người lao động có thể kiện Cty ra tòa theo trình tư sau:
Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội Huyện (nơi Cty đóng trên địa bàn)
Sau đó nộp đơn cho tòa án Huyện, Thị xã (nơi Cty đóng trên địa bàn, bạn không tốn tiền án phí )
Tôi làm việc tại công ty Dae Kwang Apparel ở số 1 KCN Bình Đường, Dĩ An Bình Dương đến nay đã được 9 năm rồi, tôi dự định tháng 6 sẽ đưa đơn nghỉ việc, nhưng công ty thông báo là đang nợ bảo hiểm bình dương 4 tháng chưa thanh toán, cho tôi hỏi thông tin công ty thông báo cho chúng tôi như vậy có chính xác không, nếu chính xác vậy tôi nghỉ việc
sau:
Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội Huyện (nơi Cty đóng trên địa bàn)
Sau đó nộp đơn cho tòa án Huyện, Thị xã (nơi Cty đóng trên địa bàn, bạn không tốn tiền án phí )
Bạn có thể cung cấp thông tin cụ thể về tên, đia chỉ của công ty để chúng tôi có câu trả lời sớm nhất đến bạn.
Em có vấn đề này cần anh/ chị giúp đỡ. Tháng 01/2011, em được nhận vào làm việc tại bộ phận Kho vận - Công ty CP Tập đoàn kỹ nghệ gỗ Trường Thành- Trụ sở tại Tân Uyên - Bình Dương. Đến tháng 11/2012, em chính thức nghỉ việc tại công ty (lý do: cty nợ lương, trừ BHYT nhưng không phát thẻ BHYT cho NLĐ,..). Em liên hệ bộ phận nhân sự để hỏi về
là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không
là công ty B đóng bảo hiểm cho tôi theo sổ cũ hay là làm sổ mới. Đối với sổ bảo hiểm cũ (lúc làm tại công ty A) tôi có được nhận lại tiền bảo hiểm xã hội không? (tính đến nay đã nghỉ việc tại công ty A hơn 24 tháng). Và có được nhận 1 lần tại nơi thường trú (Bình Định) không?
trường hợp khác: thực hiện theo Văn bản quy định của Chính phủ và hướng dẫn của BHXH Việt Nam”.
Trên đây là quy định mới nhất cho trường hợp của bạn.
Đề nghị bạn căn cứ quy định trên để có câu trả lời chính xác cho trường hợp của mình, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến chánh Thanh tra Sở Lao động-Thương binh & Xã hội cấp tỉnh, thành phố
thuận ban đầu giữa anh (chị) và công ty. Trường hợp anh (chị) thấy công ty yêu cầu không thoả đáng, không đúng quy định thì có thể kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền như Sở Lao động, Thương binh và Xã hội để được giải quyết.
Công ty cũ chưa đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ cho bạn thì bạn phải làm việc với công ty đề nghị đóng đủ BHXH, để chốt sổ và giao sổ BHXH cho bạn. Ngoài ra, để bảo vệ quyền lợi cho mình theo quy định của pháp luật, bạn có thể làm đơn gửi cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội (tỉnh, huyện) hoặc khởi kiện đơn vị ra Tòa án địa phương để giải
/2012. Như vậy, cho tôi hỏi là khi chuyển qua công ty C này khi nghỉ để sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản như các nữ lao động bình thường khác không? Và nếu trong thời gian này tôi không được xét hưởng thì thời gian nào tôi được xét duyệt
Tôi làm việc tại công ty trong KCN Amata được 2 năm theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng. Đến ngày 31-5-2014, HĐLĐ hết hạn nhưng tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau 2 tháng, ngày 31-7-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là HĐLĐ đã hết hạn. Tôi không đồng ý và yêu cầu công ty phải cho tôi thời gian
và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả
bạc việc tiếp tục hay chấm dứt vì thế tôi vẫn làm việc bình thường. Lương tháng thứ 3 tôi được trả 100% như thỏa thuận ban đầu nhưng vẫn không thấy bàn bạc về công việc, không có BHXH, BH Y tế, nhưng côn gty vẫn khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân .... Đến tháng thứ 4, tôi có hỏi bộ phận nhân sự về HĐLĐ cũng như các quyền lợi khác
Chị tôi là công nhân may trên địa bàn quận Bình Tân. Giams đốc của công ty chị tôi là người Hàn Quốc, đã qua Việt Nam được 20 năm. Trước kia vì luật nước ta không cho phép người nước ngoài mua đất ở Việt Nam nên ông ấy đã nhờ một người quen mua đất dùm và nhờ đứng tên, ông ấy cung cấp tiền để mua đất. Sau khi hoàn thành xong thủ tục để mua đất
phải có bản cam kết.
2. Trường hợp tiếp tục hoạt động
- Hoàn thành các nghĩa vụ thuế.
- Tiếp tục hoạt động bình thường.
Để biết tình trạng thuế Công ty hiện tại đang ở mức nào, cần liên hệ với cán bộ quản lý thuế trực tiếp.
Tiền phạt bao gồm: Phạt chậm nộp tờ khai; phạt chậm nộp thuế: Thuế môn bài, Thuế GTGT
Vấn đề của e là thế này: E đóng BHXH ở công ty INOX HÒA BÌNH (nhà máy tại giai phạm -yên mỹ-hưng yên) từ T6/2010 đến T4/2012. Sau đó e xin nghỉ việc không lương 1 năm và ko đóng BHXH.Đến t4/2013 thì e đi làm và tiếp tục đóng BHXH đến cuối t4/2014,rồi e nghỉ việc để chuyển sang làm ở công ty mới.Trong thời gian làm việc ở công ty HÒA BÌNH e đã
không quá 8g/ngày, 48g/ tuần và nếu có tăng ca thì ko được vượt quá 50% số giờ lam viec binh thường làm trong ngày tức không quá 4g/ ngày va tháng không quá 30g tăng ca. 1 tháng phải xắp sếp cho công nhân nghỉ ít nhất 4 ngày trên tháng, nếu công việc cần gấp trong tháng công nhân không có ngày nghỉ thì người sdld phải xắp sếp cho công nhận bù vào dịp
Theo quy định tại khoản 2 điều 104 của Bộ luật lao động thì : " Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần " Như vậy thì Công ty em có thể bố trí thời gian làm việc của công nhân 5
Đây là 2 pháp nhân độc lập nhau, và quan trong hơn nữa là xem tỷ lệ vốn chi phối bao nhiêu để có thể xác định là công ty mẹ công ty con hay không? nếu không phải là công ty mẹ, con thì các hợp đồng được thực hiện bình thường như những công ty khác, nếu là công ty mẹ con thì có một số quan hệ phải chú ý trong quan hệ giữa công ty mẹ và công ty con
Những nhân viên nào tiếp tục làm việc pở công ty cũ thì vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động và tham gia BHXH bình thường. Những nhân viên làm công ty mới thi cần chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ, chốt sổ BHXH vcho họ và ký lại hợp đồng lao động ở công ty mới để tham gia BHXH tiếp theo cho họ.
Công ty từ chối chốt sổ BH
11:16 | 29/08/2016