Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Làm công việc khác với HĐLĐ đã ký kết 18:03 | 30/08/2016

, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động''. (Khoản 1 Điều 31) ''Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền

Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước? 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Trần Thị Yến – Công ty Luật TNHH Everest trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) để chị tham khảo, như sau: “Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy

Cho NLĐ thôi việc vì lý do tái cơ cấu phải tuân thủ quy định báo trước 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi vừa triệu tập cuộc họp đột xuất và thông báo: Kể từ ngày hôm nay sẽ giải thể Phòng kinh doanh và chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với toàn bộ nhân viên của Phòng do hoạt động không hiệu quả. Trước đó, Chúng tôi không nhận được bất cứ thông tin nào về việc công ty sẽ tái cơ cấu, hay cắt, giảm nhân sự. Đề nghị luật sư tư vấn, thông báo

Chậm trả lương cho người lao động bị xử lý như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

vấn: Công ty em đang vi phạm luật hay không và trường hợp của em nên giải quyết như thế nào? (Văn Dũng- Hà Nam)

Người sử dụng lao động phải trả ''tiền lãi'' khi chậm trả lương 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Trần Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định để chị tham khảo, như sau: Bộ luật Lao động 2012 quy định: “NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản

Ký liên tiếp nhiều HĐLĐ thời hạn 06 tháng có trái luật? 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Trần Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest trả lời: Chúng tôi trích dẫn quy định của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) để chị tham khảo, như sau: "1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: ... c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c

Vi phạm nội quy công ty, có được sa thải người lao động? 18:03 | 30/08/2016

được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: …3.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có

Có được sử dụng lao động là người chưa thành niên? 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Trịnh Thị Hải Yến - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 để chị tham khảo, như sau: “Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên 1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế? 18:03 | 30/08/2016

phải bất kỳ vấn đề khó khăn nào. Đề nghị luật sư tư vấn trường hợp công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi như trên có trái pháp luật không? (Thành Công, Nam Định).

Quyền được làm việc khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ 18:03 | 30/08/2016

Tôi là nhân viên kế toán của một công ty hóa chất theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì lý do cá nhân, tôi kí phụ lục hợp đồng tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ ngày 1.2.2015 đến ngày 10.3.2015. Sau thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, ngày 30.3.2015 tôi trở lại làm việc nhưng công ty từ chối sắp xếp công việc cho tôi vì lý do đã bố trí được người thay thế

Điều chỉnh hồ sơ BHXH để đảm bảo quyền lợi khi nghỉ hưu 18:03 | 30/08/2016

Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Luật BHXH quy định: “1. NLĐ quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50

Lao động nữ có thể nghỉ để sinh con nhiều hơn 06 tháng 18:03 | 30/08/2016

Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, như sau: “… người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương” (khoản 3 Điều 115). “Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận

NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần 18:03 | 30/08/2016

Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest trả lời: Trước khi trả lời câu hỏi của anh (chị), chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ), như sau: “1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc

Ký hợp đồng đào tạo đối với lao động có kinh nghiệm 18:03 | 30/08/2016

Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Trước tiên, Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ) như sau: “Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ; (4) Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà ông vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường như nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

Trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức 18:03 | 30/08/2016

Sau khi đã đóng lệ phí dự tuyển, nộp đầy đủ hồ sơ dự thi và nhận được Thông báo về kế hoạch tổ chức rà soát dữ liệu, phỏng vấn và công bố kết quả xét tuyển viên chức của Sở giáo dục và đào tạo thì nhà trường gọi điện thông báo với tôi là không cần tham dự thi tuyển nữa với lý do: "nhà trường không tuyển nhân viên kế toán

Miễn học phí đối với thân nhân của người có công với cách mạng 18:03 | 30/08/2016

Tôi là con thương binh và bố tôi đã mất được 10 năm. Hiện tại, tôi đang theo học tại một trường trung cấp chuyên nghiệp. Đề nghị Phòng Tư vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành, tôi có được hưởng chính sách hỗ trợ học phí trong quá trình học tập hay không? (Nguyễn Lê)

Tiêu chuẩn đối với cán bộ làm công tác y tế trường học 18:03 | 30/08/2016

Tôi là nhân viên y tế học đường tại một trường tiểu học và có bằng trung cấp dược. Đầu năm 2012, tôi tham gia thi công chức và đã thi đỗ, nhưng khi làm hồ sơ gửi về Sở nội vụ tỉnh thì được trả lời là không cho vào biên chế với lý do “làm y tế trong trường học phải có bằng trung cấp y trở lên”. Sau đó, Phòng Giáo dục huyện có công văn yêu cầu nhà

Gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách 18:03 | 30/08/2016

Tôi là cán bộ công đoàn chuyên trách nhiệm kỳ 2012-2014, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi sẽ hết hạn vào ngày 22.8.2013. Tôi hiện mang thai và dự sinh vào đầu tháng 8.2013. Thời điểm hết hạn HĐLĐ của tôi trùng với thời gian tôi nghỉ thai sản thì Công ty có quyền ra quyết định chấm dứt HĐLĐ không (Mỹ Hạnh).

Chấm dứt Hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng 18:03 | 30/08/2016

Năm 2013, tôi được tuyển vào làm việc cho một trường học với hợp đồng lao động có thời hạnlà ba năm. Hiện tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vừa qua, nhà trường nói khó khăn cần tiết giảm nhân sự và muốn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và sẽ bồi thường cho tôi. Đề nghị Luật sư cho biết, hợp đồng lao động của tôi có thể bị chấm

Tra cứu hỏi đáp Bộ trưởng

Thông báo