Anh chị cho tôi hỏi: Tôi viết đơn nghỉ việc ở công ty và được công ty đồng ý vào ngày 26/5 như vậy BHYT của tôi có giá trị sử dụng đến khi nào? Mong nhận được giải đáp.
Công ty em mùa dịch hết việc, công ty đơn phương phá vỡ hợp đồng cho em nghỉ việc. Và em nằm trong hợp đồng có thời hạn. Vậy em được hưởng quyền lợi bồi thường gì ở công ty ạ?
Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Vậy số tiền trợ cấp thất nghiệp có được nhận một lần không?
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước hạn, tôi thấy Bộ luật lao động quy định chỉ báo trước 30 ngày, nhưng hợp đồng tôi có thỏa thuận với công ty là phải báo trước 90 ngày. Vậy cho hỏi thỏa thuận này có đúng pháp luật không?
Trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nếu làm việc không đúng thời hạn cam kết thì họ có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không?
Cho em hỏi, công nhân công ty em vừa đình công đòi quyền lợi từ việc nghỉ dịch Covid 19 do doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, không thông báo cụ thể việc nghỉ dịch cho công nhân. Vậy nếu yêu cầu Tòa án xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công này thì khi nào được yêu cầu?
Công ty em đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em mà không thông báo gì cả. Em có hỏi lại thì bộ phận nhân sự trả lời là vì dịch Covid nên không phải báo trước. Như vậy có đúng không ạ?
Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động nghỉ việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản doanh nghiệp có phải báo giảm lao động không?
Ban biên tập cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động nghỉ ốm đau, hết thời hạn đó người lao động vẫn không đi làm lại thì báo tăng hay báo giảm lao động? Mong nhận được phản hồi.
trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.
- Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc
Theo Điều 5 Quyết định 15/QĐ-TTg năm 2020 thì lao động không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ kinh phí khi có đủ các điều kiện sau đây:
Có giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trước thời điểm ngày 01 tháng 4 năm 2020 và đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong
Theo quy định mới nhất thì Hiệu trưởng phải công khai những thông tin gì cho nhà giáo, cán bộ quản lý và người lao động biết để thực hiện dân chủ trong cơ sở giáo dục công lập?
hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.
Vi phạm hành chính là hành vi trốn thuế, gian lận thuế, nộp chậm tiền thuế, khai thiếu nghĩa vụ thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về thuế.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời hiệu xử lý vi phạm hành
hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.
….
4. Người lao động bị chấm dứt hợp
Điều 49 Luật Việc làm 2014 quy định Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm