Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Sắp cưới vợ có phải đi nghĩa vụ quân sự? 18:03 | 30/08/2016

Em năm nay 25 tuổi, mới đăng ký kết hôn tuần trước. Dự định là 2 tháng nữa sẽ tổ chức đám cưới nhưng hôm qua em có nhận được giấy triệu tập nghĩa vụ quân sự. Xin hỏi đối với trường hợp của em sắp cưới vợ thì có phải đi nghĩa vụ quân sự không? Em cám ơn.

Nghỉ phép năm của người lao động 18:03 | 30/08/2016

Em là công nhân của Cty Bitis. Theo em biết là 1 năm được nghỉ 12 ngày phép theo quy định của Bộ Luật lao động. Tại sao Cty TNHH Bình Tiên Đồng nai chi nhánh Cần Thơ, bắt buộc nghỉ 1 ngày phải viết đơn xin nghỉ trước 2 ngày. Ngòai ra Cty còn đưa ra những quy định không đúng theo Bộ luật Lao động như: bắt nhân viên làm tăng ca không thỏa thuận

Nghỉ phép năm có được hưởng trợ cấp ốm đau? 18:03 | 30/08/2016

Tôi là Lê Thị Hồng Hoa, vừa qua cơ quan tôi có trường hợp người lao động bị ốm trong những ngày nghỉ phép hàng năm và được bác sĩ cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH. Tuy nhiên, theo trả lời của cơ quan tôi, những ngày nghỉ phép năm người lao động được hưởng nguyên lương nên không được hưởng BHXH, vì thế cơ quan không làm thủ tục chi trả trợ

Nghỉ phép năm quá quy định, NLĐ có phải bù tiền cho công ty 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi có nhân viên bắt đầu làm từ tháng 02 năm 2014 và xin nghỉ phép năm 2014 là 12 ngày để về quê, đã được công ty duyệt cho nghỉ. Nhưng đến tháng 05/2014 thì xin nghỉ việc. Cho hỏi: Người lao động có phải thanh toán lại tiền nghỉ phép năm cho công ty không và cách tính như thế nào?

Hỏi về nghỉ phép năm? 18:03 | 30/08/2016

Giám đốc công ty đồng ý. Bởi theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm (nghỉ phép năm) sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo cho mọi người trong doanh nghiệp. Nếu trường hợp anh muốn nhận toàn bộ số ngày nghỉ phép bằng tiền thì phải đến hết ngày

Nghỉ phép năm có bị trừ lương không? 18:03 | 30/08/2016

nguyên lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau: - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; - 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp

Thời gian nghỉ phép năm của người lao động? 18:03 | 30/08/2016

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo quy định của Bộ luật Lao động: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được hưởng các loại ngày nghỉ như sau: Nghỉ trong giờ

Người lao động không nghỉ phép năm có được thanh toán lương không? 18:03 | 30/08/2016

Cho tôi hỏi người lao động không nghỉ phép năm thì có được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ không?

Chế độ nghỉ phép năm đối với viên chức? 18:03 | 30/08/2016

có thể được thanh toán bằng tiền. Trường hợp chưa nghỉ phép được trả tiền Theo quy định tại Điều 76 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp. Người lao động có thể thoả thuận với

Không nghỉ phép năm người lao động được thanh toán tiền mặt? 18:03 | 30/08/2016

Không nghỉ phép năm người lao động được thanh toán tiền mặt? Từ trước tới giờ tôi đi làm nhưng chưa bao giờ nghỉ hết phép năm và công ty cũng không thanh toán tiền những ngày tôi không nghỉ phép. Xin hỏi công ty tôi làm như thế có đúng theo quy định của pháp luật không?

