Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. 16:43 | 03/10/2016

Điều 49 Luật Việc làm 2010 quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: 1. Chấm dứt hợp đồng, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp

Trường hợp nào đương sự trong tố tụng dân sự không có nghĩa vụ chứng minh? 10:22 | 01/10/2016

Trường hợp nào đương sự trong tố tụng dân sự không có nghĩa vụ chứng minh? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Tôi là Khánh Phương, quê ở Sóc Trăng. Xin cám ơn!

Chế độ với trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ 08:22 | 30/09/2016

cho người lao động được hưởng chế độ hưu trí, đơn vị tôi đã kéo dài hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bà Xít đến hết tháng 7/2016 cho đủ 20 năm đóng BHXH. Sau đó đơn vị làm thủ tục nghỉ hưu, tuy nhiên bà Xít không chấp thuận và xin chấm dứt HĐLĐ trong tháng 6/2016. Vậy, nếu đơn vị tôi không thoả thuận được thời gian kéo dài thời hạn HĐLĐ đối với bà Xít và

Tự ý bỏ việc có phải bồi thường? 16:04 | 28/09/2016

Bạn làm việc cho một Cty theo HĐLĐ không xác định thời hạn được 3 năm thì tự ý bỏ việc. Nay bạn muốn nhận sổ BHXH thì Cty yêu cầu bạn phải nộp hơn 6 triệu đồng thì mới trả sổ BHXH. Cty làm vậy có đúng không?

Tranh chấp lao động nào không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải? 08:39 | 28/09/2016

Tranh chấp lao động nào không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Hiện tại chúng tôi đang gặp một số vấn đề liên quan tới nội dung này. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật sớm trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Có những biện pháp khẩn cấp tạm thời nào? 15:19 | 20/09/2016

. 5. Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải người lao động. 6. Kê biên tài sản đang tranh chấp. 7. Cấm chuyển dịch quyền về tài sản đối với tài sản đang tranh chấp. 8. Cấm thay đổi hiện trạng tài sản đang tranh chấp. 9. Cho thu hoạch, cho bán hoa màu hoặc sản phẩm, hàng hóa khác

Những tranh chấp về lao động nào thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án? 10:55 | 20/09/2016

Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án được quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng như thế nào cho đúng luật? 09:18 | 20/09/2016

dứt hợp đồng lao động đúng luật? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nghĩa vụ chứng minh của bị đơn trong tố tụng dân sự 08:15 | 20/09/2016

Nghĩa vụ chứng minh của bị đơn trong tố tụng dân sự được thể hiện như thế nào? Bị đơn không có yêu cầu phản tố thì phải có nghĩa vụ chứng minh không? Mong nhận được giải đáp của Ban biên tập THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Chân thành cảm ơn!

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của tòa án 08:12 | 20/09/2016

độ làm việc không hợp tác.

Xin hỏi: 1. Nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, tôi có thể gửi đơn ra tòa án nào để giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động ?

2. Nếu lý do công ty sa thải tôi là hợp pháp thì khi bị sa thải tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Quyền và nghĩa vụ của bị đơn trong tranh chấp lao động 08:12 | 20/09/2016

Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân kinh doanh đồ gốm sứ, thủ công mỹ nghệ vừa qua tôi bị khởi kiện ra Tòa án cấp huyện về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã bị tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Và Tòa án thông báo cho tôi với tư cách là bị đơn trong vụ kiến trên. Tôi muốn hỏi Luật sư tôi có quyền và nghĩa vụ gì

Thẩm quyền của Toà án theo sự lựa chọn của nguyên đơn, người yêu cầu 14:08 | 19/09/2016

Thẩm quyền của Toà án theo sự lựa chọn của nguyên đơn, người yêu cầu được quy định như thế nào? Mong ban biên tập trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Bên khởi kiện muốn ngăn chặn việc tẩu tán tài sản thi hành án phải làm thế nào? 14:02 | 19/09/2016

. 4. Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động. 5. Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải

Tư vấn chi phí đào tạo 15:23 | 17/09/2016

học xong trở về nước, anh tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2012 anh gửi đơn thông báo cho công ty với nội dung anh sẽ chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 10/9/2012. Mặc dù công ty không đồng ý nhưng ngày 10/9/2012 anh vẫn chấm dứt hợp đồng lao động. Trước tình trạng đó, công ty muốn anh ta phải bồi thường lại chi phí đào tạo., vậy những khả

Không thể đuổi việc vì lý do sinh con 11:08 | 17/09/2016

Hỏi: Năm 2006, tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp có thời hạn là 3 năm, mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Trong hợp đồng, chủ sử dụng lao động đưa ra yêu cầu người lao động nữ không được phép sinh con trong hai năm đầu; nếu vi phạm thỏa thuận sẽ bị kỷ luật sa thải. Tháng 2-2008, tôi sinh con và nghỉ làm việc theo chế độ thai sản. Sau thời

Dấu hiệu cơ bản của tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng 15:44 | 16/09/2016

với chị D. Năm 1999, K lại lừa dối chị Hoàng Thị O và chính quyền địa phương nơi K đang lao động để UBND xã lại đăng ký kết hôn cho K và O. Trong trường hợp này, chỉ có K là người có hành vi phạm tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng, còn chị D và O là người bị K lừa dối, không có hành vi phạm tội. Hành vi chung sống như vợ chồng với người

Đang làm vệc muốn nghỉ ngang, có bị ảnh hưởng gì? 15:31 | 16/09/2016

- Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn hoặc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định

Đang mang thai đứa con thứ 2 ở tháng thứ 6 có thuộc đối tượng bị cắt giảm không? 15:15 | 16/09/2016

hiện đang mang thai đứa con thứ 2 ở tháng thứ 6. Vậy có thuộc đối tượng bị cắt giảm trong đợt này không? 2) Nếu bị cắt giảm chế độ của tôi sẽ được tính như thế nào? 3) Trường hợp của tôi có thuộc tinh giảm biên chế theo Nghị định 108 không? Thật sự hoàn cảnh của những người làm Văn thư như chúng tôi rất khó khăn, tuổi đã lớn cũng không biết liên

Có được nghỉ thêm sau khi sinh? 11:07 | 16/09/2016

Tôi đang làm trong một cơ quan hành chính sự nghiệp, hợp đồng thời hạn ba năm, kể từ tháng 1-2008. Tôi mới sinh con, thời hạn nghỉ thai sản của tôi đã hết, phép năm cũng đã hết. Vì con tôi đang còn yếu nên tôi xin nghỉ không hưởng lương một tháng nữa nhưng cơ quan không đồng ý vì lúc này công việc đang vào mùa cao điểm, cơ quan thiếu người. Xin

Chủ Tịch Huyện đúng hay sai? 10:33 | 16/09/2016

Kính Thưa Luật Sư! Luật Sư có thể dành ra một ít thời gian, Tư Vấn Dùm Tôi Bây giờ gia đình tôi phải làm sao đây ạh ? -- Lúc 10h, đêm 29/3 anh tôi có điều khiển xe trên đoạn đường thuộc phường 2 Q.Tân Bình ,bị công an thổi lại hỏi giấy tờ tùy thân vì đang là dịp gần 30/4 -1/5 công an đi quét ma túy,anh tôi không phải là người Thành Phố , anh tôi

Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo