Xin Luật sư trả lời giúp tôi. Cơ quan tôi có làm hợp đồng khoán việc với công việc nấu ăn tại bếp ăn tập thể cho học sinh hết hạn hợp đồng là đến cuối tháng 7. Tuy nhiên hiện nay học sinh đã nghỉ hè chúng tôi không có nhu cầu thuê nữa thì chúng tôi phải làm những thủ tục nào để chấm dứt hợp đồng 1 cách hợp pháp? Xin luật sư cho tôi biết ký
Mong luật sư giúp tôi giải đáp thắc mắc sau: Tôi có cho thuê 1 căn nhà ( tư nhân) hiện tại người thuê nhà đã quá ba tháng vẫn chưa trả tiền nhà, ngoan cố thanh toán chậm tiền thuê nhà. Tôi có thể chấm dứt hợp đồng với người đấy chưa. Nếu được thì luật sư có thể cho tôi mẫu báo chấm dứt quyền thêu nhà không. Xin cảm ơn.
Cá nhân mang vàng nguyên liệu (vàng miếng) về Việt Nam làm quà có phải xin giấy phép không? Công ty chúng tôi dự định nhập khẩu vàng miếng về tiêu thụ ở thị trường trong nước phải có điều kiện gì?
Xin hỏi Luật sư Công ty chúng tôi thuộc DN Nhà nước, được phép kinh doanh đa ngành nghề. Năm 2008 chúng tôi thành lập một Trung tâm để kinh doanh thêm nghề phụ. Giám đốc Công ty có ký một hợp đồng thuê mặt bằng để kinh doanh, với thời hạn thuê 30 năm, tiền thuê được trả theo từng năm. Đến tháng 6/2011 vì nhiều lý do khác nhau, Cơ quan quản lý
Em chào Luật sư Em là Trang hiện đang làm việc tại Văn phòng công chứng Em có một tình huống muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Khách hàng của em (chị Ạ) muốn mua một ô đất đứng tên một mình và muốn là chủ sử dụng riêng, nguồn tiền đề mua ô đất này là do bồ của chị À cho chị A. Theo Luật hôn nhân gia đình thì về nguyên tắc tài sản được hình
Tôi muốn ly hôn với vợ tôi nhưng hiện vợ chồng tôi có 01 căn hộ. Tôi có thể chứng minh được căn hộ đó mặc dù hình thành trong thời kỳ hôn nhân nhưng được mua hoàn toàn bằng tiền của tôi, giấy tờ mua bán hiện tại cũng mang tên tôi (giấy viết tay, chưa làm sổ đỏ). Vợ tôi không chứng minh được công lao đóng góp trong việc tạo dựng tài sản nhưng
Tôi kết hôn năm 1999 và ở nhà chồng. Năm 2002 mẹ đẻ tôi mua 1 căn nhà chưa có bìa đỏ và cho tôi về ở để đi làm cho thuận tiện. Chồng và con tôi cũng chuyển về ở cùng. Sau đó mẹ tôi có viết giấy tay giao quyền sử dụng căn nhà đó cho tôi. Do có giấy viết tay này nên anh cán bộ địa chính phường đã ghi xác nhận việc giao quyền sử dụng nhà vào góc
Chị tôi trước đây làm việc tại một cơ quan (là viên chức Nhà nước). Cách đây 2 năm chị tôi bị tai nạn giao thông và điều trị nhưng đến nay vẫn chưa đi làm được. Vừa qua cơ quan có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị tôi, khi nào sức khỏe ổn định thì xem xét ký tiếp. Xin hỏi cơ quan làm như vậy có đúng luật không?
Cơ quan tôi là bên nhận thế chấp tài sản để cho vay. Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất ban đầu được cấp cho cả vợ và chồng nhưng sau đó chồng tặng cho vợ (trong thời kỳ hôn nhân, vì chồng bị bệnh nặng không ký được). Trường hợp này, hợp đồng thế chấp, hợp đồng tín dụng chỉ một mình vợ ký hay cả hai vợ chồng phải ký. Tôi xin chân thành cảm ơn.
tôi thuộc diện sinh viên giỏi theo chính sách thu hút nhân tài về làm việc ở quận, xã. Nhưng nay vì điều kiện tôi muốn thôi việc và chuyển sang một công việc khác. Vậy thủ tục để tôi chấm dứt hợp đồng với thành phố như thế nào?
