Anh chị vui lòng cho em hỏi:em tên Mai Phước Thoại,sinh ngày 26-01-1992,số cmnd:201627287.địa chỉ và số điện thoại như trên. Em có hưởng chế độ bảo thât nghiệp từ ngày 26-11-2015 đến 22-1-2016. Nay em đã hưởng toàn bộ số tiền trợ cấp thất nghiệp.và trong tờ rơi có hẹn ngày 25-01-2016 nhận lại sổ bhxh.nhưng do công việc nhiều quá nên em lại quên
Em đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chưa làm đủ 45 ngày, bây giờ em muốn nhận lại sổ thì phải bồi thường như thế nào và muốn biết số bảo hiểm xã hội của em thì phải làm thế nào ạ. Rất mong được sự giúp đỡ của anh chị, em xin cảm ơn. HỒ XUÂN TUYẾN SINH NGÀY:03/01/1993 SCMT:187243489
Cho em hỏi về số sổ bảo hiểm và bây giờ em muốn rút sổ thì phải liên hệ ai. Tên : Đoàn Thị Thu Ngoc. Ngày sinh:01/01/1990 SCMND:205386515. CTy làm việc gần đây nhất: Công TY TNHH Associated Việt Nam. Địa Chỉ: Đường Số 2, KCN Hòa Cầm,Q.Cẩm Lệ,TP.Đà Nẵng
Tôi làm việc tại công ty ở Thành phố Hồ chí Minh, được 4 năm, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tháng 5/2016, tôi xin nghỉ việc ở công ty này và sang làm ở một công ty khác. Nhưng khi vào làm việc tại đây, tôi chuyển sổ bảo hiểm từ công ty cũ sang để đóng tiếp BHXH thì công ty này không đồng ý, buộc tôi phải đóng BHXH từ đầu. Công ty làm như vậy
Việc thu thập, xử lý các loại thông tin, dữ liệu nhằm dự báo, cảnh báo nắng nóng bao gồm những nội dung gì? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được các anh chị giải thích giúp tôi. Các anh chị cho tôi hỏi: Việc thu thập, xử lý các loại thông tin, dữ liệu nhằm dự báo, cảnh báo nắng nóng bao gồm những nội dung gì
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, em tên là Hoàng, xin cho em hỏi em đã nghỉ làm tại một công ty, em muốn rút sổ bảo hiểm xã hội để nộp vào một công ty khác, nhưng công ty cũ không giải quyết cho em rút sổ, khi em liên lạc chỉ nhận được câu trả lời là đang chờ mẫu mới của Bảo hiêm xã hội Đà Nẵng. Cho em hỏi thủ tục rút sổ bảo hiểm có phức tạp hay
Việc đánh giá chất lượng dự báo, cảnh báo nắng nóng được thực hiện như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được các anh chị giải thích giúp tôi. Các anh chị cho tôi hỏi: Việc đánh giá chất lượng dự báo, cảnh báo nắng nóng được thực hiện như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị, tôi xin
:
a) Có dùng vũ khí hoặc có hành vi phá phách;
b) Có tổ chức;
c) Gây cản trở giao thông nghiêm trọng hoặc gây đình trệ hoạt động công cộng;
d) Xúi giục người khác gây rối;
đ) Hành hung người can thiệp bảo vệ trật tự công cộng;
e) Tái phạm nguy hiểm.
Nghị quyết 02/2003/HĐTP ngày 17 tháng 4 năm 2003 hướng dẫn áp
Tôi là công chức. Xin hỏi mức phụ cấp công vụ theo quy định tại Điều 3, Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15-4-2012 của Chính phủ về chế độ phụ cấp công vụ có được xem là "khoản phụ cấp lương" để làm căn cứ tính làm thêm giờ theo quy định tại Tiết a1, Điểm 2, Phần 2 Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC hay không? Ngoài ra, những khoản nào
Tôi xin hỏi, theo quy định hiện hành, có bao nhiêu loại phụ cấp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu? Xin cảm ơn. Người hỏi: Đỗ Thu Hương ( 14:39 23/06/2015)
Bà Ngô Thị Huyền (Hà Nội) hỏi: Theo quy định hiện hành, có bao nhiêu loại phụ cấp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu?
động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động và Điều 7, Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm
thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của
Mấy ngày gần đây tôi thấy trên các phương tiện thông tin đại chúng có nói về luật đóng bảo hiểm xã hội mới áp dụng vào ngày 1/1/2016 như sau: - tiền đóng bảo hiểm = (lương cơ bản + tất cả khoảng phụ cấp)*32.5% Hỏi: - Các khoảng phụ cấp sẽ bao gồm các khoảng nào? - Công ty tôi ngoài các khoảng phụ cấp còn thêm khoảng lương theo doanh thu (làm
cấu lương như sau: 1. Lương chính (lương cơ bản) 2. Phụ cấp trách nhiệm công việc 3. Phụ cấp năng lực, kỹ thuật 4. Phụ cấp ngoại ngữ 5. Phụ cấp (trợ cấp) cơm trưa Ngoài (1)- Lương chính, thì trong các khoản phụ cấp nêu từ 2 đến 5, công ty tôi phải đóng bảo hiểm thêm khoản phụ cấp nào. Hiện tại, mức lương thấp nhất trong cơ cấu thang bảng lương của
Năm 2016, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Vậy cơ quan BHXH tỉnh cho tôi hỏi phụ cấp lương ở đây để đóng BHXH gồm những khoản gì? Có phụ cấp khu vực không? Vì năm 2015 không tính phụ cấp khu vực?
hợp đồng chỉ được ký một lần nếu gia hạn thêm thời gian lao động)? Và theo Luật Bảo hiểm xã hội mới năm 2016 thì công ty em phải đóng BHXH dựa trên mức lương chính là 5 triệu hay là cả mức lương chính trong hợp đồng cộng phụ cấp lương trong phụ lục hợp đồng là 13 triệu?
mức lương cơ bản cho tôi là 7.000.000 đ/ tháng (để đóng BHXH). Cho tôi hỏi theo Luật Bảo hiểm xã hội, tiền lương tháng đóng BHXH của tôi có bao gồm khoản lương trách nhiệm kia không hay chỉ là khoản lương cơ bản ghi trên Hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 26. “Đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế” của Luật BHYT số: 25/2008/QH12 ngày 14 tháng 11 năm 2008 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định:
1. Người tham gia bảo hiểm Y tế có quyền đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến xã, tuyến huyện hoặc tương đương
khám chữa bệnh ban đầu, thông tin ghi trên thẻ không đúng và điều chỉnh mức hưởng. Người được cấp lại hoặc được đổi thẻ do rách, hỏng phải nộp phí theo quy định. 1. Do đơn vị làm mất, hỏng hoặc kê khai không đúng. 2. Do người tham gia BHYT làm mất, hỏng hoặc thay đổi cơ sở khám chữa bệnh ban đầu hoặc thông tin ghi trên thẻ không đúng, điều chỉnh mức