Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Điều kiện và thủ tục để được hưởng chế độ thai sản 2016 16:55 | 25/08/2016

Em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 8/2014 đến tháng 10/2015. Em nghĩ việc từ ngày 21/10/2015 để dưỡng thai. Ngày dự sinh của em là 22/4/2016. Em đã nhận sổ bảo hiểm xã hội và đã đi làm hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy Luật sư cho em hỏi sau khi sinh em có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không? Nếu được hưởng thì em cần chuẩn bị nhưng thủ tục như

Trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản 16:55 | 25/08/2016

Bà Đỗ Thị Thùy đóng BHXH từ tháng 1/2013, dự kiến sinh con vào tháng 10/2013. Với thời gian đóng BHXH như vậy bà Thùy có được hưởng chế độ thai sản không?

Nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng? 16:55 | 25/08/2016

Bà Việt Phương đề nghị hướng dẫn chế độ nhận con nuôi khi chế độ nghỉ thai sản đã được điều chỉnh theo quy định của Bộ luật Lao động từ ngày 1/5/2013.

Chế độ thai sản với lao động ngành nặng nhọc, độc hại 16:54 | 25/08/2016

Bà Trần Thị Tuyết Nhung hỏi: Tôi làm công việc nặng nhọc, độc hại nên được nghỉ chế độ thai sản 5 tháng, từ ngày 15/12/2012 đến ngày 14/5/2013. Vậy theo quy định mới của Bộ luật Lao động, tôi có được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng không?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm các giấy tờ gì? 16:54 | 25/08/2016

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm một số giấy tờ như bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con, danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Theo Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao

Hỏi về chế độ Thai sản theo quy định mới 1/5/2013 16:54 | 25/08/2016

Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu người lao động có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không?

Về việc điều kiện hưởng chế độ thai sản 16:54 | 25/08/2016

đứa con thứ nhất, được hưởng chế độ thai sản theo quy định. đến tháng 10/2015 em làm lại và tham gia BHXH tiếp tục. đến 15/12/2015 em lại mang thai đứa thứ 2, dự sinh vào 29/09/2016. như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không và mức độ như thế nào. Rất mong được sự giải đáp của quý cơ quan, em xin chân thành cảm ơn.

Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được hưởng nguyên lương? 16:54 | 25/08/2016

Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản một ngày của lao động nam (đối tượng được đề cập tại khoản 2 Điều 34 vừa trích dẫn ở trên) được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Trong đó, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng

Hưởng chế độ thai sản khi nạo thai được quy định thế nào? 16:54 | 25/08/2016

nhiêu ngày (nếu có)? 2. Chế độ thai sản: nhân viên B muốn hưởng chế độ thai sản thì kể từ ngày sinh con lùi lại đến đủ 12 phải tham giam đủ 6 tháng (hoặc đủ 3 tháng nếu có giấy của cơ sở khám chữa bệnh chứng nhận thai yếu phải nghỉ dưỡng) nhưng có cần điều kiện là tháng liền kề trước khi sinh con phải có đóng BHXH hay không cần điều kiện này? Mong sớm

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản 16:54 | 25/08/2016

lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. cháu rất mong nhận được sự quan tâm của cơ quann BHXH, cháu xin chân thành biết ơn ạ.

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản 16:54 | 25/08/2016

Tôi là cán bộ không chuyên trách ở xã, tôi vào làm từ tháng 4/2015 hiện tôi đang mang thai sẽ sanh vào tháng 4/2016 và tôi được cơ quan mua bảo hiểm xã hội tự nguyện từ tháng 7/2015. tôi được biết luật bao hiểm xã hội mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 vậy ở trường hợp của tôi thì tôi sẽ được nghỉ thai sản như thế nào, tôi có được mua bảo hiểm

Giáo viên hưởng chế độ thai sản trùng với nghỉ hè có được bố trí nghỉ bù? 16:54 | 25/08/2016

/10/2009 ban hành quy định về chế độ làm việc của giáo viên phổ thông quy định: Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau: a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có); Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô

Có được báo giảm thai sản và in thẻ BHYT không? 16:53 | 25/08/2016

Đơn vị tôi có trường hợp nghỉ thai sản nhung chưa đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh. Trường hợp này có được báo giảm thai sản và in thẻ BHYT không?

Thời gian hưởng chế độ thai sản để tính hưởng BHXH 16:53 | 25/08/2016

Thời gian chốt sổ BHXH Xin quý cơ quan giải đáp thắc mắc giúp tôi, tôi ký hợp đồng với công ty đến hết tháng 08/2015. Ngày 1/9/15 tôi sinh con. Công ty chỉ chốt sổ đóng bhxh của tôi đến hết tháng 08/2015 và giải thích rằng do tôi hết hợp đồng từ tháng 08/15. Nhưng tôi đọc luật BHXH thấy có hướng dẫn thời gian nghỉ hưởng chế dộ thai sản được

Đi làm sớm sau khi sinh hưởng chế độ như thế nào? 16:53 | 25/08/2016

HỎI VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN QUAY LẠI LÀM VIỆC SỚM. Đơn vị tôi có người lao động nghỉ chế độ thai sản 06 tháng. Nhưng nghỉ trước khi sinh con 02 tháng. Nay người lao động muốn quay lại làm việc sớm. Trường hợp này là tôi tính người lao động đã nghỉ được 4 tháng kể từ ngày nghỉ sinh hay từ ngày sinh con. Nếu tính từ ngày nghỉ sinh thì con của NLĐ mới

Chế độ thai sản đối với lao động nam tham gia BHXH có vợ sinh con 16:53 | 25/08/2016

Thân chào anh chị Cho em hỏi 1 vấn đề này Từ ngày 1/1/2016 luật bhxh cho nam giới nghĩ thai sản đã có hiệu lực Vợ em sinh con vào ngày 1/1/2016, em lên công ty làm giấy tờ xin nghĩ thì bên ban bhxh của công ty nói chưa có văn bản nên không thể cho nghĩ được. Thế là em vẫn không được nghĩ theo luật đã định, vì thời gian nghĩ trong vòng 30 ngày

Chế độ thai sản đối với lao động nam đang tham gia BHXH khi vợ sinh con 16:53 | 25/08/2016

Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh Xin chào BHXH, trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh thì tính theo ngày làm việc. Công ty tôi cho nghỉ ngày thứ 7 có hưởng lương thì khi tính ngày nghỉ có trừ ngày này ra không? Và thời gian nghỉ có nhất thiết phải liên tiếp 5 ngày liên tục hay nghỉ ngắt quãng nhưng vẫn đảm bảo

Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chế độ thai sản. 16:52 | 25/08/2016

định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa

Thai bị chết lưu, lao động nữ được nghỉ bao nhiêu ngày? 16:52 | 25/08/2016

Tôi xin hỏi: đơn vị tôi có trường hợp nghỉ hưởng thai sản(mang thai được 8 tháng) được 1 tháng rồi thì thai bị chết lưu. Như vậy trường hợp của chị này sẽ được nghỉ hưởng 50 ngày hay 60 ngày?. Hoặc nếu người này sinh con xong rồi con chết thì chị được nghỉ hưởng tổng cộng bao nhiều ngày: 1 tháng nghỉ thai sản + 4 tháng( nếu con dưới 02 tháng

Nhận trợ cấp thất nghiệp có được nhận thêm trợ cấp thai sản không? 16:52 | 25/08/2016

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm thì: Nếu Bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH, Cụ thể: đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo

Tra cứu hỏi đáp Đóng cửa

Thông báo