Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện thì xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.
5 điều trên quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều
chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội đối với những hành vi vi phạm quy định tại các khoản 4, 5, 6 Điều này từ 30 ngày trở lên.
Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham
các hành vi sau:
...
b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;
...
Ngoài ra tại Khoản 7 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng đối với các hành vi vi phạm quy định tại các
trong các hành vi sau:
...
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng.
Ngoài ra tại Khoản 7 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả được quy định như sau:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo
quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng đối với các hành vi vi phạm quy định tại các khoản 4, 5,6 Điều này;
b) Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng
Ban biên tập cho mình hỏi: Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
Chậm đóng kinh phí công đoàn thì người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.
sau đây:
...
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
....
Ngoài ra tại Khoản 3 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền
Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
Ngoài ra tại Khoản 3 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công
Ban biên tập cho tôi hỏi: Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.
Chào ban biên tập, mình có thắc mắc với vấn đề như sau: Vi phạm quy định về tiền lương trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.
;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Tại Điểm a Khoản 5 điều này quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho
) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, tại Điểm a Khoản 5 điều trên quy định về biện pháp khắc phục hậu quả
Hiện tôi đang công tác trong lĩnh vực bưu chính, muốn tìm hiểu quy định về thông báo hoạt động bưu chính cụ thể như sau: Mức phạt hành vi vi phạm các quy định về thông báo hoạt động bưu chính là bao nhiêu? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.
Tôi có thuê căn hộ tại chung cư Sao Mai thành phố Hải Phòng với giá 4tr/tháng (không bao gồm tiền điện nước và phí của chung cư) của anh D và chị C từ tháng 04/2018. Đến ngày 25/10/2019 khi tôi xuống lấy xe đi làm như mọi ngày tôi phát hiện xe của tôi đã bị mất (chiếc xe bị mất nhãn hiệu Honda SH với biển số 15669). Khi phát hiện xe bị mất tôi
, ở đây cụ thể là UBND Tỉnh/ Huyện sẽ can thiệp vào việc đền bù giải toả nếu giữa nhà đầu tư và nhân dân không đạt được thoả thuận và có thể cưỡng chế. Nếu tôi không muốn chuyển đi thì sao? Nếu bồi thường thì theo quy định bồi thường cho cơ sở kinh doanh như thế nào? Vì kinh doanh khách sạn phụ thuộc rất nhiều vào vị trí cơ sở. Xin cảm ơn.
Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang có vướng mắc liên quan đến việc quản lý rủi ro trong hoạt động nghiệp vụ hải quan đó là để quản lý rủi ro trong hoạt động nghiệp vụ thì mình được sử dụng biện pháp kỹ thuật nào?