Trước khi lập gia đình, tôi có sở hữu riêng một căn nhà. Tôi lập gia đình với một người nước ngoài. Sau vài năm tôi bán căn nhà này và mua một căn nhà khác để thuận tiện cho công việc làm. Khi làm thủ tục mua căn nhà mới, trên hợp đồng mua bán nhà tôi vẫn đứng tên nhưng có kèm thêm một câu "có chồng là người nước ngoài". Nay chồng tôi đã qua
Chào luật sư. Tôi vào làm việc tại một công ty TNHH, tôi được công ty ký hợp đồng thử việc 01 tháng. Khi hết thời gian thử việc, công ty thông báo là không ký HĐLĐ chính thức với tôi do trong quá trình thử việc không đạt yêu cầu. Xin hỏi luật sư, vậy công ty có phải ra văn bản chấm dứt hợp đồng thử việc với tôi hay không, hay chỉ cần thông báo
Tôi có người bà tham gia kháng chiến chống Pháp. Bà làm đơn xin được hưởng chế độ của Nhà nước đối với người có công với đất nước và được UBND xã trả lời bằng miệng là đã hết hạn từ năm 2004. Xin hỏi điều này đúng hay sai?
Xin luật sư cho em hỏi 1 vấn đề: - Em đang làm ở 1 đơn vị hành chính sự nghiêp (Văn phòng ĐKQSDĐ) đã làm gần 2 năm, trong thời gian làm việc rất cố gắng hoàn thành nhiệm vụ. Đầu năm nay, em được phân công công việc khác, tuy rất cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng vẫn không hoàn thành được tốt ( vì tính chất công việc mới được phân công
Chào luật sư Em xin được hỏi về điều 37 bộ luật lao động về điều kiện đơn phương chấm dựt hợp đồng lao động. Trong khoản 2 có nêu rằng người lao động phải báo trước ít nhất là 3 ngày nếu thỏa mãn điều kiện b là bị chậm lương hoặc không được trả lương đầy đủ. Em muốn biết là giả sử công ty trả lương chậm cho em 10 ngày trong thời điểm quá khứ
tôi cho các cháu đất và xin làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trên toàn bộ diện tích 400m2 cho 03 hộ (02 cháu mua đất và người em tôi không bán cho ai). Nay có tranh chấp với hộ giáp gianh nên chúng tôi mới biết các cháu đã làm GCNQSDĐ khi chưa đủ điều kiện . Tôi khiếu nại việc cấp GCNQSDĐ của UBND huyện là trái luật dân sự và luật đất đai. UBND
gia hạn đến tháng 10-2015. Có 2 vấn đề xin nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Tại thời điểm hết hạn hợp đồng năm đầu tiên, nếu thủ trưởng cơ quan thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ (đang nghỉ thai sản, hưởng chế độ BHXH) thì việc chấm dứt hợp đồng lao động đó đúng hay sai ? 2. Việc ký tiếp gia hạn hợp đồng lao động của thủ
làm đơn xin nghỉ việc mà bỏ ngang như vậy thì có phải là nếu công ty làm quyết định chấm dứt hợp đồng tức là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và phải thông báo trước cho người lao động ít nhất là 30 ngày (HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng) đúng không ạ? Nếu là đây là trường hợp đủ điều kiện sa thải, có phải là công ty chỉ cần ra
Kính chào Luật sư, nhờ Luật sư tư vấn giúp em: - Em làm việc tại Điện lực, cơ quan em có ký hợp đồng dịch vụ bán lẻ điện năng với cá nhân (bên nhận làm dịch vụ) để thu, nộp tiền điện và thanh quyết toán hóa đơn tiền điện theo bản kê khách hàng do bên A (Điện lực) giao theo lịch trình quy định của bên A; - Ngày ký hợp đồng: 15/5/2013, thời hạn
Xin hỏi trong công ty tôi, nhiều trường hợp tự ý bỏ việc trên 1 tuần, trong trường hợp này công ty có thể xử trường hợp này là đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật được không quy trình xử lý như thế nào để không sai luật?
Chấm dứt hợp đồng khoán việc
08:50 | 09/09/2016