Tôi tên L 30 tuổi làm việc cho một Dịch Vụ Bảo Vệ được 3 tháng không có kí hợp đồng lao động chỉ thỏa thuận bằng lời nói, trước khi nghỉ việc tôi viết đơn trước 30 ngày gửi cho ban giám đốc cty, tôi viết đơn ngày 01/03/2014 cho đến 01/04/2014 tôi chính thức thôi việc nhưng không có quyết định thôi việc bằng văn bản nhưng được sự cho phép của
Lãnh đạo công ty yêu cầu không trả bằng nghề cho người lao động (vì bằng nghề này do công ty trả chi phí đào tạo) sau khi họ đã nghỉ việc mặc dù họ có nộp tiền bồi thường chi phí đào tạo theo quy định. Như vậy, công ty có sai Luật không ạ? 2. Người lao động đến tuổi nghỉ hưu vào giữa tháng thì có thể kéo dài thời làm việc đến hết tháng rồi mới
Do bạn là công chức, phòng bạn sát nhập với với phòng khác nên bạn thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định tại điểm a Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 về tinh giản biên chế “ Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo
tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
Gia đình tôi có người con bị kết án 3 năm tù (về tội đánh nhau). Hiện cháu bị bệnh nên được hoãn chưa phải đi thụ án. Ông Trưởng công an xã nói cháu không được đi khỏi địa phương và phải báo cáo chính quyền. Tôi xin hỏi trong trường hợp gia đình muốn đưa cháu đi khám bệnh ở tỉnh khác thì có phải xin phép chính quyền không. Pháp luật quy định như
Vừa rồi tìm hiểu một số doanh nghiệp tôi thấy chi cục bảo vệ môi trường có quy định không cấp sổ đăng ký chủ nguồn thải chất thải nguy hại đối với các chủ nguồn thải chất thải nguy hại thông thường (dạng như của chúng tôi) phát sinh ít dưới 600 kg/ năm, và không cấp lại sổ đăng ký chất thải nguy hại. Quy định trên của Chi cục BVMT theo tôi hiểu trái
chi tiết thi hành một số điều của Luật Đất đai, nếu được cấp Giấy chứng nhận thì thu tiền sử dụng đất như sau:
a) Trường hợp đất có nhà ở thì người sử dụng đất không phải nộp tiền sử dụng đất đối với diện tích đất ở đang sử dụng trong hạn mức công nhận đất ở cho mỗi hộ gia đình, cá nhân; đối với diện tích đất ở vượt hạn mức công nhận đất ở (nếu
1..Chủ đầu tư bất động sản,lấy giấy chủ quyền đất đi thế chấp ngân hàng rồi chia nên bán cho dân,đến ngày giao đấtvẩn ko giao đất cho dân và ko chịu trả tiền và bòi thường cho dân. -Tại sao?chủ quyền đất đi thế chấp ngân hàng vẫn chia nền bán cho dân đất dc. 2.Dự án chưa giải tỏa đền bù xong cho dân,chỉ đền bù cho dân 80% còn lại 20% chưa đền
Ông A có người con trai năm nay 23 tuổi nói vợ, sau khi 2 gia đình thống nhất bỏ lễ trầu cau, ông A chỉ coi tuổi không để ý đến năm sinh, sau đó ông A mới biết con dâu ông A chưa đủ tuổi kết hôn nên ông A mới nói với nhà gái chờ con dâu tôi đủ 18 tuổi sẽ tổ chức lễ cưới. Do mâu thuẫn nên gia đình nhà gái hồi và khởi kiện con trai ông A ăn ở với
10/2010. Bảng chiết tính này dựa trên bảng giá đất ban hành năm 2010. Tuy nhiên, nhà tôi vẫn không đồng ý với bảng chiết tính đó, và đã gửi đơn khiếu nại về việc xác định lại vị trí đất đến Ban bồi thường GPMB. Đơn khiếu nại của tôi hiện đã được chuyển đến Thanh tra để xem xét, hiện vẫn chưa có kết luận cuối cùng của Thanh Tra. - Đến nay, Bảng giá
nhân dân huyện Bác Ái và Tòa án thụ lý hồ sơ vụ án hành chính số 01/2013/HCST ngày 08/10/2013 về việc khởi kiện " Quyết định kỷ luật bộc thôi việc" đến ngày 21/01/2014 Tòa án nhân dân huyện Bác Ái ra Quyết định " Đình chỉ giải quyết vụ án hành chính" theo căn cứ vào Điều 28, điểm a khoản 1 Điều 109, điểm đ khoản 1 Điều 120, Điều 121 và Điều 122 của
kỷ luật đối với công chức được quy định tại Điều 2 của Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011:
1. Khách quan, công bằng; nghiêm minh, đúng pháp luật.
2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu công chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và chịu hình thức
đất và ngồi tìm tên mình tạo ra một hình ảnh phản cảm và nhà báo lại ghi được hình ảnh này. Thế là ngay tức khắc, lãnh đạo yêu cầu dừng công việc lại và mang hợp đồng về. Sau khi về đến nơi, công ty tiến hành họp xét kỷ luật chị này theo hướng như sau: 1. Sa thải: Vì vi phạm quy trình giao tiếp khách hàng (có quy định trong nội quy lao động), tuy
đồng này. Trong quá trình đi làm em chỉ mắc một lỗi duy nhất là đi làm trễ. Số lần em đi trễ kể từ khi ký hợp đồng chính thức là 26 lần (trong 5 tháng). Tuy nhiên thời gian em đi trễ khá nhỏ, phần lớn là 1 hoặc 2 phút. Và em cũng có ký 3 biên bản mức xử lý kỷ luật nhắc nhở. Công ty đã có tiến hành trừ tiền đi trễ vào tiền thưởng của em. Trong lần
Cơ quan tôi tiến hành xử lý kỷ luật viên chức theo nghị định 27/2012/NĐ-CP, trước cuộc họp Hội đồng kỷ luật, cơ quan đã tiến hành gửi thư triệu tập đến viên chức vi phạm bằng thư bảo đảm. Tuy nhiên các thư đều được bưu điện gởi trả lại do không có người nhận. Đến ngày họp hội đồng kỷ luật thì viên chức vi phạm không có mặt. Như vậy nếu sau 3
quẹt thẻ chấm công- quét chỉ 1 lần/ngày. Vi phạm lần 2: đang trong thời hạn bị xử lý KL n/v này tiếp tục vi phạm lỗi khác: không tuân thủ qui định an toàn cụ thể ngày 8/4/2015 anh này cắm chìa khóa xe trên xe nâng & đi ăn cơm. Anh/Chị vui lòng hướng dẫn giúp trong trường hợp vi phạm lần 2 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào thì hợp lý.
đến nay vẫn chưa thấy xây dựng. Anh/chị cho em hỏi đất quy hoạch dành cho công viên nếu không quy hoạch nữa thì thời gian quy định bao lâu phải phá bỏ quyết định quy hoạch? Anh/chị giải đáp giúp em nhé. Cảm ơn anh/chị nhiều.
ngày 16/6/2010, để được học tiếng Hàn người lao động phải đăng ký học tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đà Nẵng - địa chỉ 19 - 21 Phan Châu Trinh Đà Nẵng;
+ Phải có hộ khẩu thường trú tại thành phố Đà Nẵng, bộ đội xuất ngũ thuộc đối tượng ưu tiên;
+ Tuổi từ đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi;
+ Có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài
Kính chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm
Làm sao để lảnh được lương sau khi viết đơn thôi việc?
11:17 | 01/09/2016