) - Và một giấy chuyển nhượng đất giữa bà và mẹ tôi - Bản đồ đo địa chính cho mẹ tôi - Mẹ tôi nộp thuế từ năm 1993 - Dì tôi chỉ có nguyên giấy chúc thư của ông bà để lại cho đất năm 1983. Tôi xin cảm ơn!
xóm, lối ngõ chung đó có trong bản đồ 1960 nhưng bản đồ 1987 và 1994 không có, phần ngõ chung đó không biết vì sao trong bản đồ 1987&1994 lại bị vẽ gộp vào những thửa đất của nhà hàng xóm. Có lẽ vì vậy nên cuối năm 2010 khi tôi được gia đình chia cho thửa đất đó và tôi khảo sát chuẩn bị xây nhà thì nhà hàng xóm đã xây luôn công trình phụ trên lối ngõ
(công ty tôi chỉ có phụ cấp ăn trưa) và người thôi việc có được hưởng tiền thưởng tết (nếu có)? 3. Tôi bắt đầu vào làm việc ở công ty từ tháng đầu tháng 8/2007 với hợp đồng thử việc 2 tháng và ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ tháng 10/2007. Như vậy hợp đồng của tôi đã hết hạn từ 30/09/2008. Nhưng từ đó đến nay công ty vẫn chưa ký tiếp hợp đồng
rồi nói để xác minh sau. Lúc đó tôi không hề nhận được giấy hẹn của tòa nên nghĩ chắc khi nào giải quyết thì họ gửi thư về giống như bên sở LĐTBXH mà tôi đã gửi trước đó.Tôi thì không biết rõ về thủ tục tại tòa chi nghe người quen nói loại đơn này thì ít nhất 1 năm mới thụ lí nên yên tâm chờ. Thấy qua 1 năm mà không giải quyết ngày 23/3/2009 tôi lên
dứt HĐLĐ cam kết hoàn lại toàn bộ chi phí đào tạo do công ty đài thọ. Do điều kiện gia đình nên tôi viết đơn xin thôi việc theo đúng quy định (báo trước 35 ngày). Giám đốc Công ty đã chấp thuận yêu cầu của đơn xin thôi việc. Căn cứ theo quy chế đào tạo cán bộ của Bảo Vịêt thì Công ty có tờ trình yêu cầu thu hồi toàn bộ kinh phí đào tạo, chi phí
việc, và dĩ nhiên không phải do bỏ việc giữa chừng). Và cháu thây hợp đồng kí với bên môi giới chính ra chả có tác dụng và hiệu lực gì, vì họ đâu có đứng ra tổ chức chương trình, và hợp đồng đấy chỉ đúng khi cháu đã nhận việc và bỏ dở thôi chứ, đúng không a? CÓ điều luật nào quy định không ạ? Mong các chú giúp cháu. Thực sự cháu rất lo lắng và hoang
Kính gởi Luật sư tư vấn Tôi xin hỏi 01 vấn đề như sau: Trước đây tôi có hộ khẩu thường trú tại Khánh Hòa với CMND do CA Khánh Hòa cấp. Hiện nay tôi đã nhập hộ khẩu vào TP. Hồ Chí Minh và làm thủ tục đổi chứng minh nhân dân.Tuy nhiên sau khi được cấp mới CMND thì số CMND của tôi đã thay đổi bằng số CMND mới. Xin hỏi như vậy có đúng với qui định của
ngờ đầu năm 2009 công ty kia gửi công văn cho công ty tôi nói rằng đã đưa cho chúng tôi 3 tờ giấy khống chỉ, và chúng tôi tự làm ra các giấy HĐ, phụ lục HĐ và giấy vay nợ. Nên họ sẽ không trả tiền nữa. Chúng tôi là đơn gửi công an tại địa phương công ty kia, sau đó công an trả lời không giải quyết được vì công ty kia quan hệ với xếp. Chúng tôi lại
Một người xây nhà liền kề với đất và nhà của tôi đang ở. Ngôi nhà mới xây 3 tầng, có mở cửa sổ và cửa đi, ban công trông thẳng sang sân nhà tôi. Cửa sổ, ban công chỉ cách ranh giới đất với nhà tôi từ 0.4 đến 0.6 m. Theo Qui định 682/BXD- CSXD của Bộ trưởng bộ Xây dựng ký ngày 14/12/1996 thì việc mở ban công, của sổ như vậy là không được phép
vai. Theo yêu cầu của khách cty đưa vào khách sạn cao cấp và mua vé tàu vip cho khách chu đáo do khách yêu cầu về bệnh viện Hà Nội để mổ. Sau đó lái xe đã bồi thường 11 triệu trị giá 2 chiếc điện thoại mua mới, do khách bảo điện thoại bị hỏng nhưng thực tế chỉ bị va đập nhẹ vẫn dùng được (khách không trả lại điện thoại cũ), và bồi thường thêm 10
