Đơn vị tôi có nhiều chi nhánh, nhân viên làm việc không tập trung nên việc hoàn tất hồ sơ cũng như cập nhật số liệu báo tăng BHXH rất khó kịp thời. Vì thế thường xuyên có trường hợp truy thu BHXH, BHYT, BHTN: ví dụ trong báo cáo tháng 2 truy đóng từ tháng 1 cho 1 số nhân viên. Cho tôi được hỏi liệu những trường hợp truy thu này khi có vấn đề về
Theo bạn hỏi có lẽ bạn muốn nhận trợ cấp BHXH 01 lần, vì bạn đã nghỉ việc ở công ty gần 02 năm nên đủ điều kiện hưởng trợ cấp BHXH 01 lần (>12 tháng). Bạn có thể nhận trợ cấp ở bất cứ BHXH huyện, thị nào trên toàn quốc mà bạn có địa chỉ thường trú hoặc tạm trú.
Thủ tục bao gồm: - Sổ BHXH.
- Quyết định nghỉ việc.
- Đơn xin hưởng trợ cấp
khi Công ty cổ phần hóa. Theo qui định thì năm 2007 chị A đủ tiêu chuẩn để nghỉ hưu (do làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại) nhưng chị A không biết, và Công ty vẫn để chị A làm việc bình thường. Gần cuối năm 2010 chị A bị tai nạn lao động (và còn điều trị cho đến nay). Do sức khỏe bị suy giảm sau TNLĐ, chị A muốn xin nghỉ việc luôn. Vậy xin
Theo quy định của Bộ Y tế thì nơi cơ sở khám chữa bệnh có đủ điều kiện xử lý các trường hợp sinh của bạn thì cơ sở khám chữa bệnh có quyền từ chối đề nghị của bạn
Nếu bạn muốn sinh cháu theo yêu cầu riêng thì bạn có thể đến bệnh viên nơi sinh cháu ( cơ sở này cũng phái có đăng ký khám chữa bệnh BHYT). Trong trường hợp này mức đồng chi trả sẽ
Với mức lương đóng BHXH như thế nào thì khi người lao động hưởng chế độ thai sản sẽ được BHXH chi trả theo mức lương bạn đã đóng. Việc chi trả tiền chênh lệch hay không là do Công ty và người lao động phải xem xét và thỏa thuận. Tuy nhiên đây là sự việc đã rồi, các trường hợp về sau đề nghị Công ty bạn đóng đúng theo qui định để tránh các trường
thời gian 12 tháng không tham gia đóng BH nữa mà bạn tôi chưa về để đến thanh toán được thì sau này về có bị vướng mắc vấn đề gì không? - BHXH có quy định thời gian bắt buộc phải đến thanh toán nếu như không tham gia đóng BHXH nữa không? Cụ thể nếu 3 tháng nữa bạn tôi mới về được để làm thủ tục chi trả 1 lần thì có bị chậm thời gian không?
Thời gian cuối quý IV/2010 - đầu quý I/2011 (ngày 01/01/2011 - 04/01/2011), mà người lao động chưa có thẻ BHYT kịp thời, khi bị bệnh nhập viện, sau khi đưa thẻ BHYT vào, thì số tiền viện phí, thuốc men có được bệnh viện chi trả lại theo tỷ lệ quy định không? Trường hợp: đã xuất viện và chưa xuất viện.
Trường hợp 1 : công ty tôi có trạm y tế (TYT) và HĐ KCB BHYT vơi BHXH Bình Dương, hầu hết CBCNV đăng kí KCB ban đầu tại trạm, một số ít đăng kí tại các bệnh viện bên ngoài, vì vậy khi những NV này đến khám tại TYT mà không có giấy chuyển viện của nơi đăng kí KCB ban đầu thì chi phí tính ra sao ? người bệnh phải cùng chi trả bao nhiêu % ? và nếu
Ở công ty tôi vừa có một công nhân (CN) bị TNGT và chết khi trên đường đi làm, nếu trường hợp như vậy, BHXH sẽ giải quyết như thế nào? Có phải BHXH sẽ thanh toán : tiền BHXH 1 lần (vì CN đó chỉ mới đóng BHXH được hơn 1 năm), tiền chi phí mai táng :10 tháng lương tối thiểu, và tiền chế độ TNLĐ : 36 tháng lương tối thiểu là đúng không? Và xin tư
Hiện nay tôi đang làm việc tại văn phòng đại diện ở Bình Dương của 1 công ty có giấy phép đăng ký kinh doanh tại Hà Nội. Tôi làm việc từ 14-01-2008 đến nay, hằng năm công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm, tháng 12-2010 tôi có dự định xin nghỉ làm nhưng công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi, với lý do qui định công ty
Hiện nay về pháp luật, BHXH chưa có một quy định nào về vấn đề này. Việc ai nhận tiền trợ cấp BHXH thì phụ thuộc vào gia đình giữa vợ và chồng , cũng có thể là người cha mà không phải là người mẹ. Nhưng về nguyên tắc chỉ hưởng được 1 người.
