Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Các quy định bắt buộc trong kinh doanh ô tô vận tải hành khách ? 10:08 | 05/09/2016

điểm đi, điểm đến, số lượng hành khách, giá cước và tuyến đường xe chạy. Trong quá trình vận tải có biển "xe chạy hợp đồng" ở kính phía trước. Mặt khác, theo Quyết định 09/QĐ.BGTVT của Bộ Giao thông vận tải và Chỉ thị 18 của UBND TP Hồ Chí Minh thì xe khách kinh doanh vận tải theo hợp đồng phải có "sổ nhật trình chạy xe" đối với xe chạy chuyến cố định

Phạm tội chứa mại dâm khi cho bạn học mượn phòng 09:59 | 05/09/2016

, sử dụng hoặc định đoạt tài sản mà cho thuê, cho mượn để hoạt động mại dâm”. Theo quy định tại mục 1 phần II Nghị quyết số 02/2003/NQ-HĐTP ngày 17/4/2003 của Hội đồng thẩm phán TANDTC hướng dẫn áp dụng một số quy định của BLHS năm 1999 thì: “Trong trường hợp chủ hoặc người quản lý khách sạn, nhà trọ... gọi gái mại dâm đến cho khách để họ mua bán

Quy định về quản lý chất thải rắn 09:59 | 05/09/2016

- Theo Quyết định số 11/2010/ QĐ-UBND ngày 23-2-2010 của UBND thành phố Hà Nội, chất thải rắn thông thường là chất thải ở thể rắn được thải ra từ quá trình sản xuất công nghiệp, làng nghề, kinh doanh, dịch vụ, sinh hoạt hoặc các hoạt động khác nhau. Chất thải rắn thông thường bao gồm chất thải rắn sinh hoạt, chất thải rắn xây dựng và chất thải

Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định như thế nào về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã? 09:58 | 05/09/2016

nhận được quyết định mở thủ tục phá sản mà có một trong các hành vi sau: a) Cất giấu, tẩu tán tài sản; b) Thanh toán nợ không có bảo đảm; c) Từ bỏ hoặc giảm bớt quyền đòi nợ; d) Chuyển các khoản nợ không có bảo đảm thành nợ có bảo đảm bằng tài sản của doanh nghiệp. 4. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc khôi phục lại tình

Hỏi vê trợ cấp thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 09:57 | 05/09/2016

Kình gửi Luật sư, Rất mong quý Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi bắt đầu làm việc chính thức cho công ty A (là công ty vốn 100% nước ngoài dưới hình thức công ty TNHH tại Việt Nam chuyên về dịch vụ gia công phần mềm) từ tháng 10/2010 và ký lại hợp đồng thời hạn một năm vào tháng 9/2011. Ngày 24/11/2011, công ty bất ngờ đưa ra quyết

Hỏi về hợp đồng lao động 09:56 | 05/09/2016

Trường hợp này thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc nhưng công ty không chịu tiến hành thủ tục để người lao động tham gia BHXH bắt buộc thì công ty sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 86/2010/NĐ0-CP Điều 7. Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất

Chấm dứt hợp đồng lao động như thế này có vi phạm không 09:56 | 05/09/2016

sách, báo cáo để quyết toán thuế với chi cục thuế. Trong tháng 03/2011, em có làm đơn xin nghỉ việc tiếp kể từ cuối tháng 05/2011, với lý do bận việc riêng. Cuối tháng 05/2011, em có làm biên bản bàn giao hồ sơ, sổ sách, báo cáo cho giám đốc, rồi mới nghỉ việc . Tiền lương của tháng 5/2011 thì cho đến nay (24/06/2011) em vẫn chưa nhận được. (lương

Công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động 09:54 | 05/09/2016

Tôi làm cho Công ty được 2 năm, nhưng không được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Đề nghị tư vấn cho tôi hướng giải quyết?

Giải quyết trường hợp Tòa án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thỏa ước lao động tập thể 09:54 | 05/09/2016

Khi xét xử, nếu Tòa án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thỏa ước lao động tập thể, pháp luật lao động thì giải quyết thế nào?