còn nói không đồng ý "tổng các khoản phụ cấp" lại cao hơn "tiền lương cơ bản". Xin hỏi : 1/. Có quy định nào bắt buộc "tiền lương cơ bản" phải cao hơn " tổng phụ cấp" ? 2/. Cty chúng tôi thoả thuận với người lao động trả lương như bảng lương ở trên: có phù hợp với pháp luật không? Và được xem là "Chi phí hợp lý, hợp lệ" khi xác định thuế Thu nhập
Ngân hàng (A) cho Công ty TNHH 1 TV (B) vay 300 trđ, tài sản đảm bảo cho khoản vay là 02 chiếc xe ôtô được hình thành từ vốn vay. (C) là nhà cung cấp 02 chiếc xe cho (B). Trong hợp đồng mua bán giữa (B) và (C) quy định quyền của (C) như sau: 1/ Phối hợp với (A) theo dõi đôn đốc (B) trả nợ vay đúng hạn cho (A). 2/ Nếu (B) chậm thanh toán cho (A
Thưa luật sư, Công ty em đang có sử dụng 2 xe inova, tuy nhiên do nhu cầu sử dụng bên em chỉ muốn giữ lại 1 xe. Khi làm hợp đồng bên em không lấy danh nghĩa công ty mà để cho một cá nhân ký hợp đồng. Trong điều khoản hợp đồng ko quy định khi 1 bên muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thông báo cho bên còn lại thời gian là bao nhiêu mà chỉ quy định rằng
Chào bạn,
Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1, điều 37 BLLĐ. Khi chấm dứt hợp đồng, bạn phải tuân thủ thời hạn báo trước quy định tại khoản 2, điều 37, BLLĐ thì bạn không phải bồi thường hợp đồng.
Nếu chỉ vì bạn tìm được một cơ hội làm việc mới tốt hơn mà từ bỏ công việc cũ
Thưa luật sư, Công ty tôi vừa được toà tuyên án: UBND xã (Bên A) phải thanh toán cả gốc và lãi do chậm thanh toán hợp đồng xây dựng. Nhưng khi gửi hồ sơ thanh toán đến KBNN thì chỉ được thanh toán gốc, còn lãi không được thanh toán vì Luật NS và Bộ tài chính chưa hướng dẫn về vấn đề này, xin các Luật Sư cho biết có văn bản nào quy định những vấn
Kính gứi Luật sư, Tôi có vấn đề này mong sự hỗ trợ của Luật sư. Anh A hiện đang công tác tại cơ quan nhà nước nhưng thuộc diện tự thu tự chi. Thời gian công tác từ năm 2001 đến hiện nay. Từ năm 2001 đến 2005 ở vị trí Trưởng phòng. Năm 2005 hoàn thành chương trình Thạc sỹ và đầu năm 2006 được chuyển lên vị trí Phó Giám đốc (kỹ thuật) với hệ số
Chào Luật sư! Tôi có một vấn đề nhờ LS tư vấn: Gia đình có 9 người con, 1 hiện định cư ở nước ngoài. -Cha mất 2001 không để lại di chúc. -Mẹ đang sống với 2 người con ở nhà tộc. -Năm 2004 anh em có họp lại thỏa thuận phân chia Nhà tộc và đất khuôn viên, sau đó mẹ làm giấy tái xác nhận cho đất từng người và hiện nay có người đã có QSDĐ, có
tôi nộp cho công ty. Nếu đưa chồng tôi mượn thì gia đình sợ sau khi đã bổ sung giấy phép rồi thì chồng tôi sẽ không chịu về quê nữa. Mặc dù đã trình bày lí do như vậy nhưng công ty vẫn nhất quyết không cảm thông do lí do không hợp lí. Hiện giờ vợ chồng tôi chỉ muốn được công ty giải quyết cho lương tháng 09/2009 thôi. Vợ chồng tôi định lãnh được tiền
Luật sư ơi cho em hỏi. Đơn vị em trực thuộc trong CTy TNHH MTV nhà nước đầu năm thì Cty có khoán cho quỹ tiền trực, làm thêm giờ là 30triệu, nhưng khi tính tiền làm thêm giờ của bảo vệ không thì là 15 triệu, tiền trực lễ tết CBCNV trong đơn vị chỉ tính 100%là 30 triệu còn lại 200% là cho nghĩ bù. Vậy nếu chi thì lố 15 triệu Cty yêu cầu nếu chi thì
sang giữ chức vụ KT trưởng cho LD và mức lương LD trả cho vị trí này là 800 USD. Tuy nhiên, DN X đang xây dựng phương thức chi trả lương như sau: LD sẽ trả trực tiếp cho DN X thông qua Hợp Đồng Cung ứng Nhân Lực Quản Lý ký giữa LD và DN X, sau đó DN X sẽ chi trả lại cho tôi với mức bằng hoặc cao hơn một chút so với mức lương hiện tại tôi đang hưởng
Tranh chấp đất đai khi thửa đất đó đứng tên mình
18:03 | 30/08/2016