năm 2009 mẹ đẻ của em có bỏ nhà đi và cầm theo khoảng 300 triệu đồng, trước đó bà có vay nợ vài nơi. Hiện tại, bố em muốn làm thủ tục ly hôn với mẹ em, 2 người có tài sản chung là 1 ngôi nhà 3 tầng, nhưng được xây dựng trên lô đất do bà nội em đứng tên (hiện tại bà vẫn sống và chưa giao quyền sử dụng đất cho ai). Khi mẹ em đi em và em
Bạn đọc Nguyễn Trương Quang, địa chỉ mail quangnguyen****@gmail.com hỏi: Quản lý và sử dụng phí cung cấp thông tin lý lịch tư pháp được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi hiện đang có nhu cầu làm lý lịch tư pháp để đi xuất khẩu lao động nên rất quan tâm tới vấn đề này. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời
Trước khi lấy mẹ tôi thì cha tôi đã có một đời vợ (hợp pháp) và có một đứa con trai riêng (người con này trên 25 tuổi và đã có vợ). Vợ trước của cha tôi cũng đã có gia đình mới. Cha lấy mẹ, sống và làm ăn ở quê mẹ tôi. Còn con riêng của cha tôi thì để cô Tư (là em ruột của cha tôi) nuôi nấng ở quê cha tôi. Cha mẹ tôi vẫn thường xuyên cho tiền anh
Tôi là phụ nữ gần 30 tuổi. Sếp tôi thường xuyên gạ gẫm nhưng tôi luôn tìm cách để từ chối và tránh những tình huống nhạy cảm. Gần đây, sếp tôi tuyên bố nếu tôi không "chiều" sẽ đưa tôi đi văn phòng đại diện của cơ quan tận miền Trung hoặc bị đuổi việc. Đây có phải hành vi cưỡng dâm và có bị pháp luật xử lý?
Kính gửi: TKL Em có thắc mắc nhờ hỗ trợ như sau: - Nội quy lao động của Tổng công ty áp dụng hiệu lực kể từ 10/5/2014. Vào ngày 01/7/2016, Công ty (là đơn vị hạch toán phụ thuộc Tổng công ty) có nhân viên A vi phạm nội quy lao động bị Hội đông xử lý kỷ luật khiển trách vào ngày 18/8/2016. Công ty Chưa ban hành quyết định thi hành kỹ luật đối