Tra cứu hỏi đáp Đình chỉ

Hỏi đáp pháp luật Vay tín chấp không trả được gốc bị xử phạt thế nào? 10:38 | 06/09/2016

Tôi tên là Thủy, hiện đang gặp khó khăn trong lĩnh vực vay tín chấp, mong Luật sư tư vấn giúp. vấn đề của tôi là: Năm 2012 tôi có vay tiêu dùng không thế chấp của ngân hàng HSBC 200.000.000đ. ( Vay qua lương). Thời gian đầu công việc làm của tôi ổn định nên trả lãi và gốc đúng thời hạn. Sau đó tôi bị thôi việc ở công ty, và công việc làm ăn cá

Hỏi đáp pháp luật Vay tín chấp nhà đất 10:38 | 06/09/2016
quy định pháp luật thì khi ly hôn, tài sản chung vợ chồng sẽ chia đôi. Nếu là tài sản chung của hộ gia đình thì mới chia đều cho các thành viên trong hộ. Việc cha mẹ bạn ly hôn thì nhà đất chỉ chia đôi cho cha bạn và mẹ bạn chứ không chia cho các con là anh, em bạn.
Hỏi đáp pháp luật Thời gian cần thiết để bổ sung, chỉnh sửa, cập nhật thoả ước lao động tập thể 10:36 | 06/09/2016
giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.     - Điều 50 Bộ luật Lao động qui định: Thỏa ước tập thể được ký kết với thời hạn từ một năm đến ba năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới một năm.     Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với thỏa ước tập thể thời hạn dưới một
Hỏi đáp pháp luật Thoả ước lao động tập thể bao gồm những nội dung gì? 10:36 | 06/09/2016
lương khi giá cả thị trường biến động, nguyên tắc nâng bậc lương, thời gian trả lương, nguyên tắc chi thưởng, mức thưởng. 4- Định mức lao động Việc xác lập định mức lao động tương ứng với xác định đơn giá tiền lương phải phù hợp với từng loại công việc, từng loại nghề trên cơ sở điều kiện thực tế về tính chất, mức độ phức tạp hay nặng nhọc của công
Hỏi đáp pháp luật Hỏi đáp về vấn đề an toàn lao động 10:35 | 06/09/2016

Với thực trạng hiện nay tôi đang làm cho một công ty xây dựng. Khi thực hiện thi công ở mức độ bình thường thì tôi chưa thấy phát sinh nguy hiểm thế nhưng khi vào giai đoạn gấp rút tôi đã gặp khá nhiều vấn đề về an toàn lao động. Đó là khi thi công công ty chỉ cung cấp mũ bảo hộ lao động chứ không cung cấp thêm các thiết bị bảo hộ khác. Tôi xin

Hỏi đáp pháp luật Người lao động cần được huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động 10:35 | 06/09/2016
toàn lao động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra sát hạch và được cấp chứng chỉ. Theo đó, Điều 4, Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 18-10-2013 quy định, đối tượng huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động được chia cụ thể thành các nhóm sau: 1. Nhóm 1: Người làm công tác
Hỏi đáp pháp luật Thời gian lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh 10:35 | 06/09/2016

Tôi tên Nguyễn Thị Phước A làm việc có tham gia BHXH tại công ty TNHH (BA) hơn 5 năm, đến giữa năm 2012 tôi có thai lần đầu, và nghỉ chế độ thai sản vào từ ngày 01/01/2013. Cùng thời điểm nghỉ chế độ thai sản với tôi tại công ty có chị Trần Thị B, thời gian tham gia BHXH là 4 năm, chị cũng sinh con lần đầu, nhưng vì chưa bàn giao công việc kịp

Hỏi đáp pháp luật Quyền chấm dứt HĐLĐ của lao động nữ mang thai 10:34 | 06/09/2016
Theo quy định tại Điều 8 của Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ thì quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của phụ nữ mang thai được quy định như sau: 1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
Hỏi đáp pháp luật Thời gian làm việc của lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi 10:34 | 06/09/2016
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 7 của Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ thì trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được nghỉ như sau: a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi
Hỏi đáp pháp luật Chính sách mới đối với lao động nữ 10:34 | 06/09/2016
Xin luật gia cho biết những quy định mới của Nhà nước đối với lao động nữ. Cụ thể trong doanh nghiệp có 90% lao động nữ thì điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe với lao động nữ ra sao? Phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng được hưởng những quyền lợi gì?
Hỏi đáp pháp luật Quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ 10:34 | 06/09/2016

Đối với lao động nữ, nhất là lao động nữ đang làm việc tại các khu công nghiệp, phải làm ca, đang nuôi con nhỏ thì được hưởng những chính sách nghỉ ngơi như thế nào và được quy định tại văn bản nào của Nhà nước?

Hỏi đáp pháp luật Những phúc lợi để khuyến khích lao động nữ 10:34 | 06/09/2016
 Theo quy định của Bộ luật lao động thì nơi có sử dụng người lao động nữ phải có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh. Ở những nơi sử dụng nhiều lao động nữ, người sử dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí cho lao động nữ có con ở lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo.    
Hỏi đáp pháp luật Buộc lao động nữ làm cam kết không sinh con 10:30 | 06/09/2016
nhân đó mang thai. Dù biết rằng chế độ thai sản là bên BHXH chi trả, nhưng Cty em cũng có ảnh hưởng đến SX đó là: vào cty chưa cống hiến được gì cho Cty lại phải nghỉ thai sản và cũng có nhiều trường hợp công nhân nghỉ thai sản xong không vào cty làm việc nữa. Trên đây là vấn đề e muốn hỏi luật sư bên diễn đàn mình có thể tư vấn giúp đc e không ạ. Nếu
Hỏi đáp pháp luật Điều chuyển vị trí đối với trường hợp lao động nữ đang mang thai 10:30 | 06/09/2016

Xin luật sư cho tôi hỏi về 1 trường hợp như sau: Vợ tôi đang mang thai gần 7 tháng, hiện đang giữ chức vụ phó phòng phát triển sản phẩm với mức lương là 6.500.000 VND. Vừa rồi công ty vợ tôi lấy lý do là thiếu xót trong việc lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới, ko có tầm quản lý đã đình chỉ công tác vợ tôi hơn 1 tháng. Sau đó đưa ra biên bản họp

Hỏi đáp pháp luật Lao động nữ mang thai xin nghỉ không lương 10:29 | 06/09/2016

Gửi luật sư ! Công ty em đang có một trường hợp có một nhân viên nữ mang thai nhưng sức khỏe yếu không thể đến trực tiếp công ty làm việc nên xin nghỉ không lương ở nhà nhưng vẫn hỗ trợ công việc của công ty qua Email và điện thoại, giữa công ty và nhân viên này có làm một biên  bản thỏa thuận lao động, công ty sẽ chi trả tiền lương là toàn bộ

Thông báo
Bạn không có thông báo nào