Đã nghỉ việc có được thanh toán tiền nghỉ phép năm? 18:03 | 30/08/2016

Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng với công ty. Do công việc không còn phù hợp, nên khi hết hạn (HĐLĐ) tôi xin nghỉ việc. Theo tôi được biết mỗi người lao động đều được nghỉ phép mà vẫn được hưởng nguyên lương, nhưng trong thời gian làm việc tại công ty tôi chưa nghỉ phép ngày nào. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc tôi xin nghỉ có ảnh

Căn cứ và cách tính số ngày nghỉ phép năm, nghỉ thâm niên 18:03 | 30/08/2016

Căn cứ vào Bộ luật lao động năm 2012, ngày nghỉ lễ hằng năm được quy định như sau: - Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao độngnhư sau: + 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; + 14 ngày làm việc đối với

Chế độ nghỉ phép năm trong Doanh nghiệp nhà nước 18:03 | 30/08/2016

12 ngày phép thì số tiền trả tương ứng với 12 ngày phép đó là: 100.000 đ x 12 ngày = 1.200.000 đồng. Người lao động sẽ được nhận số tiền này. Vậy trường hợp nào về vấn đề này đúng? Tôi cũng xin bổ sung chi tiết: trong hợp đồng lao động, về khoản thu nhập cho người lao động, chỉ xác định số tiền lương phải trả hàng tháng. Còn tất cả “các điều khác

Công ty không cho nghỉ phép năm, phép tang và phép cưới 18:03 | 30/08/2016

Em tên Phúc, ở Long Thành, Đồng Nai em có người bạn làm tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài, nhưng công ty này ép buộc nhân viên đi làm bằng hình thức trừ tiền chuyên cần hàng tháng của nhân viên nếu nhân viên nghỉ phép năm, phép tang, phép cưới. Theo em được biết, những loại phép này được pháp luật Lao động quy định rất rõ là nhân n cần của

Người sử dụng lao động có được quy định chế độ nghỉ phép năm? 18:03 | 30/08/2016

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật LĐ 2012: Người LĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng LĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy

Nghỉ phép năm có đóng BHXH không? 18:03 | 30/08/2016

Xin cho em hỏi trường hợp nhân viên bên công ty em xin nghỉ phép năm 20 ngày tư 01-10 đến 19/10/2012 thì công ty có phải đóng BHXH, YT, TN cho nhân viên này không ah? Nếu có thì văn bản nào quy định? Em xin cảm ơn.

Nghỉ phép năm và trợ cấp thai sản 18:03 | 30/08/2016

Theo qui định những ngày làm việc đều phải trả lương cho người lao động, trong trường hợp của bạn thời gian nghĩ và hưởng chế độ thai sản thì không nên hưởng phép năm.

Có thừa phát lại, tranh chấp dễ giải quyết hơn 18:03 | 30/08/2016

vi bằng có giá trị chứng cứ để tòa án xem xét khi giải quyết vụ án, đồng thời là căn cứ để thực hiện các giao dịch hợp pháp khác theo quy định của pháp luật. Có thể kể lại trường hợp có thật này để làm rõ vấn đề. Không ưa nhau, bà nọ chửi bà kia thậm tệ. Lời chửi được nạn nhân ghi âm để làm bằng chứng kiện đòi xin lỗi. Công phu vậy nhưng rồi

Quân nhân có phải tham gia tổ chức công đoàn không? 18:03 | 30/08/2016

Xin cho biết tôi là quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội nhân dân Việt Nam, vậy tôi có phải tham gia tổ chức công đoàn không? còn hội đồng quân nhân thì sao? Xin cảm ơn.

Phí, thù lao công chứng 18:03 | 30/08/2016

; +Giá trị tài sản từtrên 100 triệu đồng đến 01 tỷ đồng: phí tính bằng0,1% giá trị tài sản hoặc giá trị hợp đồng, giao dịch; +Giá trị tài sản từtrên 01 tỷ đồng đến 03 tỷ đồng: phí tính bằng01 triệu đồng + 0,06% của phần giá trị tài sản hoặc giá trị hợp đồng, giao dịch vượt quá 01 tỷ đồng ; +Giá trị tài sản từtrên 03 tỷ đồng đến 05 tỷ đồng: phí

Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng

Thông báo