Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động
bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.
Vi phạm hành chính là hành vi trốn thuế, gian lận thuế, nộp chậm tiền thuế, khai thiếu nghĩa vụ thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về thuế;
b) Thời điểm để tính thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính quy
Tôi đang làm theo hợp đồng không xác định thời hạn, và mới đây công ty bổ nhiệm tôi về làm giám đốc tại công ty con. Tuy nhiên, công ty lại yêu cầu tôi phải ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty con và chấm dứt hợp đồng tại công ty mẹ. Cho hỏi công yêu cầu như vậy có đúng không? Trường hợp của tôi có được xem là chuyển người lao
Tôi được biết mới đây Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành thêm 03 án lệ mới. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, tính đến thời điểm hiện tại thì Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành tổng được bao nhiêu án lệ? Đó là những án lệ nào?
Bên mình là Trung tâm y tế, có trường hợp bác sĩ (viên chức) được đơn vị cử đi đào tạo mới học ra trường được 01 năm giờ làm đơn xin nghỉ nhưng đơn vị hiện đang thiếu nên không cho, nhưng theo quy định nộp đơn trong vòng 45 ngày phải giải quyết. Xin tư vấn.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 3 Thông tư 93/2016/TT-BQP, có quy định:
Giấy phép lái xe quân sự: Là giấy phép lái xe do Cục Xe - Máy, Tổng cục Kỹ thuật thuộc Bộ Quốc phòng cấp cho quân nhân, công nhân, viên chức quốc phòng, người lao động hợp đồng đang công tác trong Bộ Quốc phòng để được phép điều khiển một hoặc một số loại xe cơ giới tham
Trong trường hợp nhân viên đã có hợp đồng 1 năm, sau khi hết hợp đồng không báo nghỉ và làm tiếp đến nay đã hết 30 ngày. Nếu hiện nhân viên muốn sử dụng lý do vi phạm trả lương để xin nghỉ, thì thời hạn báo trước là bao nhiêu ngày?
Trường hợp Văn phòng đại diện giải thể và chuyển hết lao động sang 1 công ty chính thì hợp đồng ký với công ty mới sẽ thay đổi như thế nào? Có chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên tại văn phòng đại diện không?
Tôi có mở đại lý hàng tạp hóa và có nhận làm đại lý của công sản xuất đồ gia dùng trong thời gian 5 năm. Tuy nhiên, tôi mới thực hiện 1 năm thì có đối tác bên Vinamilk muốn tôi làm đại lý độc quyền cho họ với mức thù lao cao hơn. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này tôi sẽ bồi thường cho bên kia bao nhiều? Xin tư vấn giúp tôi
HĐLĐ có thời hạn 2 năm, phải đào tạo trước 2 tháng, người lao động mới làm 4 tháng, điều khoản phạt hợp đồng: 10tr nếu nghỉ trái quy định. Mức lương thực tế 5tr/ tháng. Lý do nghỉ là "đã xin được việc ở quê" và báo sau 5 ngày nghỉ.
Vậy, trường hợp này thì việc người lao động nghỉ trái luật công ty có được thu tiền phạt vi phạm
Căn cứ Điều 32 Bộ luật dân sự 2015 quy định về Quyền của cá nhân đối với hình ảnh cụ thể như sau:
1. Cá nhân có quyền đối với hình ảnh của mình.
Việc sử dụng hình ảnh của cá nhân phải được người đó đồng ý.
Việc sử dụng hình ảnh của người khác vì mục đích thương mại thì phải trả thù lao cho người có hình ảnh, trừ trường hợp các bên có
Cách đây 1 năm em có làm việc ở hãng taxi Mai Linh, em làm 4 năm có đóng BHXH đầy đủ. Em nghỉ việc nhưng không nhận sổ bảo hiểm. Em không nhận được sổ bảo hiểm vì lý do như sau: Nơi em làm việc là công ty mẹ. Công ty mẹ giao hồ sơ bảo hiểm về cho các công ty con và các công ty con sẽ đóng bảo hiểm. Công ty con mà đóng BH cho em sau đó bị giải
Tôi ký hợp đồng lao động mùa vụ với một ty về thu mua nông sản 3 tháng, hết mùa nông sản thì chấm dứt. Cho hỏi với hợp đồng này tôi có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Nhờ tư vấn.
Xin tư vấn pháp luật cho tôi hỏi : Tôi là lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, vừa rồi tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ theo đúng quy định của pháp luật. Hôm qua tôi đi lấy sổ BH ở công ty cũ thì công ty yêu cầu phải nộp 1.500.000 mới được lấy sổ như vậy có đúng không?
làm việc thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả trợ cấp nghỉ thai sản cho bạn.
Ngoài ra, đuổi việc bạn trong thời gian nghỉ thai sản trái với quy định của pháp luật cụ thể tại Khoản 3 Điều 39 Bộ luật lao động 2012. Căn cứ vào Điều 42 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp
Cách đây 1 năm em có làm việc ở hãng taxi Mai Linh, em làm 4 năm có đóng BHXH đầy đủ. Em nghỉ việc nhưng không nhận sổ bảo hiểm. Em không nhận được sổ bảo hiểm vì lý do như sau: Công ty mẹ của hãng taxi Mai Linh giao hồ sơ bảo hiểm về cho các công ty con và các công ty con sẽ đóng bảo hiểm. Công ty con mà đóng BH cho em sau đó bị giải thể, em
Cho em hỏi em nghỉ sinh 29/12/2018 bắt đầu đi làm trong tháng 7, nhưng công ty lại báo tăng đóng chậm BHXH cho em tháng 8 mới báo. Vậy có phải em bị đóng đứt quãng 1 tháng không ạ?
Chị tôi đang làm việc cho một công ty theo hợp đồng lao động 3 năm, làm được 1 năm thì chị tôi ly hôn chồng nên có những biểu hiện không bình thường, và khi đi giám định thì xác nhận là chị tôi bị bệnh tâm thần. Cho hỏi công ty có quyền lấy lý do này để chấm dứt hợp đồng lao động với chị tôi không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:
1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
b) Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đã giao kết hợp đồng lao
Ngày 12/10/2017 tôi ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty X, nội dung đào tạo tại môi trường nước ngoài và mọi chi phí đào tạo do công ty X chịu trách nhiệm với học thời hạn 01 năm và yêu cầu tôi phải làm cho công ty 05 năm. Đến năm 2018 tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đến ngày 25/02/2019 tôi thông báo nghỉ việc và ngày 1