Trước đây tôi có thời gian tham gia quân đội, sau chuyển ngành sang cơ quan của Đảng. Do hoàn cảnh gia đình, tôi không có bằng cấp chuyên môn nên đợt tinh giản biên chế lần này tôi thuộc diện đó. Tôi có dự định chuyển sang công tác tại một doanh nghiệp. Xin hỏi chế độ của tôi khi chuyển công tác được quy định như thế nào?
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đến tháng 11 năm 2011 là 3 năm 8 tháng; bảo hiểm thất nghiệp là 1 năm 9 tháng đến tháng 12 tôi được Công ty thông báo cho nghỉ chờ việc đến khi Công ty có thông báo mới; đến tháng 7 năm 2012 tôi vào công tác tại Ủy ban nhân dân Thị trấn Cầu Quan và có quay lại Công ty xin rút lại sổ bảo hiểm xã hội nhưng
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp là gì?
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, theo quy định tại Điều 4 Luật Doanh nghiệp, là văn bản hoặc bản điện tử mà Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp cho doanh nghiệp ghi lại những thông tin về đăng ký doanh nghiệp.
Các trường hợp thu hồi giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp?
Theo quy định của pháp
kèm theo nghị quyết chia công ty quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 192 Luật Doanh nghiệp 2014.
Số lượng thành viên, cổ đông tham gia
Số lượng thành viên, cổ đông và số lượng, tỷ lệ sở hữu cổ phần, phần vốn góp của thành viên, cổ đông và vốn điều lệ của các công ty mới sẽ được ghi tương ứng với cách thức phân chia, chuyển đổi phần vốn góp
Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên. Em muốn hỏi: Việc đóng BHXH, BHTN và BHYT cho NLĐ được công ty đóng ở mức cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng (2.400.000đ
Xin Quý cơ quan cho biết: Hồ sơ và quy trình để đăng kí tham gia tổ chức công đoàn đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Hiện tôi đang làm cho một doanh nghiệp nhà nước (thuộc vùng III). Theo quy định mới thì đã áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 2.100.000 đồng cho vùng III. Nhưng hiện tại doanh nghiệp vẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trước đó là 1.800.000 đồng, như vậy có đúng với quy định không? Mong Luật sư tư vấn, xin chân thành cảm ơn./.
của pháp luật.
4. Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật về lao động; không được phân biệt đối xử và xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không được sử dụng lao động cưỡng bức và lao động trẻ em; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo
Xin chào các luật sư! Tôi có 1 việc muốn hỏi các luật sư như sau: Tháng 3/2012 đến tháng 5/2012, tôi có tham gia 1 khóa đào tạo chứng chỉ chuyên môn, do công ty A liên kết với học viện kinh tế B ( Chứng chỉ do học viện B cấp). Đóng tiền, tài liệu, học và thi lấy chứng chỉ đều tại công ty A. Có 1 số giáo viên giảng dạy là người của học viện B
Chào luật sư! Em là Rôby là Cử nhân Trắc địa - Địa chính . Vừa rồi em có tham gia hợp đồng lao động với cty đo đạc tại Quảng Ngãi. Lương thử việc 2 tháng đầu là 3 triệu/1tháng và hết thời thời gian thử việc sẽ thay đổi mức lương ,nhưng em làm đến gần hết tháng lương thứ 4 mà cty cũng không thay đổi mức lương và không kí hợp đồng cho em, em
và là doanh nghiệp có doanh thu từ kinh doanh cao nhất trong 3 doanh ngiệp trên và có đủ năng lực từ Tài chính, Kinh nghiệm, con người... để tham gia đấu thầu các dự án lớn về xây dựng, giao thông, thủy lợi... còn 2 doanh ngiệp còn lại thì chưa đủ năng lực để đấu thầu. - Vì vậy chúng tôi muốn hợp sức 3 Cty lại để lấy năng lực của Cty Hoàn Hảo tiếp
không đóng tiền vào, 500 triệu mà Ông A đóng đã đầu tư được 01 dự án. Đến tháng 10/2011 thì ông A mời Ông E và 2 người bạn khác cùng tham gia (Ông B và Ông C) tham gia vào Công ty để tiếp tục đầu tư và làm việc tại đây luôn. Thấy Ông A là người từ trước cũng là sếp cũ và thân quen nói vậy nên Ông E cũng đã đồng ý. Để đầu tư tiếp nên mọi người đã thống
Thủ tục làm hồ sơ đóng bảo hiểm cho doanh nghiệp thành lập từ năm 2009? Cách điền mẩu số D02-TS như thế nào? ở mục I.2 mức đóng điền như thế nào? Doanh nghiệp thành lập năm 2009 đến nay mới tham gia bảo hiểm thì ghi vào mục nào?
Em có ký hợp đồng với một công ty ở nước ngoài và công ty ấy không mở văn phòng ở Việt Nam. Ngay từ ban đầu, hai bên thỏa thuận với nhau là công ty sẽ thanh toán lương cho em bằng USD hằng tháng; mình sẽ tự đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, sau đó gửi chứng từ về bên công ty nước ngoài dựa trên mức lương cơ bản trên hợp đồng. - Em sẽ không
Em ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty tới hết năm 2016. Người ký hợp đồng với em là giám đốc, tuy nhiên gần đây trưởng phòng của em bỗng dưng gửi email thông báo cho em nghỉ việc luôn ngày hôm sau. Em được biết là việc thông báo cho nghỉ việc qua email là không được chấp nhận. Và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì
Hiện tại, công ty bên em cắt giảm nhân sự kể cả với hợp đồng lao động vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng không biết là nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc được là được bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, không biết có phải không.
Tôi đang làm việc cho một công ty với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, tôi trở lại công ty làm việc thì được biết công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng công ty làm như vậy là không đúng
sẽ không còn được sử dụng nữa. Tuy nhiên, hiện tại khi thực hiện ký kết hợp đồng, nếu doanh nghiệp vẫn dẫn chiếu thông tin doanh nghiệp theo số đăng ký kinh doanh cũ thì có phù hợp quy định pháp luật không ạ? Nếu có tranh chấp xảy ra, nếu dựa vào số đăng ký kinh doanh cũ đó mình có xác định được là chính doanh nghiệp này thực hiện giao dịch không ạ?
Theo luật lao động 2012, nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động và phải đăng ký với cơ quan chức năng. Theo quy định về kỷ luật lao động, nếu lao động vi phạm kỷ luật trong nội quy thì sẽ bị xử lý bằng 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc nếu doanh nghiệp không có