Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Máy kéo dừng, đỗ xe trong phạm vi an toàn của đường sắt bị xử phạt như thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 18:03 | 30/08/2016

Máy kéo dừng xe, đỗ xe trong phạm vi an toàn của đường sắt bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!

Vào nhà nghỉ với bạn gái, làm thế nào chứng minh không mua dâm? 18:03 | 30/08/2016

Tôi cùng bạn gái đi vào nhà nghỉ và hai người tự nguyện quan hệ với nhau. Đúng lúc đó thì công an vào kiểm tra. Chúng tôi phải chứng minh như thế nào là chúng tôi không có hành vi mua bán dâm, và sự việc có được giải quyết ngay tại chỗ không?

CSGT có được dừng xe, kiểm tra xe đang lưu thông trên đường cao tốc không? 18:03 | 30/08/2016

Khi lưu thông trên tuyến đường cao tốc, tôi thấy có lực lượng CSGT dừng xe kiểm tra phương tiện ngay trên đường cao tốc trong khi các phương tiện đang đi với tốc độ rất cao. Vậy xin hỏi, CSGT có được dừng xe, kiểm tra phương tiện đang lưu thông trên đường cao tốc không?

Người vay tiền đã chết, đòi nợ thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Dân sự năm 2005 (BLDS), để anh (chị) tham khảo, như sau: Hình thức của hợp đồng: “1- Hợp đồng dân sự có thể được giao kết bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể, khi pháp luật không quy định loại hợp đồng đó phải

Xe cơ giới gây tai nạn, không có lỗi vẫn phải bồi thường 18:03 | 30/08/2016

Thạc sĩ, Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Trong thư, anh (chị) chưa nêu rõ cơ quan chức năng đã có kết luận về lỗi của các bên trong vụ tai nạn giao thông như thế nào. Do đó, chúng tôi chưa thể đưa ra những tư vấn chi tiết, mà chỉ có thể có một số ý kiến sơ bộ, như sau: Khoản 18 Điều 3 Luật GTĐB năm 2008 quy

Xác định thời điểm bắt đầu có hiệu lực của bảo lãnh 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Nguyễn Thị Phương Anh trả lời: Theo quy định tại Khoản 2- Điều 152- Bộ luật dân sự năm 2005 về thời điểm bắt đầu thời hạn thì: “Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo của ngày được xác định” Như vậy nếu quy định thời điểm bắt đầu có hiệu lực

Khi nào được hưởng trợ cấp thôi việc? 18:03 | 30/08/2016

trả? (Hương Trà - Quảng Ninh)

Vợ sinh con, chồng được hưởng trợ cấp thai sản không? 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Lê Thị Hoàng - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có liên quan để anh tham khảo, như sau: - Điều kiện hưởng chế độ thai sản: “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: …e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Con ốm, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Tôi có con 02 tuổi bị ốm phải nằm viện, tôi có xin nghỉ một tuần để chăm con. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Mức hưởng như thế nào? (Huyền Trang – Đà Nẵng).

Lao động chưa thành niên, thời giờ làm việc như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu”(Điều 162). Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên: “Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4

Nghỉ ốm nghén, có bị buộc thôi việc? 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm tại một công ty may. Nay tôi đang có thai, bị ốm nghén, sức khỏe yếu, nên tôi đã xin nghỉ 01 tuần. Nhưng sau đó, công ty thông báo nếu tôi không đến làm sẽ không được nhận vào làm nữa mặc dù tôi không vi phạm quy định của công ty. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty tôi làm thế có đúng không? (Hồng Hạnh - Đà Nẵng).

Nghĩa vụ nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi nghe nói, người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động. Vậy xin luật sư tư vấn, quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào ? Trong trường hợp nội quy lao động trái với quy định của pháp luật thì sẽ xử lý như thế nào? (Minh Tuấn - Hà Nam)

Bao nhiêu tuổi được coi là người lao động? 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định: “Người lao động (NLĐ) là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động (NSDLĐ)” (khoản 1 Điều 3) “Trước khi nhận

Có cần báo trước trong trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ? 18:03 | 30/08/2016

trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà thuộc trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt theo khoản 3 Điều 36 BLLĐ năm 2012. Do đó, hai bên không cần tuân theo quy định về thời hạn báo trước. Về quyền lợi của chị, chị có thể tham khảo quy định tại Điều 48 BLLĐ mà Chúng tôi viện dẫn ở trên để yêu cầu công ty chi trả trợ cấp.

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang điều trị bệnh? 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại công ty X. Thời gian vừa rồi tôi xin nghỉ việc ở công ty do phải điều trị bệnh tại bệnh viên đa khoa tỉnh. Tuần trước, tôi nhận được e-mail của Giám đốc nhân sự gửi thông báo về việc kết thúc HĐLĐ với tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn việc chấm dứt HĐLĐ khi tôi đang điều trị bệnh như

Cho NLĐ thôi việc vì lý do tái cơ cấu phải tuân thủ quy định báo trước 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của BLLĐ như sau: Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ: “10. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; NSDLĐ cho người lao động (NLĐ) thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do

Có được sử dụng lao động là người chưa thành niên? 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Trịnh Thị Hải Yến - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 để chị tham khảo, như sau: “Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên 1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc

NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần 18:03 | 30/08/2016

Tôi là nhân viên bán hàng cho một công ty dịch vụ ăn uống. Trước đây, tôi làm việc theo giờ hành chính, nhưng nay công ty yêu cầu tôi làm việc theo ca 8 tiếng/ngày (Từ 07h đến 15h, hoặc từ 14h đến 22h) và chỉ được nghỉ 01 ngày/tuần do công ty quyết định. Hỏi công ty thay đổi giờ làm như vậy có đúng không (Nguyễn Tiến)?

Bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ 18:03 | 30/08/2016

). Nếu bạn không tuân thủ đúng quy định về thời hạn báo trước, sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và phải hoàn trả chi phí đào tạo (theo khoản 3 điều 43 BLLĐ). Báo Lao Động thủ đô, ngày 26.12.2013

Tiền lương của người lao động đối với thời gian báo trước và ngày phép chưa nghỉ 18:03 | 30/08/2016

Người lao động (NLĐ) trong Cty tôi gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước 45 ngày. Trong các năm 2012 và 2013, NLĐ chưa nghỉ hết số phép năm. Vậy Cty tôi có phải trả lương cho NLĐ đối với những ngày báo trước và ngày phép chưa nghỉ hay không (Phạm Thị Tuyết).

Tra cứu hỏi đáp Tuần tra

Thông báo