Tra cứu hỏi đáp Thương binh

Hỏi: Chồng tôi là thương binh có tỷ lệ thương tật 61% đã mất vào năm 2001, khi đó tôi chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp tiền tuất. Đến nay tôi đã gần 70 tuổi. Vậy, tôi được hưởng trợ cấp tiền tuất hằng tháng từ khi nào? Nguyễn Thị Giang (xã Cư Huê, Ea Kar)

công trực tuyến của Cổng GTĐT Hà Nội Để biết thêm thông tin chi tiết, đề nghị bà liên hệ Phòng Lao động Thương binh & Xã Hội , UBND quận Hoàn Kiếm Địa chỉ: 126 Hàng Trống, Hoàn Kiếm. HN Điện thoại: 04.39287630

. Đồng thời ngày 31/3/2015, Bộ Lao động thương binh và xã hội có báo cáo số 38/BC-LĐTBXH gửi Thủ tướng Chính phủ trong đó đã kiến nghị Thủ tướng Chính phủ báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Quốc hội xem xét, giải quyết theo hướng linh hoạt, cho phép người lao động tự lựa chọn giữa hưởng BHXH một lần hoặc bảo lưu thời gian đóng để tiếp tục tham gia BHXH

Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn công việc lái xe với Hội LHPN VN tại Hà Nội và làm việc tại Phân hiệu Trường Cán bộ Phụ nữ TƯ phường Phước Bình (Q.9, TP.HCM) từ tháng 1-2000. Đến tháng 6-2008 tôi nộp đơn xin thôi việc với lý do sức khỏe và xin nhận trợ cấp BHXH một lần (thời gian tôi báo trước là 45 ngày). Đến ngày 1-9, tôi nhận giấy quyết

- Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. Do không nêu giới tính, nếu là nữ giám định suy giảm khả năng lao động đạt 61% trở lên thì được nghỉ hưu trước tuổi, nam phải đủ 51 tuổi trở lên. Nếu giám định y khoa không đạt 61% thì chưa được giải quyết hưu trí.

Quy định về tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của một người trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh có tỷ lệ thương tật từ 31% đến 60%?

Dấu hiệu cơ bản của tội phạm trong tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại sức khỏe của người khác trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh.

Anh tôi vì thấy bạn bị người khác đuổi đánh nên đã dùng cây để bảo vệ bạn.Nhưng không ngờ anh tôi đánh lầm một người thanh niên đứng gần đó vào đầu bằng một khúc cây.Ngươi này bị thương 47%,anh tôi cũng đã lo tiền thuốc cho anh ta.Nhưng gia đình không có ký giấy tờ nhận số tiền là bao nhiêu. Sau khi anh ta bình phục hẳn,gia đình của anh ta đòi 50

quy định tại Điều này phải được kiểm tra, nếu không còn lý do tạm hoãn thì được gọi nhập ngũ. Điều 4. Miễn gọi nhập ngũ Những công dân sau đây được miễn gọi nhập ngũ trong thời bình: 1. Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng 1, con của bệnh binh hạng 1. 2. Một người anh trai hoặc em trai của liệt sĩ. 3. Một con trai của thương binh hạng 2

miễn gọi nhập ngũ trong thời bình: 1. Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng 1, con của bệnh binh hạng 1. 2. Một người anh trai hoặc em trai của liệt sĩ. 3. Một con trai của thương binh hạng 2. 4. Cán bộ, viên chức, công chức, thanh niên xung phong, thanh niên tình nguyện, trí thức trẻ tình nguyện quy định tại khoản 7 Điều 3

tạo khác thì không được tạm hoãn gọi nhập ngũ. Hàng năm, những công dân thuộc diện tạm hoãn gọi nhập ngũ quy định tại Điều này phải được kiểm tra, nếu không còn lý do tạm hoãn thì được gọi nhập ngũ. Điều 4. Miễn gọi nhập ngũ Những công dân sau đây được miễn gọi nhập ngũ trong thời bình: 1. Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng 1

Em là công nhân của Cty Bitis. Theo em biết là 1 năm được nghỉ 12 ngày phép theo quy định của Bộ Luật lao động. Tại sao Cty TNHH Bình Tiên Đồng nai chi nhánh Cần Thơ, bắt buộc nghỉ 1 ngày phải viết đơn xin nghỉ trước 2 ngày. Ngòai ra Cty còn đưa ra những quy định không đúng theo Bộ luật Lao động như: bắt nhân viên làm tăng ca không thỏa thuận

tương ứng 01 ngày”. Để biết thêm thông tin, đề nghị bạn liên hệ Phòng Chính sách Lao động – Việc làm – Sở Lao động Thương binh và Xã hội: Điện thoại: 37737639, 37732429 Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Chí Thanh - Đống Đa - Hà Nội Website: http://solaodong.hanoi.gov.vn

đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường. - 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người

Quy định về nghỉ phép hằng năm Điều 111 BLLĐ 2012 quy định người lao động được nghỉ phép: “a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; Khoản 1, Khoản 2 Điều 113 BLLĐ 2012 quy định: “1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ

nguyên lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau: - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; - 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo Bộ luật Lao Động 2012 tại Điều 111. Nghỉ hằng năm 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường

công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi; 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày” (khoản 2 Điều 47) “Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo (HĐLĐ) như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với

Căn cứ vào Bộ luật lao động năm 2012, ngày nghỉ lễ hằng năm được quy định như sau: - Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao độngnhư sau: + 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; + 14 ngày làm việc đối với