Tôi vừa được BHXH Hậu Giang chi trả chế độ thai sản số tiền 18.669.500đ. Theo tôi tính là (2,34 x 1.050.000 x 1) + (2,65 x 1.050.000 x 5) + (1.150.000 x 2) = 18.669.500đ ( tôi nghỉ thai sản từ 19/08/2013, từ 01/04/2013 tôi được tăng hệ số lương từ 2,34 lên 2,65). Theo tôi biết và tìm hiểu thì nếu nghỉ thai sản sau 01/07/2013 thì áp dụng lương
Căn cứ Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian nghỉ chế độ sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu như sau : ” Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng
Khoản1 Điều 157 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Tại điểm 3 Công văn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn: Lao động nữ có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định tại
Bố mẹ mất sớm, anh A được cậu ruột và mợ nuôi từ nhỏ đến lớn. Khi anh A đủ 18 tuổi, cậu làm sổ đỏ ngôi nhà do mẹ anh A để lại mang tên anh A. Khi cậu anh A mất thì mợ anh A muốn lấy mọi tài sản trong căn nhà mà anh A đứng tên trên sổ đỏ. Vậy làm cách nào để anh A có thể bảo vệ được số tài sản trong nhà mình?
hỏi, khi sinh bé thứ hai thì tôi có được hưởng chế độ thai sản nữa không. Mong quý cơ quan sớm trả lời. Và nếu tôi không đủ thời gian hưởng thai sản thì tôi xin đóng tiếp các tháng tiếp theo để hưởng chế độ thai sản có được không. Cảm ơn quý cấp đã xem xét trả lơi.
do vỡ kế hoạch nên tôi đang mang thai em bé thứ 2 dự kiến sinh vào tháng 10/2014. vậy quý cơ quan cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản nữa không? nếu được thì thủ tục như thế nào? xin chân thành cám ơn.
Thanh toán trợ cấp thai sản: Xin hỏi cơ quan BHXH TP Đà nẵng. Tại đơn vị của tôi có một trường hợp thai sản được hưởng trợ cấp, được cơ quan bảo hiểm xác nhận thanh toán số tiền 18 triệu nhưng khi thanh toán vào tài khoản đơn vị lại chỉ trả có 17 triệu, khi thắc mắc thì được cán bộ bảo hiểm trả lời là: cơ quan bảo hiểm giữ lại 2%, vậy cho tôi
Ở đơn vị chúng tôi có trường hợp nhân viên nghỉ thai sản nhưng đến T3/2014 được 4 tháng xin đi làm sơm và đã được đơn vị đồng ý. Đến nay, nhân viên đó muốn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản. Vì vậy, đơn vị chúng tôi muôn BHXH TP hướng dẫn để đơn vị chúng tôi trả lời cho người lao động. Chân thanh cam ơn
Ông Hoàng Minh Tú (ceo.minhtu@...) hỏi: Quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ nêu tại điểm e Khoản 4 Điều 6 Nghị định số 171/2013/NĐ-CP ngày 13/11/2013 của Chính phủ được hiểu như thế nào cho đúng?
Xin cho tôi hỏi nội dung như sau: Vợ tôi vừa chuyển công tác về Đà Nẵng làm việc bên ngành công an, trước đó vợ tôi đã đóng đủ bhxh tại cơ quan cũ, khi về cơ quan mới cũng đã đóng đủ tiền BH (hệ số lương là 2,34). Hiện tại vợ tôi đang nghỉ sinh, nghỉ được 1 tháng thì có quyết định phong quân hàm thiếu úy (có hệ số lương là 4,2). Vậy vợ tôi có
kiên để nhận chế độ thai sản hay không vậy ah! em không hiểu câu đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản. Trong vòng 12 tháng trước khi sinh con có nghĩa là như thế nào ạ. Em đang cần được giải đáp thắc mắc này. Mong quí anh chị có thể giúp đở em. Em cảm ơn anh chị rất nhiều.
Ông chú tôi hiện nay đã chết, nhưng trước đây khi đang công tác tại tỉnh Yên Bái ông được cấp một miếng đất, đứng tên ông. Sau đó ông chuyển về quê (huyện Cẩm Xuyên - Hà Tĩnh) sinh sống, năm 2010 ông bị chết, miếng đất ở Yên Bái ông đã lập di chúc chuyển cho con trai (hiện đang sinh sống trên đó). Nay chuyển đổi quyền sở hữu thì Phòng Địa chính
Gia đình bố tôi có 3 anh em (2 bác của tôi đã thành niên và không bị hạn chế năng lực hành vi dân sự). Ông và bà nội tôi trước khi chết có di chúc để lại toàn bộ tài sản cho bố tôi. Sau khi ông bà tôi mất không lâu thì bố tôi cũng mất mà chưa kịp làm thủ tục khai nhận di sản thừa kế. Vậy bây giờ mẹ tôi và tôi có được thừa kế di sản mà ông bà
Tôi đang làm kế toán cho một công ty. Trong tháng 5/2014 có hai trường hợp người lao động nghỉ thai sản. Người lao động đã nộp đầy đủ giấy tờ hợp lệ và được cơ quan BHXH duyệt. Công ty tiến hành chi tiền thai sản theo chế độ cho người lao động vào đầu tháng 6/2014. Nhưng khi hỏi cán bộ chính sách BHXH thì được trả lời là: "Công ty không được
mức giá chuyển nhượng. - Tôi muốn hỏi là khi chuyển nhượng chúng tôi làm hợp đồng thì có cần xác nhận hay công chứng của cơ quan nào hay không? Sau khi chuyển nhượng chúng tôi có phải nộp thuế gì không. Rất mong được sự tư vấn của các Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn Nga
thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
Như vậy, nếu đến ngày 01/05/2013 mà bạn vẫn còn trong thời gian nghỉ thai sản thì thời gian, chế độ áp dụng theo Bộ luật lao động mới tại Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở
Vợ tôi là nhân viên Y tế trường học tại một trường THPT ở Bắc Giang. Từ 1/1/2014 hệ số lương của vợ tôi là 2,06, trước 2014 là 1,86. Từ 1/4/2014 vợ tôi nghỉ chế độ thai sản. Đặc biệt trường tôi đóng trên địa bàn kinh tế đặc biệt khó khăn có phụ cấp thu hút là 0,7. Vậy xin hỏi luật sư, trường hợp của vợ tôi sẽ tính lương theo BHXH như thế nào?
tháng 4 em chưa sinh vẫn đi làm, và vẫn đóng BH thì tháng 4 này em có đc tính để thành 6 tháng liền kề để được hưởng chế độ thai sản không? Hay là em ko được hưởng chế độ gì? EM có hỏi một số người thi bảo nếu sinh sau ngày 15/4 và đã đóng bảo hiểm rồi thì đc coi là 6 tháng liền kề . tuy nhiên nhiều cơ quan lại có những cách hiểu khác nhau nên có