Việt Nam 3 năm và công ty bên Việt Nam yêu cầu được giữ sổ đỏ( có sự đồng ý của chủ sở hữu là bố tôi). Mặt khác, nếu như tôi phá hợp đồng đó thì tôi sẽ phải bồi thường phí đào tạo" tổng chi phí đào tạo ước tính cho cả khóa học khoảng 150.000.000 đồng" (trích nguyên văn trong bản hợp đồng). Tôi đã làm việc bên đó được 2 năm,nhưng vì lí do
Chào Anh(chị)! trong quý 4 này công ty em có một số trường hợp nghĩ ốm . em làm danh sách và mẫu gửi lên BHXH và được duyệt. Vậy khi quyết toán 2% cuối tháng 12 em sẽ được tự trừ số tiền chi nghĩ ốm cho người lao động hay phải đợi BHXH chi trả ?
-Trường hợp bị Tai nạn lao động (TNLD) không được thanh toán các ngày nghỉ điều trị .vậy anh chị cho em hỏi là toàn bộ chi phí điều trị có được BHXH thanh toán lại không hay là công ty có trách nhiệm thanh toán toàn bộ chi phí này ? - Cho em hỏi nếu tài xế của công ty lái xe trên đường bị tại nạn vậy
Em đang có thắc mắc này anh, chị nào biết thì giúp em với. Đó là 2%BH mà DN giữ lại dùng để làm gì? và nếu DN không sử dụng số tiền đó thì có phải nộp lại về cơ quan bảo hiểm không? và những người được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày, con ốm khi tính ra số tiền phải trả thì do bên bảo hiểm trả hay lấy từ số tiền từ 2% DN giữ lại.
Sau gần một năm người ta mới trả sổ BH cho em, nhưng khi nhận sổ thì không có giấy quyết định thôi việc hoặc giấy chấm dứt hợp đồng, Quyên sổ không giống của cơ quan bảo hiểm, em thấy cty này có thể làm sổ ma đê gat công nhân. Trường hợp em quay lại lấy sô mà là sổ giả, sau này đi công chứng thì em có quyền làm đơn kiện không? cách thức kiên
Em đang làm việc trong 1 cty nước ngoài, tháng 07/2010 vừa rồi cty em có 1 trường hợp xảy ra TNLĐ. Hồ sơ bên em đã hoàn tất và nộp BHXH. Nhưng do khi xảy ra vụ việc thì cty bên e có thanh toán cho người lao động những khoản chi phí thuốc men khám bệnh diều trị, và trả lương trong những ngày họ không làm việc được TC là: 4 triệu. Nếu BHXH thanh
Khi mất việc làm thì trong vòng 7 ngày người lao động phải đến Trung Tâm giới thiệu việc làm để đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ trong vòng 15 ngày tính từ ngày đăng ký. Như vậy, chồng của chị sẽ không kịp nộp hồ sơ theo quy định và sẽ được bảo lưu thời gian thất nghiệp. Riêng việc nhận sổ BHXH chậm là do Công ty làm thủ tục chậm hoặc do còn nợ
Sếp em đi công tác nước ngoài đến giữa tháng 9 mới về, BHXH thì hàng tháng em chuyển lên CQ bảo hiểm. nhưng trước khi đi Sếp nói k chi bất kỳ khoản nào trừ điện, nước, cước đtcđ Cty (khoản khác thì tạm ứng khi nào sếp về giải quyết) nên em định tháng 9 sếp về em chuyển BHXH tháng 8 và tháng 9. Xin hỏi quý anh (chị) như vậy Cty em có bị phạt vì
Thời gian truy đóng có được tính hưởng chế độ
18:03 | 30/08/2016