Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động không được tính lương phụ cấp 18:03 | 30/08/2016

Kính gửi Luật sư và chuyên mục Tư vấn pháp luật. Khi tôi làm việc cho 1 Công ty thì tôi ký HĐLĐ trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên HĐ còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phục cấp khác" như: PC công tác, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Nhưng khi Công ty chấm dứt HĐLĐ

Mỗi năm làm việc được trợ cấp thôi việc bằng một nửa tháng tiền lương 18:03 | 30/08/2016

Tôi là giáo viên mầm non bắt đầu dạy hợp đồng cho trường mầm non bán công từ năm 1995. Tới năm 2012 tôi được vào biên chế trường mầm non công lập. Nay tôi làm đơn xin nghỉ tự nguyện vì lý cá nhân. Ngày 1/10/2015, tôi được cấp trên đồng ý cho nghỉ việc chấm dứt hợp đồng bằng văn bản. Vậy trường hợp của tôi có được

Cho vay tiền tính lãi bao nhiêu là phù hợp pháp luật? 18:03 | 30/08/2016

ra đó là giấy ủy quyền quyền sử dụng đất của ngôi nhà mà gia đình anh ấy đang ở cho ngân hàng. Tuy nhiên, việc vay nợ này đã chấm dứt. Hôm qua tôi mới gọi điện để đòi tiền anh ta, anh ta có vẻ khó chịu. Như vậy, nếu tôi khởi kiện ra Tóa án thì bố mẹ anh ấy có phải chịu trác nhiệm gì không? Và về phía tôi, việc tôi cho vay lãi có bị ảnh hưởng gì đến

Thời hạn làm thủ tục đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu? 18:03 | 30/08/2016

: - Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

Đã đăng ký, sau bao lâu thì được lĩnh tiền trợ cấp thất nghiệp? 18:03 | 30/08/2016

Tôi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp ngày 10/03/2016. Tôi muốn biết khi nào thì tôi mới được lĩnh tiền trợ cấp thất nghiệp?

Không đủ điều kiện hưởng lương hưu có được nhận trợ cấp thôi việc? 18:03 | 30/08/2016

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động trả hay không? Nếu được thì quy định tại điều khoản nào trong Bộ luật lao động?

Chế độ đối với người lao động đã nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc 18:03 | 30/08/2016

Tôi có người cô sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc cho công ty theo hình thức hợp đồng khoán việc từng năm, không đóng BHXH, nhưng trong hợp đồng có ghi mức lương đã bao gồm BHXH, BHYT, BHTN. Vậy, khi nghỉ việc cô tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay chế độ khác không?

Nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con khi cha, mẹ không đăng ký kết hôn 18:03 | 30/08/2016

Anh chị tôi chưa đăng ký kết hôn và đã bỏ nhau gần 1 năm. Hiện hai cháu ở với tôi và mẹ tôi (một cháu 6 tuổi và một cháu 3 tuổi ). Tôi đang là học sinh và mẹ tôi đã già yếu. Tôi có thể yêu cầu anh chị tôi phải cấp dưỡng nuôi hai cháu cho đến khi trưởng thành không?

Không được ký hợp đồng khoán việc với người lao động khi nào? 18:03 | 30/08/2016

Tôi là nhân viên bảo vệ tại Ngân hàng từ tháng 10/2007. Năm đầu ông làm theo hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, hưởng quyền lợi như những cán bộ nhân viên làm chuyên môn.

Nghỉ việc đi nghĩa vụ quân sự có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 18:03 | 30/08/2016

Theo quy định tại Luật việc làm 2013 thì: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm 2013 đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a

Người lao động được chi trả trợ cấp thất nghiệp 1 lần khi nào? 18:03 | 30/08/2016

Người lao động được chi trả trợ cấp thất nghiệp 1 lần khi nào?

Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? 18:03 | 30/08/2016

Gửi báo Đời sống & Pháp luật! Tôi tham khảo Điều 37, Bộ luật Lao động thấy quy định, nếu xin nghỉ việc thì phải thông báo trước. Vậy, theo quy định pháp luật, thời gian báo trước khi nghỉ việc của các loại hợp đồng lao động có khác nhau không? Có thể thông báo bằng miệng hay bắt buộc phải bằng văn bản. HOÀNG NAM

Cách tính trợ cấp thôi việc đối với người lao động 18:03 | 30/08/2016

Cách tính trợ cấp thôi việc đối với người lao động

Có được quyền đơn phương hủy hợp đồng ủy quyền không? 18:03 | 30/08/2016

không khi chứng Văn bản đơn phương hủy hợp đồng mà không có sự đồng ý của tôi. Tôi thấy rất mâu thuẫn và hoang mang nên xin Quý báo giải đáp giúp. Xin chân thành cám ơn! Lap Huynh

Cách xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

Xin tư vấn trợ cấp thôi việc, mất việc làm? Xin cho tôi hỏi: Tôi làm việc tại công ty từ năm 1996 ký hợp đồng thời vụ 3 tháng 1 và đến năm 1998 tôi được công ty ký hợp đồng có xác định thời hạn và được tham gia bảo hiểm xã hôi (BHXH). Hiên nay, công ty gặp khó khăn tôi xin chấm dứt HĐLĐ. Vậy, tôi xin hỏi thời gian để tính trợ cấp thôi việc của

Người lao động có thể kiện chủ của doanh nghiệp đã giải thể? 18:03 | 30/08/2016

Chúng tôi làm việc cho một Công ty TNHH một thành viên tại thành phố Đà Nẵng với hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ hàng chục năm nay. Sau đó, tháng 9 năm 2013 thì Công ty bỗng dưng chấm dứt hoạt động. Hiện nay chúng tôi là người lao động của Công ty vẫn bị nợ 06 tháng lương và chúng tôi không được hưởng quyền lợi gì khi Công ty đã giải

Thời gian tính chi trả trợ cấp thôi việc như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp chúng tôi ký hợp đồng lao động với ông K. Vào năm 2007, nay ông K. xin nghỉ việc có lý do chính đáng và yêu cầu công ty chúng tôi chi trả thêm phụ cấp thôi việc cho khoảng thời gian 14 năm trước đó ông K. làm việc cho một doanh nghiệp khác nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc. Vậy Công ty chúng tôi có phải chi trả trợp cấp thôi việc cho

Ai trả trợ cấp thôi việc khi làm nhiều công ty khác nhau? 18:03 | 30/08/2016

Từ năm 1977 đến năm 2004 tôi làm cho công ty khác, từ năm 2004 đến tháng 5 năm 2011 tôi làm cho một công ty mới, công ty mà tôi vừa nghỉ việc. Khi tính trả trợ cấp thôi việc cho tôi, công ty mới chỉ tính trả tiền trợ cấp theo thời gian làm việc từ năm 2004 đến tháng 5 năm 2011 mà không trả tiền trợ cấp thôi việc theo thời gian tôi làm việc cho cả

Bảo đảm thời gian làm việc và gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách? 18:03 | 30/08/2016

Tôi hiện là Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn công ty, nhiệm kỳ công đoàn hết hạn vào tháng 3/2015, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi sẽ hết hạn vào ngày 12/8/2014. Tôi đang điều trị tại bệnh viện đã được 01 tháng, dự kiến khoảng 2 tháng nữa (tháng 9/2014) tôi mới có thể xuất viện. Xin hỏi, pháp luật quy định về thời

Khi nào thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do không hoàn thành công việc ? Việc giải quyết khiếu nại như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

trước đó công ty không hề có văn bản nào thông báo nhắc nhở hay khiển trách tôi. Việc này có đúng hay không ? Nếu không đúng thì cách giải quyết thế nào ? Hoàng Văn Cường - Khu Công nghiệp Cái Lân, TP Hạ Long.

Tra cứu hỏi đáp Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo