Tra cứu hỏi đáp Bồi hoàn chi phí

Hướng dẫn cụ thể quy định bồi hoàn học bổng và chi phí đào tạo?

GD&TĐ - Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, trong đó quy định hỗ trợ nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Điều kiện hỗ trợ Theo Nghị định, người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ

hạn 12 tháng không nhận được thông báo xét tuyển theo quy định của Nghị định này thì người học theo chế độ cử tuyển không phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo. Theo Nghị định 134/2006/NĐ-CP, người học theo chế độ cử tuyển phải bồi hoàn học bổng chi phí đào tạo nếu có thời gian làm việc dưới 60 tháng (đối với người học trình độ đại học, cao

Tôi là đối tượng được Nhà nước tài trợ học bổng học thạc sĩ. Sau khi học xong, tôi đã xin làm việc ở một doanh nghiệp mà không theo sự phân công điều động của Nhà nước. Hiện tôi nhận được thông báo phải bồi hoàn chi phí đào tạo, tuy nhiên tôi không hiểu lắm cách tính trong văn bản thông báo. Tôi đã đến gặp trực tiếp cán bộ phụ trách việc này

cấp độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. - Nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho các đối tượng thuộc cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ do ngân sách nhà nước chi trả theo phân cấp ngân sách hiện

. Như vậy theo khoản 4,điều 2, Nghị định 12/2009/NĐ-CP, ngày 10/2/2009 thì từng dự án thành phần hoạt động độc lập. Tôi muốn hỏi: Hiện nay công việc thiết kế được thực hiện theo gói thầu (vì do nguồn vốn hạn chế và do công tác GPMB, TĐC chưa hoàn thành) . Theo Quyết định 957/QĐ-BXD ngày 29/9/2009 của Bộ Xây dựng ,thì định mức tỷ lệ (%) của chi

609 Bộ luật Dân sự, người bị thiệt hại sẽ được bồi thường các khoản sau: - Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại; - Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định

hỏng. Thậm chí có tình trạng các hộ tự ý tháo nước từ mương về ruộng mình một cách ồ ạt, lãng phí, khiến nguồn nước dần cạn kiệt, trong khi những nương ruộng cuối nguồn, xa mương lại không đủ nước tưới, ảnh hưởng đến sản xuất. Đây cũng là nguyên nhân dẫn đến một số mâu thuẫn, xích mích nhỏ đã xảy ra trong bản. Để bảo vệ mùa màng trước nguy cơ thiếu

hàng hóa, thời gian, phương thức khắc phục khuyết tật của hàng hóa, các biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng trong quá trình thu hồi hàng hóa; thực hiện việc thu hồi hàng hóa có khuyết tật đúng nội dung đã thông báo công khai và chịu các chi phí phát sinh trong quá trình thu hồi; báo cáo kết quả cho cơ quan quản lý nhà nước về bảo

Em gái tôi có quan hệ với một người đàn ông đã có gia đình và có thai. Người đàn ông này đã chối bỏ và không thừa nhận đứa con của mình. Cho tôi hỏi, trong trường hợp của em gái tôi, việc khai sinh cho đứa bé có gặp trở ngại gì không? Đứa bé mang họ của ai? Và tôi với tư cách là chị ruột của mẹ đứa bé có được đi đăng ký khai sinh cho đứa bé không?

bức ảnh cho cơ quan công an và kiện tôi ra tòa. Tôi không có ý định tống tiền, chỉ muốn cô ấy suy nghĩ lại. Xin hỏi, nếu tôi đưa những bức hình thân mật của hai đứa lên mạng hay việc gửi ảnh như thế thì vi phạm pháp luật gì không? Tôi phải làm thế nào trong hoàn cảnh này?

Cấp chứng chỉ kỹ sưu định giá xây dựng hạng 1 ( Trường hợp nâng cấp chứng chỉ kỹ sư từ hạng 2 lên hạng 1)

.nay nhờ các anh, các chị hãy giúp gia đình chúng tôi dạy cho tên bạc nghĩ vong tình này một bày học. - anh ta chưa ly hôn mà cưới vợ khác như vậy có vi phạm pháp luật ko? - Anh ta là một bác sĩ được cơ quan đưa đi học nhưng bỏ trốn, cũng ko bồi hoàn phí đào tạo như vậy có vi phạm pháp luật ko? - chị tôi muốn lấy lại số tiền đã nuôi anh ta ăn học ba nhiêu

phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động. Người lao động chú ý thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp đối với trường hợp của bạn là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền

chính và an ninh thông tin trong hoạt động bưu chính; - Phân tích tính khả thi và lợi ích kinh tế - xã hội của phương án thông qua các chỉ tiêu về sản lượng, doanh thu, chi phí, số lượng lao động, thuế nộp ngân sách nhà nước, tỷ lệ hoàn vốn đầu tư trong 03 năm tới kể từ năm đề nghị cấp phép. đ) Mẫu hợp đồng cung ứng và sử dụng dịch vụ bưu

Cho cháu được hỏi về văn bằng xét đặc cách như sau: Cháu có bằng trung cấp kế toán nhưng hợp đồng làm văn thư từ năm 2010 đến năm 2015 là được 5 năm công tác. Trong quá trình công tác thì cháu học thêm chứng chỉ văn thư. Vậy cháu có được xét đặc cách văn thư hay không?vậy thì chứng chỉ văn thư như cháu có được xét đặc cách không?

Hôm trước cháu hỏi đã được cơ quan chức năng trả lời nhưng còn một ý cháu vẫn chưa thấy trả lời nay cháu hỏi lại như sau: Cháu có bằng kế toán nhưng làm văn thư trong quá trình công tác cháu đã học thêm và có chứng chỉ văn thư vậy cháu có được dùng chứng chỉ văn thư để xét đặc cách không?

Theo quy định của Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ của hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, căn cứ vào nhu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị

1992 mẹ e quyết định sinh con lần thứ 3 và được công đoàn cho biết nếu sinh con thứ 3 :   + Chỉ được nghỉ 2 tháng, thời gian sinh không được hưởng lương và các phụ cấp khác   + Bị kỷ luật 3 năm dù bản thân có cố gắng làm tốt cũng không được công nhận là giáo viên tiên tiến. Nhưng đến lúc mẹ em mang thai 7 tháng thì Lãnh Đạo nhà trường cho biết.   + Có

, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi