Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Về hưu trước 6 tháng cho hưởng 3 tháng tiền lương!!! 18:03 | 30/08/2016

Xin chào Luật sư! Tôi mong Luật sư giải đáp thắc mắc như sau: Đến tháng 6 năm 2013 là Mẹ tôi đủ 55 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội 26 năm. Như vậy theo quy đinh của nhà nước thì đến thời điểm đó Mẹ tôi sẽ được giải quyết chế độ lương hưu theo quy định hiện hành. Nhưng tại thời điểm này (tháng 11/2012) Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác lại động viên

Bồi thường hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

đảm bảo thực hiện hợp đồng và đến hết thời hạn hợp đồng sẽ hoàn trả. Trong hợp đồng không đề cập đến vấn đề bảo hiểm cũng như phạt hợp đồng nếu như người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Sau khi làm việc được 3 tháng, tôi có đặt vấn đề được đóng bảo hiểm. Người dử dụng lao động nói rằng ở đây không có chế độ bảo hiểm dù làm việc

5 ngày khám thai không được sử dụng có được cộng chung với ngày nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Theo quy định trong thời gian mang thai NLĐ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần một ngày, em có 2 vần đề cần hỏi như sau: 1. Nếu NLĐ không sử dụng 05 lần khám thai thì 05 ngày khám thai đó có được cộng chung với thời gian nghỉ đẻ thai sản không? (là 4 tháng 5 ngày, vì NLĐ đi khám tư). Nếu được thì lập hồ sơ như thế nào? 2. Cứ mỗi lần

Có được hưởng trợ cấp thôi việc cho 1 năm đóng BH không 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc cho công ty từ Tháng 1-2010 đến T1/2011 tì nghỉ việc vì lý do cá nhân, trong quá trình làm việc tôi có đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo chế độ quy định và có bàn giao công việc trước khi thôi việc. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc 0.5 tháng cho một năm làm việc không.

Thủ tục tham gia BH thất nghiệp 18:03 | 30/08/2016

lại có quy định: NLĐ phải trực tiếp đi đăng ký thất nghiệp, tôi không hiểu sao lại có sự trái ngược trong hai quy định này. Tôi đã nhiều lần kiến nghị lên BHXH Dĩ An nhưng vẫn nhận được câu trả lời: Chế độ nhà nước quy định như thế. Thậm chí chúng tôi chấp nhận chi trả tiền trợ cấp thôi việc như trước 31/12/2008 thay vì đóng BHTN nhưng không được

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật 18:03 | 30/08/2016

Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin

Tranh chấp nhà đất chưa có giấy CNQSD 18:03 | 30/08/2016

giấy tay để giữ lại nhà đất này. - Thời gian sau thì con của người mợ có chồng, và được mợ cho ở trong nhà này. - Đến năm 2003 thì cô của tôi cho tôi ở về nhà này ở vì gia đình của con người mợ đã chuyển sang ở nơi khác. - Đến năm 2005 thì gia đình con người mợ làm hộ khẩu đứng tên chủ khẩu nhà đất này. Lúc này vì tôi chỉ ở tạm trú chứ chưa vào hộ

Vấn đề 2%tiền BHXH giữ lại 18:03 | 30/08/2016

Việc giữ lại 2% là cần thiết nhưng công ty đã nộp, việc thanh toán chế độ thai sản vào giữa quý 4 thì cũng như vậy, công ty nộp thừa thì sẽ tính vào năm 2012.

Chế độ nghỉ do TNLĐ được áp dụng như thế nào 18:03 | 30/08/2016

Ngày 25/10/2011 trên đường tới công ty làm việc thì tôi bị té xe, sau khi băng bó vết thương tôi tiếp tục đi làm, hôm sau tôi có bến bệnh viêc TX, Dĩ An nơi tôi đăng ký khám bảo hiểm y tế. Sau khi rửa và băng bó vết thương thì bác sĩ cho thuốc và giấy nghỉ bệnh được hưởng bảo hiểm xã hội thời gian nghỉ từ 26/9/2011 - 05/10/2011.Khi đi làm lại

Thủ tục khoá sổ chuyển sang in tờ rời 18:03 | 30/08/2016

tác có xác nhận tổng thời gian tham gia BHXH và bản ghi quá trình tham gia BHXH do BHXH tỉnh xác nhận. Kính nhờ quý cơ quan giải đáp thủ tục như vậy có đúng không theo quy đinh của BHXH Việt Nam.

Công ty không tham BHTN thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? 18:03 | 30/08/2016

Cty tôi giảm biên chế trong đó có tôi nhưng sếp tôi nói với tôi là tạm nghỉ nhưng đến giờ tôi đã nghỉ được hơn 2 tháng, đến giờ công ty tôi không báo bảo hiểm cho tôi nữa ( tôi vẫn chưa đi làm ở cơ quan nào). Tôi đã làm ỡ công ty này được 2 năm 8 tháng nhưng đóng bảo hiểm được 23 tháng tôi có ký hợp đồng dài hạn là 1 năm. Cty tôi không đóng bảo

Điều kiện nhận dưỡng sức thai sản 18:03 | 30/08/2016

Thời gian nghỉ thai sản được tính trước và sau khi sinh được nghỉ tổng cộng là 4 tháng. Theo quy định thì nếu sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức với số tiền là 25% mức lương tối thiểu chung. Xin hỏi: nếu người lao động không nghỉ thêm mà vẫn đi làm đúng theo thời gian 4 tháng thì có được nhận tiền nghĩ dưỡng sức này không? Hay chế độ này

Lương bình quân tính trợ cấp TS và khám thai 18:03 | 30/08/2016

Theo như quy định tiền lương bình quân để tính trợ cấp thai sản là 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sanh con, nhưng nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây của tháng và Cty vẫn đóng BH cho NLĐ thì tháng đó có được cộng vào để tính lương bình quân không? Và có TT hay NĐ nào hướng dẫn cách tính này không? Ví dụ: Nghỉ việc ngày 17/05/2011 sanh con ngày 25

Thai chết lưu thì hưởng chế độ gì 18:03 | 30/08/2016

Vợ tôi là giáo viên tại 1 trường THCS, vừa tham gia BHXH và BHYT. Vừa qua, trong thời gian mang thai, bị động thai nên được bác sĩ chỉ định nghỉ tổng cộng 30 ngày. Sau đó, bệnh viện Từ Dũ kết luận là có 1 thai chết lưu (vợ tôi song thai) nên cơ quan giải quyết cho nghỉ tiếp 20 ngày. Xin hỏi trong trường hợp này, vợ tôi được hưởng những chế độ

2% BHXH để lại dơn vị là như thế nào 18:03 | 30/08/2016

Theo luật BHXH thì công ty giữ lại 2% trong tổng số 28,5% để chi trả kịp thời cho các chế độ ngắn hạn như ốm đau, thai sản. Hàng quý sau đó sẽ thanh toán với cơ quan BHXH nếu thừa thì nộp lên, nếu thiếu thì cở quan BHXH chuyển trả.

DN dưới 10 lao động có bắt buột tham gia BHXH không 18:03 | 30/08/2016

Cty Của EM là cty Thương Mại siêu nhỏ, có 6 lao động thôi (tính cả gíam đốc) đã thành lập được gần 2 năm rồi mà vẫn chưa tham gia BHXH.Em nghe nói theo quy định thì cty có lao động dưới 10 người không cần tham gia BHXH. Vậy có đúng như thế không?Trong cty có vài người muốn tham gia BHXH cho họ?

Truy tăng cho nhân viên 18:03 | 30/08/2016

Do công ty em trước đây chưa có người chuyên trách về BHXH nên đã đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên bị trễ. Cứ thế là công ty em có nhân viên. Cụ thể là công ty em có nhân viên ký HĐLĐ từ tháng 9/2007 nhưng mãi đến tháng 4/2008 nhân viên mới được tham gia BHXH. Thời gian tham gia trễ hơn 6 tháng. Và theo em biết BHXH Binh Duong quy định không

Xác nhận và chốt sổ BH khi công ty cũ không còn hoạt động 18:03 | 30/08/2016

tôi phải làm sao để được xác nhận và chôt sổ? Trong trường hợp không được xác nhận thì tôi có được giải quyết các chế độ theo quy định không?

Hỏi chế độ bảo hiểm và khu KCB. 18:03 | 30/08/2016

bệnh, sanh đẻ tại bệnh viện QD94 này mà không có giấy chuyển viện từ BV Đa khoa tỉnh BD thì em được hưởng BH như thế nào?

Thẻ BHYT của người có công với cách mạng có được thanh toán ở bệnh viện tỉnh khác 18:03 | 30/08/2016

1. Bà ngoại tôi là người CCCM, thương binh loại 3 và hưởng liệt sỹ. Bà ngoại tôi được cấp 1 thẻ BHYT suốt đời. Vậy khi tôi muốn bà đưa đi KCB ở tỉnh khác tỉnh thường trú của tôi được không và cần những giấy tờ gì? Nếu tôi đưa bà vào tỉnh Bình Dương định cư luôn thì tôi có thể xin đề nghị chuyển chế độ chính sách của bà tôi lãnh tại Bình Dương

Tra cứu hỏi đáp Quy chế thi

Thông báo