Tra cứu hỏi đáp Chế độ thai sản

Xin hỏi tôi nghỉ bệnh dài ngày 6 tháng, bắt đầu từ ngày 4/3/2020. Đến đầu tháng 9/2020 đi làm lại đến tháng 02/11/2020 tôi nghỉ thai sản thì có được hưởng chế độ thai sản không? Trước khi nghỉ ốm đau tôi có đóng BHXH.

Bạn em làm ở Công ty A, tham gia BHXH được 2 năm thì đi nghĩa vụ quân sự, sau đó về và tham gia BHXH tiếp từ tháng 5/2019 đến tháng 1/2020 (Quyết định thôi việc từ ngày 01/03/2020). Bạn em có được nhận bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp này không? - Đây là thắc mắc của Tú Anh (Hà Nội).

Mình dự sinh cuối tháng 6 này, nên tính thời gian thai sản từ tháng 7. Mà tháng 4 này công ty báo giảm không lương không đóng bảo hiểm, cả tháng 5 luôn. Mình tính tháng 6 báo giảm thai sản luôn. Thì thai sản của mình có bị ảnh hưởng gì không? Và mình vẫn được hưởng dưỡng sức sau sinh nếu đủ 6 tháng mình báo tăng và đi làm lại có đúng không?

Tôi bị sẩy thai nhưng nằm tại cơ sở khám chữa bệnh tư, khi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản do sẩy thai mà công ty từ chối với lý do Giấy nghỉ việc có hưởng BHXH phải do cơ sở khám chữa bệnh công lập mới được. Vậy cho công ty từ chồi như vậy có đúng pháp luật không?

Nếu tôi muốn được hỗ trợ tiền trợ cấp cho người lao động thì phải tạm hoãn HDLĐ và không đóng BHXH nữa, nhưng tôi vẫn đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản vì tôi sắp sinh thì có được hưởng trợ cấp trong khi tạm hoãn HD không ạ?

Cho em hỏi thông tin này mong anh chị giúp đỡ em với ạ. Hiện tại công ty em có trường hợp người lao động sinh xong sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức, nhưng giờ bệnh viện không cấp giấc xác nhận nghỉ dưỡng sức thì làm như thế nào ạ? Công ty em hiện chưa có công đoàn.

Mình chuẩn bị hết thời gian nghỉ thai sản và muốn làm dưỡng sức sau sinh. Công ty mình không có công đoàn cơ sở thì ai là người quyết định chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Bạn Quỳnh Anh có thắc mắc: Công ty tôi do bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã tổ chức lại lao động. Được biết trường hợp ngày công ty sẽ phải trả trợ cấp mất việc cho người lao động. Vậy cho tôi hỏi thời gian để được trợ cấp mất việc được tính như thế nào? Nhờ hỗ trợ!

Công ty vừa chấm dứt hợp đồng với tôi do ảnh hưởng bởi covid-19, tôi được biết trường hợp của tôi sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Cho hỏi cách tính thời gian để hưởng trợ cấp thôi việc là như thế nào? Nhờ hỗ trợ!

Trước thông tin về gói hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 đã có nhiều người lao động thắc mắc về điều kiện cũng như mức hưởng trợ cấp. Vậy: Người lao động đang nghỉ thai sản có được nhận tiền trợ cấp do ảnh hưởng bởi Covid-19?

Trường hợp do dịch Covid-19 mà công ty không có nhiều việc làm, từ tháng 4 công ty bố trí cho nhân viên làm việc tuần 3 buổi, đồng nghĩa họ chỉ nhận được 1/2 lương. Vậy trường hợp này người lao động có được hỗ trợ gì từ BHXH?

Trường hợp thế này mình giải quyết sao, người chồng đóng BHXH được 2 năm, vợ thì không tham gia BHXH, đến cuối tháng 03/2020 xin nghỉ việc, đến 15/04/2020 người vợ sinh con. Vậy người này có được hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh không, và công ty phải làm hồ sơ hay người lao động tự đi làm vì tháng tư mình đã báo giảm.

Vì tình hình dịch bệnh, một số công ty đã thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với nhân viên, vậy việc tạm hoãn HĐLĐ có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không? 

Luật sư cho tôi hỏi: Trường hợp được về hưu trước tuổi và hưởng trợ cấp một lần thì có phải đóng thuế thu nhập cá nhân đối với trợ cấp đó hay không? Mong Luật sư hỗ trợ giúp.

Xin chào Ban biên tập. Tôi có thắc mắc mong được giải đáp: Tôi sinh em bé và nghỉ chế độ thai sản được một thời gian. Hiện nay, dù chưa hết thời gian nghỉ thai sản nhưng cả 2 mẹ con đều khỏe mạnh nên tôi muốn xin đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ, như vậy có được không? Mong Ban biên tập hỗ trợ tôi.

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Mình thuộc trường hợp hưởng chế độ thai sản, đã nộp đầy đủ hồ sơ cho công ty đã hơn 10 ngày, vậy lúc này công ty có bị xử lý gì không? Hiện nay có quy định mới nào nói về vấn đề này không? Xin cảm ơn

Trong thời hạn nào công ty phải lập hồ sơ để giải quyết hưởng chế độ tử tuất? Quá thời hạn sẽ bị xử lý ra sao? Hiện tại có quy định mới nào nói về vấn đề trên hay không? Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Cho em hỏi vợ em sinh đôi nhưng do không bảo đảm sức khỏe nên tạm dừng đóng bhxh ở mức 4 tháng thì tính tiền thai sản thế nào? Em đã làm giấy xác nhận y tế nên vợ em nghỉ và đóng BH được 4 tháng từ ngày có bầu.

Mọi người cho mình hỏi, nhân viên nghỉ thai sản đến tháng 5/2020 nhưng hết tháng 2 nhân viên cũng hết hợp đồng và xác nhận không ký tiếp. Trường hợp này bây giờ mình báo giảm từ tháng 3 thì có bị truy thu tiền BHYT không ạ? Nếu được cho mình xin văn bản quy định vấn đề này với ạ.

Cho em hỏi mọi người một trường hợp như sau. Trước em báo bảo hiểm thai sản cho một nhân viên nam nghỉ vợ đẻ thường bên BHXH chỉ yêu cầu giấy khai sinh và đơn của đơn vị. Tuy nhiên bây giờ em làm cho một nhân viên khác nghỉ vợ đẻ mổ thì em cũng nộp y hồ sơ như trên kèm giấy các nhận vợ đẻ mổ. Nhưng bên BHXH lại yêu cầu em thêm bảng lương và