Tra cứu hỏi đáp Bao bì thương phẩm

Luật Hôn nhân và Gia đình (Luật HN và GĐ) năm 2014 có bổ sung hành vi bị cấm trong kết hôn so với Luật HN và GĐ năm 2000?

lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước nêu trên thì người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của

cho tôi phải hoàn tất hồ sơ quyết toán một công trình tại Gia lai. Thời hạn quyết toán đưa ra là bất khả thi nhưng theo công ty thì nếu tôi không đáp ứng được công việc sẽ bị kỷ luật cắt toàn bộ lương, đồng thời yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại cho công ty. Xin hỏi: Công ty không ký HĐ, không làm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, không lập bảng lương

Chồng tôi bị tai nạn mất sớm để lại một đứa con ba tuổi sống cùng tôi và đứa em gái. Hiện giờ, em tôi đang ở tù hai năm vì tội đánh bạc. Nay tôi bị bệnh không thể qua khỏi nên tôi muốn em tôi (dì ruột bé) nhận bé làm con nuôi nhưng nghe người ta nói là không được vì em tôi đang ở tù. Điều này đúng không? Phạm Hiền (hienlanh_khongmaiman2017

vi phạm Luật lao động và phải bồi thường, nhưng không biết cụ thể công ty phải bồi thường như thế nào và bao nhiêu? (Nguyễn Thị Hoa)

phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Theo điểm a, khoản 2 Điều 1 và khoản 1 Điều 2 Thông tư này (đã được sửa đổi theo khoản 1 Điều 1 Thông tư số 57/2014/TT-BTC ngày 6/5/2014 của Bộ Tài chính), phạm vi thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ

ai nghỉ sau ngày này sẽ không còn phép và bị trừ lương (điều này chúng tôi hoàn toàn không được thông báo). Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng Luật lao động không?

động. Chi hỗ trợ thuê luật sư bảo vệ cán bộ CĐCS khi thực hiện quyền đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, của tổ chức CĐ bị chủ DN sa thải, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hoặc chuyển làm việc khác mà thu nhập giảm. Chi hỗ trợ cán bộ CĐCS trong việc tổ chức đình công theo quy định của pháp luật; chi bồi thường trong trường hợp

Xin hỏi số chứng minh nhân dân (CMND) có thể trùng nhau không? Tôi thấy số CMND của tôi trùng với một người cùng quê (Thái Bình). Hiện CMND của tôi đã bị người ta lấy mất, tôi có thể làm lại CMND của mình tại nơi tôi đang thường trú hay không? Nếu được tôi cần phải làm những thủ tục gì và làm như thế nào? (Nguyễn Duy Du)

đồng lao động với nhân viên này (trong khi nhân viên chưa vi phạm hoặc bị bất kỳ kỷ luật nào trong quá trình công tác). Vậy, tôi xin hỏi: 1. Công ty cho nhân viên nghỉ như vậy là vi phạm hợp đồng lao động? 2. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy (nếu sai luật) thì người lao động có quyền yêu cầu công ty bồi thường như thế

Ông tôi đang đứng trước cổng nhà thì bị một thanh niên phóng xe quá nhanh tông vào khiến gãy cột sống và bị liệt nửa người. Xin hỏi người đó phải bồi thường những gì cho ông nội tôi?

Năm 2008, con trai tôi mâu thuẫn với hai người hàng xóm, dẫn đến xô xát và gây thương tích cho họ tỷ lệ thương tật của mỗi người là 8%. Gia đình tôi chịu toàn bộ viện phí, phía bị hại cũng không yêu cầu gì thêm. Đến ngày 22/8/2009, hai người này làm đơn gửi cơ quan công an yêu cầu truy cứu trách nhiệm hình sự đối với anh trai tôi về hành vi cố ý

kháng cáo. Có thể hiểu kháng cáo là chống án lên tòa án cấp trên yêu cầu xét xử lại. Theo quy định tại điều 231 BLTTHS, những người sau đây có quyền kháng cáo: - Bị cáo và người đại diện hợp pháp của họ. - Người bị hại và người đại diện hợp pháp của họ. - Người bào chữa hoặc người bảo vệ quyền lợi cho bị cáo là người chưa thành niên

​ Tôi đang bị một người viết thư nặc danh bịa đặt, vu cáo và gửi đến nơi làm việc nhằm xúc phạm danh dự và muốn cho tôi bị đuổi việc. Với những chứng cứ là nội dung cuộc gọi, tin nhắn, email và các lá thư, tôi có thể gửi đơn ra công an hay tòa án để xử lý không?

Tôi đang làm trong 1 đơn vị hành chính sự nghiệp của Nhà nước. Do uống rượu tôi đã đánh 3 người gây thương tích với tỷ lệ thương tật 14%. Tòa án đã tuyên phạt tôi 36 tháng tù treo và 60 tháng thử thách. Nay tôi được cơ quan cho được tiếp tục làm việc. Xin hỏi cơ quan tôi phải giải quyết chế độ lương trước và sau khi tôi bị kết án như thế nào?

số bồi thường dựa trên thông tư của Bộ Công thương, truy thu tối đa công suất với các thiết bị đã được lắp đặt tại thời điểm phát hiện trong khoảng thời gian được phép truy thu. Tuy nhiên, trên thực tế không phải thiết bị nào cũng chạy hết công suất, ví dụ: máy nước nóng, bóng đèn... khó có thể được mở 24/24 giờ. Nếu không tính toán hợp lý, đôi khi

Việc xử lý vi phạm liên quan đến bảo hiểm y tế được quy định như thế nào?

Tôi là một nữ lập trình viên phần mềm, đi làm và ký hợp đồng lao động 1 năm, từ 5/2009 đến 5/2010 mới hết hạn hợp đồng. Nhưng công ty cho tôi nghỉ việc với lý do gặp khó khăn về tài chính, báo nghỉ liền luôn mà không có khoản tiền nào bồi thường. Như vậy, công ty tôi đã làm đúng hay sai quy định? Luật lao động về bồi thường như thế nào và tôi

điều khoản theo đó A tự thuê xe vận chuyển hàng. A nhận được thư của B vào ngày 6/4 và gọi điện đến B thông báo chấp nhận yêu cầu của B, nhưng đề nghị giảm giá hàng. B không đồng ý mức giảm đó và đề nghị một mức giá khác. A không đồng ý và để B suy nghĩ trong 7 ngày. Nếu B đồng ý thì giao hàng cho A trong 7 ngày đó. Quá 7 ngày, B không trả lời. (Giả

không niêm yết và thu tiền đúng giá theo niêm yết nhưng đã được giảm thuế thì ngoài việc không được giảm thuế còn bị phạt vi phạm hành chính về thuế. Cá nhân, hộ, nhóm cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoánkhông phải kê khai lại tờ khai. Căn cứ vào quy định tại Điểm a, b, c Khoản này, cơ quan thuế thông báo lại số thuế phải nộp của cá