người giúp việc trong gia đình;
– Giao kết hợp đồng lao động không đúng loại theo quy định;
– Hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên;
– Ap dụng thời gian thử việc với người lao động vượt quá thời gian pháp luật quy định;
– Bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật;
– Vi phạm những quy
Tôi là nhân viên tại một doanh nghiệp nhà nước, tôi công tác tại đây đã được 6 năm và được kí hd lao động không xác định thời hạn. Vừa qua tôi có nhận được Thông báo của Tổng GD với nội dung đề nghị tôi đi liên hệ công tác, lí do đưa ra là do tình hình doanh nghiệp khó khăn, không bố trí được công việc. trên thông báo có ghi thời hạn đi liên hệ
Công ty của tôi có ký với tôi 2 HĐ. HĐ lần đầu 2 năm, sau khi hết HĐ đầu tiên thì tiếp tục ký với tôi HĐ thứ 2 cũng 2 năm (Loại HĐ lao động có thời hạn). Sau khi hết thời hạn HĐ thứ 2, công ty vẫn muốn tôi làm việc tiếp tục, như vậy theo đúng trình tự thì công ty sẽ phải ký với tôi HĐ không thời hạn. Tuy nhiên công ty chỉ đưa một phụ lục HĐ là
hạn là 1 năm. Vậy cho tôi hỏi nếu trong 1 năm hợp đồng UBND huyện tuyển được công chức địa chính thì tôi có tiếp tục được làm việc đến hết thời hạn hợp đồng hay không? Và nếu chưa tuyển được công chức thì hết thời hạn tôi còn được kí hợp đồng nữa không? Hình ảnh sau là hợp đồng 1 năm kế tiếp.
Chào lật sư! Tôi làm việc cho 1 đơn vị nhà nước được 2 năm rồi. Hợp đồng của tôi chỉ chỉ có thời gian 3 tháng và chỉ nhận 85% mức lương. Đến nay tôi đã ký 8 hợp đồng thời gian 3 tháng, hết hạn hợp đồng sẽ ký tiếp nữa. Xin cho tôi hỏi như vậy có đúng với luật lao động không và tôi bị mất quyền lợi như thế nào. Xin cảm ơn!
Hiện tại em là người lao động đang làm việc cho 1 công ty đã dc 24 tháng rồi tuy nhiên sau khi kí thỏa thuận thử việc 2 tháng vào năm 2012 và từ đó tới nay em đã nhiều lần yêu cầu ban giám đốc kí hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã nhưng chưa được đáp ứng từ công ty và em đang làm trưởng phòng của công ty đó. Nay em muốn nghỉ việc và tìm 1
Xin cho biết đối với 2 trường hợp lao động thì phải ký HDLD như thế nào là đúng: 1/ Trường hợp nhân viên thử việc có phải ký HDLD ( màu xanh) mẫu số 1 của thông tư Số 21/2003/TT-BLĐTBXH không? Vì thử việc chỉ từ 2 tháng trở xuống. 2/ Trường hợp nhân viên bảo vệ đêm, là người lớn tuổi, thời gian làm việc có tính chất lâu dài nhưng chỉ ký HDLD
(PLO)-Toà án chỉ thụ lý giải quyết vụ việc dân sự khi có đơn kiện, yêu cầu của đương sự và chỉ giải quyết trong phạm vi đơn, yêu cầu đó. Tôi định kiện người bạn ra tòa đòi nợ 56 triệu đồng (có giấy mượn nợ). Tuy nhiên, trước đó mẹ tôi và gia đình bạn ấy phát sinh tranh chấp về lối chung. Giờ nếu tôi kiện ra tòa đòi nợ thì tòa chỉ xử vụ nợ của
Chị A ký hợp đồng lao động với công ty X có thời hạn hợp đồng lao động là 24 tháng (từ 1/7/2011- 30/6/2013). Trong quá trình làm việc, chị A được bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở (kiêm nhiệm) tại Công ty X với nhiệm kỳ là 2,5 năm kể từ ngày 01/01/2012 đến 30/06/2014. Ngày 30/6/2013, hợp đồng lao động hết hạn, công ty X không tiếp tục kỳ hợp
đến nay, vậy có thể coi là hoàn thành nghĩa vụ đối với chương trình học bổng gửi đi đào tạo hay chưa? Muốn chấm dứt hợp đồng lao động với nơi làm việc hiện tại, em tôi cần phải làm những thủ tục gì? Xin chân thành cám ơn và chúc luật sư sức khỏe, hạnh phúc!
, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45
Muốn chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp của em thì có ba cách giải quyết như sau:
I/ Em và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Vì là bình đẳng và tự nguyện thỏa thuận nên việc thỏa thuận chấm dứt này được pháp luật công nhận.
II/ Em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tuận thủ theo quy định sau đây
Thưa Luật sư! Tôi đang làm việc tại 1 công ty tnhh sx & tm có trụ sở tại tỉnh hà tây cũ tôi ký hợp đồng lao động với công ty đó 2 năm từ tháng 10 năm 2010 đến hết tháng 10 năm 2012. 1. Hiện tại tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì tôi phải làm thủ tục như thế nào? 2. Ngoài hợp đồng ra công ty bắt ký cam kết tình nguyện là: sau
Công ty chúng tôi là doanh nghiệp nhỏ (4 lao động ). Một số nhân viên mới vào làm việc có yêu cầu không cần ký HĐ lao động , đề nghị trả lương khoán để không phải thanh toán tiền chi phí đóng BHXH+ BHYT hàng tháng của chính nhân viên. Ngoài ra cty se trả mức đóng chi phí BHXH+BHYT của doanh nghiệp cho nhân viên vào tiền lương luôn để tăng thu
Chào bạn.
Vì người lao động đã có thể BHYT theo chính sách của con liệt sĩ thì khi đi làm việc và có giao kết hợp đồng lao động, hai bên sẽ thỏa thuận không tham gia BHYT cho người lao động này nữa mà chỉ còn lại việc tham gia BHXH và BHTN theo quy định mà thôi.
Về thủ tục thì người lao động cần photo và nộp cho đơn vị sử dụng lao động
Căn cứ vào khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 thì đối với hợp đồng lao động xã định thời hạn khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; " Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì
tháng 5 yêu cầu các nhân viên viết đơn xin nghỉ việc và sẽ nhận đủ lương tháng 5. Tuy nhiên, đến thời gian nhận lương của tháng 5, em đã không thấy tiền được chuyển vào tài khoản ngân hàng như thường lệ, em đã liên hệ đến bộ phận chi trả lương của công ty và được biết là công ty sẽ giữ lại lương của tháng 5 và chưa rõ thời gian thanh toán là là thời
Xin chào Luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp vấn đề sau: Năm 2008 Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với người lao động, nhưng nay tôi kiểm tra lại thì thấy còn một số hợp đồng đã được ký nhưng thiếu dấu Công ty. Mà từ đó đến nay thì Công ty tôi đã thay đổi dấu 2 lần và tên Công ty cũng đã thay đổi trong lần đổi dấu thứ 2. Vậy số hợp đồng đã được
Tôi là Huy Hiến ở Bắc Ninh xin nhờ luật sư tư vấn như sau: Tôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài từ ngày 01/7/2014. Sau 1 tháng thử việc, ngày 01/8/2014 tôi được ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 03 năm, có được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đến ngày 06/07/2015, tôi có thông báo bằng miệng với người quản lý nước ngoài trực tiếp của tôi
Tôi là giáo viên tiểu học ở huyện Đầm Dơi. Tôi đã làm việc từ tháng 8/2012 đến nay. Trong thời gian làm việc thì tôi có một số vấn đề mong được tư vấn như sau: Vấn đề thứ nhất: Vào tháng 8/2012 phòng GDĐT Đầm Dơi ra quyết định hợp đồng lao động có thời hạn là "đến ngày xét tuyển ngạch viên chức". Tôi làm việc theo hợp đồng này đến cuối năm 2013
Những hành vi vi phạm các quy định về hợp đồng lao động bị xử phạt hành chính?
09:46 | 05/09/2016