Ngoài bản kê 05A/BK-TNCN dành cho người lao động chưa đến mức đóng thuế thì doanh nghiệp chúng tôi có phải nộp hợp đồng lao động của từng người hay không? 09:46 | 05/09/2016

Tại Điểm (c1), Điều 14, Thông tư số 28 /2011/TT-BTC ngày 28 tháng 02 năm 2011, hướng dẫn thi hành Luật Quản lý Thuế , quy định: “c) Khai quyết toán thuế: c.1) Hồ sơ khai quyết toán thuế đối với tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ tiền lương, tiền công gồm có: - Tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân (theo mẫu số 05/KK-TNCN ban hành kèm

Người lao động đã có giao kết hợp đồng lao động, làm việc được 4 tháng và bị tai nạn giao thông dẫn đến tử vong trên đường đang đến nơi làm việc có được xem là tai nạn lao động không? 09:42 | 05/09/2016

Công ty tôi có 1 tình huống khó xử liên quan đến an toàn lao động kính đề nghị Luật sư tư vấn giúp đỡ. Sự việc như sau: Người lao động L làm việc tại Công ty tôi được 4 tháng, hiện nay Công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này. Mấy hôm trước, người này trên đường đi làm thì bị tai nạn giao thông tử vong, hiện có 2 con nhỏ. Như

Nghỉ việc không có hợp đồng lao động 09:41 | 05/09/2016

Trong suốt quá trình làm việc từ năm 2012 đến nay mà công ty không ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm cho bạn là trái luật. Bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện để yêu cầu cty giải quyết vấn đề bảo hiểm xã hội, BHTN, ... cho bạn. Đồng thời, hành vi này của cty có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ. Tuy

Hỏi về "Cưỡng bức lao động" và "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị cưỡng bức" 09:39 | 05/09/2016

thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6h20 thậm chí 6h30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm của 20' đến 30' hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy có thể coi là "Cưỡng bức lao động" và có thể áp dụng Luật Lao Động là "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo

Làm việc không có ngày nghỉ và không ký hợp đồng lao động có được không? 09:38 | 05/09/2016

vẫn làm bình thường không có nghỉ ngày nào hết và ngày lễ làm lương vẫn bình thường không có tăng thêm tiền hay nhiều lúc làm thêm ban đêm lương vẫn vậy cũng không có tiền tăng ca, và em không thấy có bảo hiểm gì hết luôn. (em làm kế toán), vậy theo luật vậy có đúng không luật sư. Rất mong sự trả lời của luật sư, em chân thành cảm ơn!

Kiện công ty cũ về việc thanh lý hợp đồng lao động và không thanh toán lương? 09:37 | 05/09/2016

tháng 5 yêu cầu các nhân viên viết đơn xin nghỉ việc và sẽ nhận đủ lương tháng 5. Tuy nhiên, đến thời gian nhận lương của tháng 5, em đã không thấy tiền được chuyển vào tài khoản ngân hàng như thường lệ, em đã liên hệ đến bộ phận chi trả lương của công ty và được biết là công ty sẽ giữ lại lương của tháng 5 và chưa rõ thời gian thanh toán là là thời

Hợp đồng lao động của giáo viên tiểu học 09:36 | 05/09/2016

Tôi là giáo viên tiểu học ở huyện Đầm Dơi. Tôi đã làm việc từ tháng 8/2012 đến nay. Trong thời gian làm việc thì tôi có một số vấn đề mong được tư vấn như sau: Vấn đề thứ nhất: Vào tháng 8/2012 phòng GDĐT Đầm Dơi ra quyết định hợp đồng lao động có thời hạn là "đến ngày xét tuyển ngạch viên chức". Tôi làm việc theo hợp đồng này đến cuối năm 2013

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 09:30 | 05/09/2016

Chào Luật Sư! Em là Nguyễn Thị Út Bé phụ cách nhân sự của Công ty TNHH Kỹ Thuật Điện Tử Connector hiện tại em có 1 trường hợp Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cụ thể như sau: Sau khi nghỉ tết ngày 18/02/2016 là toàn thể công nhân viên làm lại bình thường. Nhân viên A của Công ty em ngày 18/2/2016 có đi làm và từ ngày 19

Trách nhiệm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 09:29 | 05/09/2016

Kính gửi Luật sư, Tôi đang làm việc cho một công ty với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, tôi trở lại Công ty làm việc thì được biết Công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng Công ty làm như

Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ có thai 09:20 | 05/09/2016

Trường chúng tôi có cô giáo ký hợp đồng làm việc 3 năm (không có quyết định tuyển dụng) đến ngày 31/12/2012 là hết hạn hợp đồng. Hiện nay cô đang có thai, do điều kiện nhà trường có khó khăn nên tôi dự kiến chấm dứt hợp đồng làm việc vào ngày 31/12/2012 thì có được hay không?

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 08:49 | 05/09/2016

Được quy định tại Điều 52 Bộ luật lao động năm 2012: * Đối với trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ: – Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính

Tra cứu hỏi đáp Quyết toán

Thông báo